Сменный график в ТК РФ - что такое две смены? , Публикация №672827

Нет.

Хотим перевести работников производства на другой режим работы (с уведомлением за 2 месяца). И есть ряд вопросов в связи с этим:
1) Можно ли при сменной работе установить 5-ти дневную рабочую неделю? При этом часть работников (в зависимости от профессии) будут работать в 2 смены, а другая часть - в 3 смены.
Или же сменная работа предусматривает непрерывное производство, т.е. и работу в выходные дни в том числе? Опять же в статье ТК РФ сказано, что сменная работа вводится, когда "длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы" и ничего про выходные дни...
2) Нам нужно будет:
- изменить Правила внутреннего трудового распорядка
- подписать работниками уведомления о переводе на другой режим работы
- подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
В каком порядке нужно делать документы и знакомить с ними работников? Что делается не менее, чем за 2 месяца, а что можно и нужно сделать позже? Так, понимаю, все начинается с уведомления? Или нет?
Заранее спасибо за помощь!

Добрый день,подскажите,у меня график 2/2 оплата почасовая,один сотрудник заболел,меня могут заставить его заменять или я могу остатся на графике2/2а другая смена 3/1 заменит моего напарника,и могут ли меня из за этого уволить

А причем здесь размер организации и вахтовый режим работы? Ведь у вас люди так и работают.
В командировке работники работают без выходных (22 дня), а затем получают отпуск без сохранения заработной платы (9 дней) - это и есть выходные (и оплачивать их никто не обязан).
Прочитайте главу 47 Трудового кодекса.
Пропишите в трудовых договорах что-нибудь типа:
"При направлении на объект работникам устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность ежедневной работы с ... по..., ежедневный отдых с ... по ... . По возвращению с объекта работнику предоставляются выходные дни.
Учётный период определяется индивидуально и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени."

Работник направляется на объект с 01.10.13 по 22.10.13. Учётный период 01.10.13-31.10.13, выходные дни - 23.10.13-31.10.13. При 8-ми часовом рабочем дне на учётный период приходится 176 рабочих часов, что соответствует норме рабочего времени за соответствующий месяц.

В ноябре работник направляется на объект с 01.11.13 по 20.11.13, потом отдыхает. В результате тоже норма.

Ну как-то так... Если продолжительность вахты должна быть постоянной (22 дня) - экспериментируйте с продолжительностью учётного периода. Он не обязательно должен соответствовать месяцу кварталу и т.п. (учётный период с 15.05.2013 по 27.08.2013 тоже соответствует законодательству).

Не поняла, пишете, что можно неделя через неделю по 12 часов, а как же 40 часовая рабочая неделя? и 42 часа непрервыного отдыха? Т.е. сами пишете, что в этом случае закон не соблюдается, и тут же пишете: можно. Можно не соблюдать закон? И в каком состоянии будет работник на 11-12 часу седьмого дня? что будет с его здоровьем? А с качеством работы? Не для того ли существует ТК, чтобы не было перекосов, чтобы защитить нас от изматывающих графиков с риском возможных косяков в работе?

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени


Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.


Выделенный текст Трудового кодекса позволяет установить какой угодно график работы (в т.ч. и отсутствие еженедельного непрерывного отдыха).

Допустим есть какая-то наблюдательная станция (пусть будет метеорологическая), доставка работника на которую связана со значительными финансовыми затратами. На станции должен кто-то находится круглосуточно, т.е. работник уйти со станции не может (в табеле ежедневно указывается 24 отработанных часа), но может есть и спать на рабочем месте. Работника завозят на станцию на 10 дней, потом он 30 дней отдыхает (на станции дежурят другие работники). В итоге получается, что работник непрерывно работал 240 часов. Эти рабочие часы приходятся на 40 календарных дней, что примерно соответствует норме рабочего времени (на самом деле расчёт будет сложнее, для этой станции нужно 4,2 работника (и это без учёта отпусков)).
Работать по такому графику люди вполне могут и он не противоречит законодательству.
Ну если у работодателя хватило ума установить график 6 рабочих дней по 12 часов через 6 выходных дней, то не надо работать у такого работодателя (не под дулом пистолета же люди на работу ходят). Хотя я слышал, что рыбообработчики на плавбазах так и работали (может быть и сейчас работают), только не 6 через 6 дней, а весь рейс. Ну они решили, что такой график их устраивает - пусть работают.

