Polina777 (Автор тем) , Публикация №169078

Коллеги, добрый день!

Есть ли здесь кто-нибудь, работающий в медицине?

Может ли существовать в законодательстве некое ограничение для медицинских работников на продолжительность перерыва между увольнением и трудоустройством?

Коллеги, добрый день!

У меня всегда было твердое понимание, что если сотрудник работает не пятидневку, а у него сменная работа или плавающие выходные (например, 2/2), то когда по графику рабочий день выпадает на праздничный (8 марта, 23 февраля и т.п.) то автоматически оплачивается в двойном размере.

А тут работник запросил себе в одинарном размере и неоплачиваемый выходной и я что-то затруднилась обосновать свою точку зрения законодательно.

Помогите, пожалуйста!

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформить следующее: организация хочет ввести для сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск помимо 28 дней, что бы в году сотрудники отдыхали на 28 дней, а 30.
Возможно ли это оформлять как обычный ежегодный отпуск, указывая в приказе вместо "ежегодный" - "дополнительный" или здесь есть какие-то подводные камни?
Заранее спасибо!

Всем добрый день!


У меня два вопроса к специалистам, которые ведут воинский учет в своих организациях.

1. Подскажите, пожалуйста, подаете ли вы следующую отчетность (годовую):

в военный комиссариат Форма №11МУ;
в управу района Форма №18;
в управу района и вышестоящее министерство Форма №6;
разработка и согласование с военным комиссариатом и управой района Приказа о назначении ответственного за воинский учёт в организации в следующем году и Плана работ по воинскому учёту на следующий год.


Если нет, то сталкивались ли вы с проверками военкоматов, и проверяли ли они наличие этих документов?



2. При проведении ежегодной сверки, вы подаете в военкомат только список военнообязанных, или прямо привозите все карточки т2 для сверки? если привозите сами карточки, то в военкомат по месту регистрации организации привозите всех, и тех кто зарегистрирован в других военкоматах в других городах? а как быть со сверкой с ВК в других городах? туда же карточки т2 не отвезти?

3. и еще короткий вопрос))) как правильно называется документ, который отправляется письмом в военкомат в другой город при годовой сверке? это такая табличка, которая включает в себя данные о военнообязанном сотруднике)

Спасибо-Спасибо всем откликнувшимся!

коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если работник просит выдать ему копию штатного расписания, имеет ли право работодатель отказать ему и на что сослаться?
А если просит копию штатного расписания без указания окладов?

СпаситеПомогите!


Вносила запись о приеме. Предыдущая запись заняла на новом развороте три строчки. Я начала делать свою запись, а потом обнаружила,
что на следующем развороте сделана следующая запись

т.е. предыдущий кадровик просто перелистнул целую пустую страницу и сделал свою запись.

Как, КАК мне это исправить?

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли обязательной составляющей приказа размер компенсации за неотгулянный отпуск? если ее не указывать - это нарушение?

Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что срок хранения приказов прописан в этом документе: Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (с изм. от 04.02.2015) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)
в нем же приказ на отпуск без сохранения заработной платы отнесен к приказам по личному составу.
следовательно приказы на ежегодный отпуск и отпуск без сохранения з/п не могут быть с одной "буквой", а скорее приказы на отпуск без оплаты будут идти под тем же кодом что и приказы о приеме, увольнении, переводе и т.д.?
а к каким видам приказов относится приказ о назначении временно исполняющего обязанности и в каком законе или нормативном акте это прописано? (и какой срок его хранения?
и еще один вопрос: есть ли какие-то ограничения по продолжительности предоставления отпуска без сохранения заработной платы? (кроме того, что сдвигается период за который положен ежегодный отпуск)
Спасибо!

Здравствуйте!
подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:

1. приказы на след. отпуска являются приказами по личному составу или по отпускам?
по беременности и родам
по уходу за ребенком
за свой счет
учебный

2. Если в штатном расписании есть 1 штатная единица с окладом 10000рублей (это к примеру) и на нее принимаем совместителя, то еще 0,5 ставки как бы свободны? что с ними происходит?
Этому совместителю как правильно прописать в трудовом договоре заработную плату? У меня вариант "оклад 10 000 рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени" и соответственно начисляется 5 000 р., но я в нем не уверена
А если изначально вводить в штатном расписании на эту должность 0,5 ставки, то оклад сразу в штатном расписании стоит 5000? и тогда в трудовом договоре просто прописываются 5000 р?

3. На этом сайте размещен документ: "Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года" а эти правила действующие? меня смущает, что не нашла их в консультанте?
и в каком документе написано про то, что если при расчете периода для отпуска кусочек месяца меньше 15 дней, то он не считается и если больше, то округляется до месяца?
заранее огромное спасибо!

Добрый день. у нас в организации в некоторых подразделениях введено сокращенное рабочее время. Продолжительность рабочего дня составляет 6 часов. завтра "короткий" день. эти работники должны работать пять часов?
спасибо!

