a.chumak (Все сообщения пользователя) , Публикация №38439

Доброго дня, форумчане.

Составляю трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.
Работник будет работать у другого работодателя в филиале в регионе, где установлен РК.
Нужно ли прописывать в трехстороннем соглашении районный коэффициент?

Добрый день, форумчане.

В компании планируется реструктуризация.
Планируется, что в инженерном департаменте будут: отдел инженерных сетей, архитектуный отдел и т.д.
Это допустимо?

Запись в труд.книжке будет в таком случае звучать: Принят в инженерный департамент, отдел инженерных сетей на должность инженер-проектировщик.
Можно так написать?

Снеженка, да-да, дополнительное соглашение, опечаталась

Снеженка, в договоре прописано: дата начала работы - 16 февраля 2021, но не ранее даты получения РНР....как-то так

Снеженка, вот тут и загвоздка. Основного места уже нет, но при этом договор по совместитльству не мог автогматом стать основным. Нужно сначала принять по совместительству, уведомиить пфр, а после признать договор заключенным по основному месту, так ведь?
Или сначала заключить договор о признании его заключенным по основному месту, а после оформить приказ о признании и приказ о приеме по основному месту?
Что-то тут у меня шарики за ролики заезжают

Добрый день, форумчане

Возникла следующая ситуация:
Работник высоковал. иностр.специалист.
Оформлен в ООО Ромашка по основному месту
Подготовили договор по совместитльству для приема в дочернюю компанию. Работник получил разрешение на работу в дочерней компании.
Увольняем его в ООО Ромашка и на следующий день принимаем в дочернюю компанию.
Правильно ли будет оформить документы в следующей последовательность:
1. Оформление приказа о работе по совместительству
2. Подаем отчетность в пфр о приеме по совместительству.
3. Оформление в этот же день доп.соглашения о том, что договор стал договором заключенным по основному месту. Оформляем в этот же день приказ о том же самом.

Или корректно подавать отчетность в пфр о приеме на работу по основному месту (отразить в сзв-тд приказ о том, что договор заключен по основному месту)?

Серега, благодарю!!!

Снеженка, сейчас обособленное подразделение в городе ________ ООО "Ромашка", письмо с таким названием юристы отправляли в налоговую, чтобы сообщить о переименовании и налоговая приняла и слова не сказала, а выдала выписку, где написано - Отделение ООО "Ромашка" в городе_______

Снеженка, как ни крути, я неправильно внесла. ШР на тот момент, когда я пришла было просто с ОП в г._____ и не утверждено и в книжки такие записи вносили до меня: Принят в ОП в г._____ на должность ___________.

А надо было проверить все, т.к. спец. до меня был такой же некомпетентный, как и я. В ее ШР 6-летней давности в названии документа - ОП в г. _____, а ниже в самой таблице отдельная строка и "отделение в г.____"

Эта ошибка как-то может повлиять на начисление пенсии работников, которые уволились?

Тем которые работают даже не знаю, как объяснять, что надо исправлять, а тем более, как это рук-ву сообщить, что вот смотрите какая я "молодец"...

Снеженка, я вносила на основании доверенности, которая была выдана на имя директора, там было конечно все очень упрощенно указано в скобках - "(его обособленное подразделение в г. _____)". У юристов не было другого документа, оказывается в 2018 они запросили и получили письмо из налоговой, в котором прописано, внимание! - Отделение ООО "Ромашка" , даже не ОП, а отделение....

Какая-то беда прям...

Выходит я и на основании доверенности неправильно указала, нужно было - ОП ООО "Ромашка" в г. ______

Исправлять теперь, так же?

Да, я не указала чье ОП, что ОП ООО "Ромашка"? меня вот это беспокоит, как теперь это исправить

Про должности себя переучиваю уже, в договоре и книжках правильно указываю, тут по привычке написала

Снеженка, спасибо! Про порядок в случае перевода в том же структ.подразделении буду иметь ввиду, не знала.