Добрый день! Начальство открыло новое юр. лицо и спецификой работы будет являться сменный график 2\2 и еще, гибкий вечерний 5\2. Попробую расписать подробно:
У нас будет режим работы по будням с 11.00 до 01.00 и по выходным с 11.00 до 05.00. Некоторые сотрудники будут работать 2\2 полными сменами по 14 и 17 часов соответственно, а некоторые только вечером по 7 и 11 часов соответственно. Подскажите как правильно это прописать в ПВТР и в ТД, могут ли вообще по закону люди работать по 14 часов в смену и если да, то при каких условиях? Скажу сразу оплачивать будут все часы. В ТД будет прописан сменных график с почасовой оплатой. И как мне тогда прописать обеды, как часто должны быть перерывы при длинных сменах, можно ли прописать в пвтр что обед предоставляется во время рабочего времени скажем по 30 минут каждые 4 часа?

В году 1970 рабочих часов.
При 9 рабочих часах в день на год приходится 1970 / 9 = 218,88 = 219 рабочих дней.
Т.е. в году будет 216 рабочих дней и 146 выходных (= 365-216).
На один рабочий день (р.д.) приходится 146/216 = 0,67 выходного дня (в.д.).
Дальше составляем таблицу:
1 р.д. - 0,67 в.д.
2 р.д. - 1,3 в.д.
3 р.д. - 2 в.д.
4 р.д. - 2,7 в.д.
5 р.д. - 3,4 в.д.
6 р.д. - 4 в.д.

Допустимыми будут графики работы:
3 рабочих дня через 2 выходных
6 рабочих дней через 4 выходных (не соблюдается условие еженедельного непрерывного 42-часового отдыха, но всё равно должен вводиться суммированный учёт рабочего времени, так что это не существенно).

Предпочтительный - 3 рабочих дня через 2 выходных.

Какой-то античеловеческий график работы - если у работника два рабочих дня выпадет на выходные (а такое обязательно рано или поздно случится), то этот работник отработает 17 часов, 6 часов у него будет на отдых и сон (с 5 до 11 часов, за эти 6 часов он должен будет добраться до дома, помыться-побриться-накраситься (кому что), выспаться , добраться до работы) и он снова должен будет отработать 17 часов.
Судя по графику работы речь идёт о каком-то увеселительном заведении, т.е. по такому графику будут работать не сторожа, которые могут и полежать и подремать, а люди, которые проводят свой рабочий день на ногах, ну или сидя, что за 17 часов тоже может напрягать.
Интересно, что из себя будет представлять этот работник к концу второго рабочего дня?

Вы собирались "расписать подробно", но это, по-моему, не получилось.
Что за смены по 7 и 11 часов?
С 11:00 до 01:00 - 14 часов, минус 1 час на обед получается 13 часов.
С 11:00 до 05:00 - 18 часов, минус 1 час на обед получается 17 часов (тут согласен).

Вы действительно имеете в виду режим работы, который регламентирован ст. 102 Трудового кодекса и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"?
Что-то я сомневаюсь, что такой режим применим для этого заведения:Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Ограниченная продолжительность рабочего дня установлена для отдельных категорий работников (например, см. ст. 94 Трудового кодекса) и при выполнении определённых работ.
Для остальных категорий она не установлена, теоретически можно и 40 часов подряд.

Как это будет влиять на ночные смены? И прошу помочь разобраться в таблице.

до 18 человек - будни, до 30 человек в выходные