МЛГ (Все сообщения пользователя) , Публикация №531344

Дело в том, что на самом деле так и было: люди были в отпуске, только на бумаге предыдущий бухгалтер это никак не оформила, а я бы хотела, чтобы эти отпуска в документах фигурировали, чтобы на штрафы не нарваться если что...

Спасибо большое всем за ответы. Думаю, все-таки буду потихоньку предоставлять отпуска за предыдущие годы, так как идея с увольнением и последующим приемом руководству не понравится.

Вадим А, еще раз большое спасибо за ответ.
Еще хотела спросить, правильно ли я понимаю, что график отпусков организация должна хранить в течение года после окончания того года, на который этот график был составлен?
И если я сейчас (в 2015 году) начинаю потихоньку отправлять работников в отпуск за 2010, потом за 2011 и т.д. годы, правильно ли будет, что первый график отпусков у нас в организации составлен на 2015 год, или у меня все-таки должны быть графики на 2010, 2011 и т.д. годы?
Спасибо.

Спасибо за ответ. А не могли бы дать ссылку на закон?
Просто у нас два работника, оба работают уже пять лет, ни разу в отпуске не были, накопилось оооочень много дней отпуска. Если так, их теперь хоть весь год в отпуск отправляй по очереди.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можем ли мы заменить работнику дни отпуска за предыдущие годы денежной компенсацией или сейчас так делать нельзя (работник не увольняется, продолжает работать)?
Спасибо.

Да, вы правы, это действительно "ребус".
Еще раз спасибо за ответы.

Тут дело,наверно, не только в этом, а еще и в том, что отдых между сменами в данном случае получается всего лишь по 12 часов. Или во время отпуска другого сотрудника это допустимо?

Серега, спасибо за ответ.

Это понятно. А вообще нормально будет смотреться, если один человек по графику будет работать целый месяц 7 дней в неделю по 12 часов? Я уже писала выше, что на самом деле работают три человека, просто надо по документам все оформить с двумя сотрудниками.

Надежда, я все пытаюсь добиться у руководителя, чтобы он мне их предоставил, но так никак их и не получу. Спрашиваю, может их совсем нет, говорит, что где-то лежат. Еще потребую сегодня.
Ну а вообще, если с начала года я им сделаю табели и график работ как два через два по 12 часов, правильно я понимаю, что могу начислять им (при условии полностью отработанных всех смен по графику) в месяц просто оклад ( с доплатой за праздничные дни, если таковые были в месяце), а в конце года посчитать доплату за переработанные часы? А если наоборот, будет чуть меньше нормы рабочего времени, как тогда быть?
И, если один сотрудник уходит в отпуск, законно ли будет, что второй остается работать один, или обязательно надо кого-то временно принять на его место?

Да, третий не оформлен, и это всех устраивает.
Подскажите, пожалуйста, как учесть норму рабочего времени? Я должна ориентироваться на пятидневную рабочую неделю по производственному календарю?
И еще: я могу принять в качестве учетного периода год, и посчитать количество часов в конце года, насколько я понимаю. Вот только что мне делать с оплатой праздничных дней, их ведь немало уже было с начала этого года, зарплата уже выплачена всем в размере оклада, отчеты по зарплате сданы... Весь ужас в том, что уже не первый год, как я и писала ранее, каждый месяц зарплата выплачивается в размере оклада. При этом сотрудники по документам ни разу не были в отпуске. Как сейчас считать дни отпуска, я тоже не могу понять.
Начальник говорит, что я все усложняю, что надо оставить все как есть. Но мне бы хотелось все сделать правильно.
P.S. Извините, если вопросы глупые, - я первый раз сталкиваюсь с этим. И спасибо за ответы.

Так я и говорю, что на бумаге ничего нет. А на самом деле там работают три человека, платят им по факту выхода на работу.
Мне же надо как-то все правильно оформить на бумаге с двумя сотрудниками. Вот как лучше сделать, не могу придумать, чтобы особо не увеличивать объем работы бухгалтеру, но чтобы, по возможности, все было правильно.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Я недавно пришла работать в организацию. У предыдущего бухгалтера не было ни табелей учета рабочего времени, ни графика работы. У нас магазин (работает каждый день по 12 часов без перерыва на обед и выходных), два сотрудника. Так вот предыдущий бухгалтер им оплачивала (по документам) каждый месяц полностью оклад (ни больше ни меньше) уже несколько лет подряд. Как теперь составить табели, график работы, какой график лучше сделать, чтобы ничего не менять в оплате?
Очень не хочется вести суммированный учет рабочего времени, может как-то можно по-другому сделать?
Спасибо.