Добрый день.

Новый работник принес трудовую книжку, начатую в 80-х годах и последняя запись в 90, и дубликат трудовой книжки, который как бы и не дубликат. На титульном листе написано "дубликат", затем на первом развороте запись, что трудовая книжка утеряна, сведения о предыдущих местах работы не сохранены и идут записи начиная с 95 года и до 2005. Причем последняя запись о приеме, а об увольнении нет.

что же делать?
какую из книжек продолжать и если "дубликат" то как быть с "открытой" записью?

Добрый день.

Есть работник на должности, допустим технолог.
Есть свободная должность в этом же отделе не технолог.

Работник готов выполнять обязанности и свои и со второй должности за определенную доплату.

Как это можно оформить? внутреннее совмещение?

ЗАРАНЕЕ ВСЕМ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

трудовая инспекция затребовала вместе с графиком отпусков предоставить приказ о введении графика отпусков. Он же не обязателен? Но в любом случае проще сделать. как он должен выглядеть?

Добрый день.

Новенький сотрудник принес трудовую книжку, а в ней на последнем месте работы поставлены неправильные номера записей.

предпоследнее место работы:

№ 6 запись о приеме
№ 7 запись об увольнении

а последнее:
№ 24 запись о приеме
№ 25 запись об увольнении

а мне то как нумерацию продолжать?

Здравствуйте!
прошу помощи. я совсем новичок, и тут на меня свалилась следующая задача.
руководителем принято решение перевести работников одного из отделов на сменный режим работы с оплатой за смену.
насколько я понимаю, это можно сделать введя суммированный учет рабочего времени. и вот я все выходные читаю интернет и понимаю, что самой мне никак не разобраться
я смогла составить для себя очень приблизительный алгоритм (и это громко сказано), и все равно чувствую, что наделаю ошибок.
1. приказом ввести изменения в ПВТР
2. ознакомить под роспись с приказом задействованных работников
3. определить учетный период и составить график работы на этот период
а что дальше?
и еще миллион вопросов:
1. надо ли делать доп.соглашения к трудовым договорам?
2. норматив часов брать из производственного календаря? а на 2015 год когда будет календарь?
3. есть ли какая-то минимальная оплата за час?
4. а если количество отработанных часов в месяц не будет никогда превышать норматив можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени?
5. а если не вводить то как быть если не будут вырабатываться положенные часы?
6. если учетный период отработан не полностью, потому что в нем меньше часов, и люди просто работали по своему графику, то можно это считать виной работодателя и оплачивать по среднему?
7. должен ли быть у работников установлен какой-то оклад, или ставки за час работы достаточно? если да, то что тогда писать в штатном расписании?
как вообще все это считать, с какой стороны подойти и с чего начать?
будет ли правильным следующее:
в четвертом квартале 2014 года количество отработанных часов д.б. 184+144+183=511
это 42 смены по 12 часов для одного работника
одновременно нужно что бы работало два человека
нужно составить такой график, при котором бы люди вырабатывали необходимое количество часов, при этом, что бы у них в каждую неделю было не меньше 42 часов непрерывного отдыха. соответственно количество работников, которые должны так работать определится в результате этих расчетов? а если сейчас их больше или меньше: если меньше, как я понимаю надо составить более плотный график, а если больше то что?

или вообще все что я написала является бредом?
и еще я вычитала, что когда работник в отпуске все рассчитывается по другому, и как быть с компенсацией при увольнении?
что-то я пала духом и хочу плакать...

если они прописаны в ПВТР этого достаточно или должен быть еще какой-то документ?

Добрый день.
Как можно оформить (и можно ли) следующее:

на основной должности работника временно (около двух месяцев) нет работы. Есть другая свободная должность. Работник устно согласен поработать этот период на другой должности.

Я вижу только один вариант - работник напишет заявление и будет переведен на другую должность, а через два месяца опять напишет заявление и будет переведен на свою прежнюю.

может ли он написать заявление с просьбой перевести его временно? и соответственно отразить срок в приказе и доп.соглашении? или так нельзя и есть более правильный путь?

добрый день.
Научите, пожалуйста.

Нужно поставить сургучную печать на книгу учета трудовых книжек. Мне надо ее купить, я так понимаю. А как ее заказать? что на ней должно быть написано?

что-то я впадаю в панику. До 26 числа должна представить в пенсионный фонд заполненную форму СЗВ-К на ряд работников.
У нас нет 1С, кадровый учет ведется в другой программе. В пенсионном фонде сказали скачать у них на сайте программу и заполнить.
Я скачала, заполняю. она требует кучу сведений на каждого из сотрудников кроме стажа. ну нигде не могу найти куда этот стаж вписать. до пенсионного фонда три дня не дозвониться.
как вы заполняли эту форму? какими программами пользовались? ПОМОГИТЕ!

