ТатьянаР (Все сообщения пользователя) , Публикация №340909

Добрый день, коллеги.
Сотрудник работает по графику 5/2. С учебного года поступил в вечернюю школу. По факту она совершенно не вечерняя (в моем понимании). Принес справку с режимом обучения ПН, ВТ, ЧТ с 13-40. Получается, что в указанные дни, он фактически отрабатывает 4 часа вместо 8ми и уходит в школу.

Какие изменения необходимо внести в трудовой договор? Установить сокращенную 28-часовую рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени?

Согласно части 2 статьи 176 ТК РФ "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ."
Это я так понимаю, дополнительно по желанию работника.

Да, работа не сменная. У нас написано в ПВТР, что ознакомление с графиком работы не позднее чем за 2 недели.
Чтобы предусмотреть экстренное изменение графика в связи с форс-мажорами нужно тогда внести изменения.

У них же не график сменности. Не обязательно вроде как за месяц.

Добрый день!
Работники работают сутки/трое в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4 чел.
Один заболевает.
Какие есть выходы для замены:
1. Оформление срочного ТД с новым работником на период отсутствия основного. - тут все понятно, но пока найдем замену, он уже не понадобится.
2. Оформить внутреннее совместительство по 0,5 ст. на 2х...
3. Выводить на работу в выходной день имеющихся работников. - допустимо ли на сутки вызвать на работу в выходной с соответствующей оплатой, а на следующие сутки по своему графику (насколько понимаю это запрещено)? Или привлекаем только работающего через смену?
4. Изменить график работы???
Подскажите грамотное решение.

Про дискриминацию знаю, поэтому и написала, что индексация 5% - единый процент для всех.

Вот и думаю как прописать в одном приказе и индексацию 5% и плюсом повышение окладов по отдельным должностям.

Добрый день!

Имеем ситуацию:
Организация статуса АНО. С 01.01.2023 изыскали возможность повысить части должностей оклад на 10%, а части (им повышали отдельно летом) на 5%.

Возможно ли приказ сформулировать так:

"В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работникам АНО «...» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, руководствуясь статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, и в связи с проведением мероприятий по совершенствованию организационной структуры организации

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Проиндексировать заработную плату всех работников АНО «....» на 5%.

2. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2023г. штатное расписание....."

и в ШР указать оклады имеющейся ситуации (с увеличением на 5 и 10%)?

Или подскажите как лучше.

Добрый день, коллеги.
Если сотрудник работает дистанционно из дома, может ли он не предоставлять работодателю больничный лист по ковид, если выполнял по своей инициативе всю работу, т. к. при + тесте себя хорошо чувствовал?

У нас в СБИСЕ ничего не "всплыло", а вот коллега из Калуги, подающая отчет через Контур, "обрадовала" утром тем же сообщением.
Заполнила отчет руками в СБИСЕ. Форма старая!

Коллеги, нужно прописать режим работы тренерам.
Описываю ситуацию... Работают в соответствии с расписанием занятий групп. Утром тренировка может начинаться в 9 часов, вечерняя может заканчиваться в 9 вечера. По субботам часто бывают игровые дни. Иногда бывают выходные среди недели...
Часто бывают выезды, оформляемые командировками. Игры на выездах в выходные, соответственно приходится оформлять работу в выходные...

В настоящее время в договорах просто прописана "пятидневка", что не соответствует действительности.

Думаю, какой график лучше прописать...

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику подразумевает строгое чередование рабочих и выходных дней (как например 2 через 2...) или выходной может быть просто "плавающим" (на этой неделе среда, а на следующей суббота)?

Добрый день!

В Самарской области постановлением Губернатора


Правильно понимаю, что в данном случае Работодатель определяет перечень работников, создает приказ о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя без заключения дополнительных соглашений?

11-го конечно, а не 12го (нельзя в ночи писать сообщения)...
Увольняю работников не я. Я устраиваюсь в новую организацию 11.01.2020г.
Отсюда вопрос. Хотя даже не вопрос, а хотела услышать правильно ли мыслю...Не хочется просрочить в первый рабочий день

Коллеги, хочу поднять эту тему вновь.
Новое юрлицо. Директор назначен. Весь штат с предыдущего юрлица увольняют 31.12.2021.
Нужно принять охрану, чтоб работали в новогодние праздники. ТД и приказ о приеме от 31.12.2020, дата начала работы 01.01.2021.
СЗВ-ТД отправлю 11.01.2021г. Это же без нарушения сроков получится? "Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа"

Это больной вопрос... До меня форму ТД разрабатывали при участии инспектора ГИТ, поэтому не допускают её изменения...
Про суммированный учет я уже писала в др теме по переработкам.