Жаль, что не задала этот вопрос раньше, т.к. я в книжках просто писала:

Принят в обособленное подразделение в г. Пупсинск в отдел по развитию бизнеса на должность менеджера по развитию бизнеса.
Т.е. пропускала наименование компании.

Как теперь быть? признавать запись недействительной и вносить корректную?

Доброго времени суток, форумчане!

Подскажите, будет ли корректно внести следующую запись в трудовую книжку при переводе из обособленного подразделения в другом городе в головную организацию:

Переведена в ООО "Ромашка" на должность бухгалтер

или более корректно указать:

Переведена в головное подразделение ООО "Ромашка" на должность бухгалтер

?

Добрый день, форумчане

Составляю положение о защите персональных данных для новой компании с небольшим штатом, в нем перечень лиц, имеющий право доступа к перс.данным работников.
Сейчас в этом перечне я могу указать лишь должности, которые есть в ШР и по мере разрастания штата этот список менять? Правильно ли я понимаю? Это будет каждый раз утверждение новой редакции полоения. Как оптимизировать этот процесс? Составить штатное сразу наперед или возможно составить приказ о перечне лиц, имеющих доступ?

Снеженка, спасибо

Добрый день, форумчане!

Планируется перевод иностранного работника имеющего РВП.
Можно ли его перевести на другую должность?

Насколько мне известно, если по РНР работает и по патенту, то постоянный перевод на другую должнность невозможен, но тут по логике другая история, тут нужно чтобы перевод был в том же субъекте, а должность может изменена (в порядке перевода).

Правильно я понимаю?

Снеженка, спасибо большое!

Добрый день.
Возможно уже был задан вопрос ранее, но, к сожалению, нет сейчас времени найти его.

Подскажите по такому вопросу: труд.книжки хранятся в одном городе, сотрудники в другом городе.
Как организовать пересылку?

По аналогии с увольнением запросить заявление:
Мною было выбрано ведение электронной книжки и отказ от бумажной. В связи с невозможностью явиться за бумажной книжкой лично, прошу направить мне ее по адресу: .......

Можно ли сделать таким образом?

Это может быть простой не зависящий от воли сторон?

Понятно, что вины работника здесь нет, да и вины работодателя тоже нет.

Например, если уменьшится прежняя "загрузка" сотрудников.
Работодатель рассматривает вариант оформления простоя 1 день в неделю.
Насколько я понимаю, простой может быть несколько дней подряд, но не 1 раз в неделю.

Или я ошибаюсь?

Belka05, вы серьезно про ЭЦП - ???

Ведь в ТК речь о том, что ст. 312.1 "Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами".

general, благодарю, поспрашиваю у своего пфр

tutta, тогда проще будет перевод сделать на корректную должность, работник согласен

Уважаемые форумчане, добрый день.

Указала при приеме на работу 31 января должность работнику - инженер ВК, а он инженер ОВиК (это кратко)
Можно ли внести исправления?
Отчетность подали уже к моменту обнаружения ошибки.
Понятно, что не будь отчетности, можно было бы договориться с работником и переделать документы.

Форумчане,
добрый день!

Ко мне обратилось руководство за разъяснением ситуации. Я с таким не сталкивалась и только могу догадываться, что некорректно смотреть на ситуацию с такого ракурса.

И тем не менее:
существует конфликтная ситуация - инженер и руководитель проекта, на которые списывает часы инженер. Руководитель проекта не доволен тем, что инженер списывает часы в большом количестве на его проект, при этом фактически работу не выполняет.
Это сотрудники двух разных отделов.

Как здесь уместно поступить? Руководителю проекта оформить служебную записку на имя руководителя инженерного отдела о том, что его сотрудник инженер не исполняет должностные обязанности?

А дальше руководитель инженерного отдела уже может написать докладн.записку директору о том, что инженер не исполняет должностные обязанности?

general,

спасибо за ответ.

В таком случае это будет формулировка "на сегодня", верно?
через полгода работнику необходимо будет внести другой размер надбавки, если у него на сегодня не максимальная