Светлана 20072011 (Все сообщения пользователя) , Публикация №908648

Снеженка, не поверите проверяющий. Вот теперь ломаю голову, что делать? Сотрудники не заявляют о своем желании создавать это

Татьяна Самородских, скажите мне он обязателен на предприятиях?

Всех приветствую! Остро возник вопрос по поводу выбора представителя трудового коллектива, так как выяснилось, что ПВТР он обязан согласовывать и без его согласия они не действительны. Объясните мне темной в этом деле кто это и как его выбрать? И на самом ли деле он должен быть на всех предприятиях. Мы не гос. учережд., кол.договора тоже нет

Снеженка, а можно ссылочку на законодательство где указано на запрет хранения в ЛД ИНН и паспортов? Хочу быть тоже грамотным кадровиком!

Доброе утро всем! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Сотрудники написали заявления на отпуск приходящийся на конец декабря - начало января. У них 3-х сменный график работ. С 01- 03 января руководство решило предоставить всем выходные, а 04.01 выйти в свои смены. Как мне все правильно посчитать и оформить это? Издать приказ по предприятию о выходных днях и внести эти дни в количество дней отпуска или как?

Sanananda, нет, не надо. Он входит в льготный стаж.

Скажите пожалуйста, а при повременной системе оплаты нужно делать положение об оплате? Или это можно в ПВТР просто прописать?

Надежда Бекетова, слесарь строительный подходит?

Надежда Бекетова, а какая должность подходит?

Вадим А, спасибо большое

Надежда Бекетова, доп.соглашение к ТД тоже в данном случае необходимо? И профессия подсобный рабочий подходит для выполнения строит.работ?

Еще вопросик к знатокам! Открывается новая организация, там явно будет вредное производство. Вопрос первый в штатном расписании указывать сразу надбавку за вредность или ждать когда проведут спец.оценку? И второй вопрос сейчас данные работники заняты строительными работами, подготовкой к производственному процессу, могу ли я внести временные ставки в ШР на период строит.работ? А то меня с охраны труда мучают, что приняты на одни должности, а выполняют совсем друге работы

Снеженка, а это где то прописано, что нумерация начинается заново с нового года? Или это Вы говорите, как у Вас прописано в положении?

Подскажите пожалуйста у нас сменный режим работы. с 8:00-20:00 и с 20:00 до 8:00. Можно ли при таком режиме установить работникам только оклады? Или тут без тарифной ставки не обойтись, так как есть ночные смены? И должна быть доплата за вредность в будущем. , так как проводим спец.оценку сейчас. Заранее благодарна за ответ

День смерти. На основании свидетельства о смерти.

Друзья, подскажите пожалуйста! Могу ли я электромонтеров, работающих во вредных условиях труда перевести на режим работы 22 часа и 2 часа обеда, установив при этом скользящий график. По СОУТ продолжительность рабочей недели 40 час.

Давайте я попробую ответить. Можно. Совместительство предполагает выполнение работником оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Но ставить в табеле Вы должны не более 4-х часов в день. В случае если у работника выходной по основному рабочему месту в табеле Вы можете ставить более 4-х часов. Но, в любом случае у Вас закрывая табель у Вас должна получиться половина месячной нормы по совместительству. В вашем случае норма берется как при 40-часовой рабочей недели

Афина Паллада, вот это меня тоже смущает. Подскажите как сделать, чтоб не было никаких нарушений в моих документах. Не хочется начинать карьеру с ошибок

Вадим А, у них больше нет никаких перерывов помимо обеденного. И то я так понимаю, что если в ПВТР не указано конкретное время обеда, то это тоже надо исправить или можно прописать, что установлен плавающих график приема пищи по согласованию с начальником? Простите если пищу не грамотно, начинающих работник отдела кадров

Коллеги помогите пожалуйста. Ситуация в следующем: у нас есть охранники в ПВТР написано, что продолжительность рабочего дня у них 24 часа. Продолжительность времени отдыха и приема пищи 3 часа, включающиеся в рабочее время. Прием пищи работники осуществляют в специально оборудованном месте на территории предприятия. В ТК четко написано, что что перерыв для приема пищи должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов. Выходит, что у нас нарушении ТК?

Подскажите, а если год не отработан полностью, то можно ли предоставить отпуск за фактически отработанное время? Положенные полгода работник отработал уже.

Работники все согласны, про доплату за работу в вечернее и ночное время прописала. Спасибо большое за ответ

Здравствуйте! Помогите правильно оформить документы и провести всю процедуру перевода работников. Дело в том, наша организация после трудных времен начинает восстанавливать свое производство. Я приняла людей, при приеме в трудовом договоре указала 40-часовая рабочая неделя. Сейчас начнется непрерывное производство и всех работников нужно перевести на сменный режим работы в три смены. В правилах трудового распорядка сменный режим работы указан. Что нужно мне сейчас сделать? Составить со всеми работниками доп. соглашения к ТД? При этом я должна их уведомлять или нет?