Снеженка, спасибо!

У работников есть. ))) Заявление переписал.
Снеженка, в том то и затык, что не соображу, что менять...при 40-часовой рабочей неделе знаю как оформить, а тут при скользящем графике и суммированном учете не знаю как прописать...

"Установить неполное рабочее время с нормой часов - 0,8 от нормы рабочего времени по производственному календарю по пятидневной 40-часовой рабочей неделе за учетный период"?

Добрый день!
Помогите сформулировать пункты в ДС
Ситуация - работник работает в аптеке на условиях:
"6.1. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (график составлен с разной продолжительностью рабочего дня 2 через 2);
6.2. суммированный учет рабочего времени;
6.3. учетный период рабочего времени – 1 месяц;
Норма рабочего времени составляет норму рабочего времени по производственному календарю по пятидневной 40-часовой рабочей неделе за учетный период."

Написал заявление на перевод на 0,8 ставки - неполное рабочее время (по состоянию здоровья не может стоять у кассы по 12 часов).
Не могу сформулировать допсоглашение...Помогите... Туплю...

Коллеги, добрый день!
По поводу уведомления внешних совместителей ничего нового из официальных разъяснений?
Уведомлять - уведомляем, а что с заявлениями?

Добрый день, коллеги!
Помогите найти выход, если он есть
Устроилась в новую организацию.
Части сотрудников установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Суммированный учет раб. времени с периодом 1 месяц.
Часто случаются переработки (согласно просмотренным табелям). Не большие, но все же.


Кадры велись кем попало и со слов бухгалтера, была какая то проверка и посоветовала этих работников, принять еще и по внутреннему совместительству. И на совместителя списывать все переработанные часы.
Приняли, читаю в ТД:
"6.1.1. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику на условиях неполного рабочего времени;
6.1.2. суммированный учет рабочего времени;
6.1.3. учетный период рабочего времени – 1 месяц.
Норма рабочего времени в месяц составляет 50% от нормы рабочего времени по производственному календарю по пятидневной 40-часовой рабочей неделе за учетный период.
Время начала и окончания работы, ежедневный перерыв для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка."

Вот как это все бьется со второй строкой приведенного выше табеля по совместителю?
О какой норме 50% речь???

Работаю вторую неделю. Директор и гл. бух в отпуске.
Нужно грамотно описать ситуацию и естественно предложить выход.
Какие есть мысли, поделитесь.

Я позавчера оставила запрос на сайте Минтруда РФ по этой формулировке. Жду внятный ответ, хотя может и зря

Сомневаюсь ))
У нас автообновление стоит...
На сайте 1С дата публикации статьи по производственному календарю сегодняшняя 26.03.2020

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.10.349)

В 1-с вышло обновление.

"... с учетом сложившейся обстановки полагаем, что в данном контексте нерабочие дни по своей сути должны быть приравнены к нерабочим праздничным дням. Это для работодателей, которые не будут работать в период с 30 марта по 3 апреля, означает следующее:

1. если дни выплаты заработной платы попадают на этот период (а также на выходные 28-29 марта и 4-5 апреля), то зарплату за март необходимо выплатить не позднее пятницы 27 марта 2020 года.
   
2. нерабочие дни уменьшают количество рабочих дней, то есть норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н). Поэтому зарплату за март нужно начислять с учетом 152 часов (при 40-часовой рабочей неделе), а не 168 часов.
   

В программе "1С:ЗУП" производственный календарь обновлен с учетом изменений в марте и апреле...".

Уже стоит буквенный код В и изменена норма часов.

Как обычно все неоднозначно... Ждем...

Почему никого не смутило, что с одним СНИЛС проживают 2 разных гражданина?
Иванов Петр Семенович и Семенов Петр Иванович.

У меня были переводы приказами от 30.12.2019г. с датой события 01.01.2020г. Включила их в СЗВ-ТД (что логично).

ПФР прислали положительный протокол по отчету.

Цитата с сайта Росминтруда от 01 февраля 2020

"Закон об «электронной трудовой книжке» вступил в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с ним все работодатели до 1 июля 2020 года должны уведомить работников об изменениях в законодательстве, работники до 31 декабря 2020 года - подать письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки.
Если работник не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести его трудовую в бумажном виде.
При этом, сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении.

В настоящее время приказ Минтруда России о форме СТД-Р находится на госрегистрации в Минюсте России."

У меня заявление автоматом прикрепилось к отчету...