grish_nata (Все сообщения пользователя) , Публикация №946403

Запуталась совсем))))) да, суббота воскресенье выходные
работники работают:1 работник 2 дня работает по 12 часов 2 дня отдыхает
2 работник 2 дня отдыхает 2 дня работает по 12 часов.
конечно из-за выходных сб и вск, получается меньше месячной нормы, но работодатель на это идет.
разве это не суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы. просто график такой "специальный", с неполным рабочим временем.
И плавающие выходные сюда не подходят.... они определены суббота и воскресенье (непрерывные не меньше 42 часов ст 110 ТК РФ)

Переработок не получается, т.к. суббота воскресенье выходные, просто так удобно загружать станок и людям удобно.
И работа не вахтовым методом, это не прописано в трудовом договоре.

А как быть с этими требованиями: у нас производство....

2.2.2. ГИГИЕНА ТРУДА. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ, СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛЫ И ОБОРУДОВАНИЕ, РАБОЧИЙ ИНСТРУМЕНТ.

Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту

Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03

10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Здравствуйте, подскажите, для непонятливых: при суммированном учете рабочего времени при сменном режиме работы, может и быть график работы 2*2 по 12 часов:
1 день с 7-30 до 20-00 (30 минут перерыв на обед)
2 день с 7-30 до 20-00 (30 минут перерыв на обед)
3 день выходной
4 день выходной
и снова повторяется с 7-30-20-00 и т.д.
если между сменами отдых должен быть в 2 раза больше чем смена, то во второй день с 7-30 выходить нельзя?