Добрый день! у меня накопилось несколько вопросов за последнее время. напишу их в одной теме, буду очень благодарна за советы.
1. про право пенсионера уволиться одним днем.
правильно я понимаю: если работник находится на пенсии уже какое-то время (т.е. оформил ее и продолжил работать) то для увольнения его одним днем (по инициативе работника) должно быть следующее: отсутствие в трудовой книжке записи "увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" (такое вообще существует?) и его заявление, в котором именно говорится об увольнении в связи с выходом на пенсию? если я не права, то какой алгоритм действий в данной ситуации?

2. почему разделяется отпуск по уходу за ребенком на два - до полутора и трех лет? из-за выплаты пособия? как правильно указывать даты? если, например, день рождения ребенка 11 июля, то полтора года ему исполняется 11 января. отпуск по уходу до 1,5 лет заканчивается 11 или 10 января? а до трех лет когда заканчивается? 11 или 10 июля?

3. наша организация проходит сертификацию по стандарту качества ИСО. ряд работников проходили соответствующее обучение. Это были семинары на 2-3 дня по окончании которых им выдали красивые листочки, на которых написано, что такой-то такой-то прошел обучение по программе такой-то. в некоторых случаях эти листочки называются сертификаты, в некоторых нет. у них нет номеров, центры в которых проводилось обучение, тоже не имеют каких-то лицензий и т.п. Для комиссии, проверяющей нашу готовность к сертификации этого обучения достаточно, но они требуют что бы я занесла данные об обучении в Т2. могу ли я это сделать и не будет ли у меня сложностей при проверке трудовой инспекции или других уполномоченных органов.

4. еще раз скопирую свой вопрос из другой темы, где он видимо затерялся и остался незамеченным: У сотрудницы сейчас период за который ей положен отпуск 01.09.2010 - 31.08.2011 (я понимаю, что это нарушение, но вот в таком виде мне досталось все). При этом она брала за период 01.09.2013 - 31.08.2014 отпуск за свой счет 18 дней. Мне периоды сдвигать когда пойдет тот, в котором она брала отпуск за свой счет или уже сейчас?

5. законно ли оплатить работу сдельщика по среднему за последние несколько дней работы, что бы успеть выплатить расчет в день увольнения?

6. работник уезжает в командировку. самолет улетает в субботу. какой день начала командировки указывать с приказе? и в командировочном удостоверении в графе "выбыл из.." и "прибыл в .."

7. у нас была проверка из прокуратуры, и они нашли "нарушение". В правилах внутреннего трудового распорядка нет подписи представителя трудового коллектива. Это действительно необходимо? в статье 190 написано "с учетом мнения представительного органа работников" т.е. надо создать этот орган только для выбора представителя, который подпишет правила трудового распорядка?

огромное всем спасибо заранее.
мне здесь очень помогают осваивать новое направление в работе.
в свою очередь готова предложить любую помощь в вопросах подбора персонала, занимаюсь этим больше 10 лет и считаю себя компетентным специалистом.

Добрый день.
У нас бОльшая часть рабочих работает на сдельной оплате труда.
Получается в последний рабочий день работник до конца дня изготавливает продукцию, которую потом надо посчитать (проверка ОТК, наряды и т.п.). как же в таком случае выплачивать расчет в день увольнения?

Добрый день. Поиском пользовалась, ничего похожего не нашлось.

У нашей работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и она была уверена, что с этого года его продлевают до 4,5. Все, что я нашла в интернете это Федеральный законом от 28.12.2013 N 427-ФЗ где говорится о стаже для пенсии, а не о продлении реального отпуска по уходу за ребенком, на период которого сохраняется рабочее место.

Я что-то упустила?

Добрый день. У нас в организации происходит сокращении штата. Сокращаются 8 единиц. В другом подразделении сотрудница написала заявление на увольнение и мы ее должность должны предложить сокращаемым работникам. Но их восемь, а открытая вакансия одна. По какому принципу определить кому ее предложить первому?

Добрый день. У нас работает совместитель, который уволился с основного места работы и совместно принято решение, что он будет работать у нас на постоянной основе.

каким образом лучше это оформить?
я вижу два варианта:

1. через увольнение (уволить совместителя и принять постоянного работника)
2. Сделать доп.соглашение к трудовому договору, где указать, что работа теперь будет основной и запись в ТК , что переводится на постоянную работу.

какой из вариантов более правильный и если второй, то можно ли где-то посмотреть формулировки для доп.соглашения и трудовой книжки (м.б. в пакете кадровика есть?)

Доброе время суток!
У меня такой вопрос: работник был восстановлен на работе по решению суда и через две недели написал заявление об увольнении со следующим содержанием: "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с невыполнением работодателем своих обязательств".
Работодатель уверен, что выполняет все, что должен и как должен.
Что можно почитать, есть ли вообще такая формулировка, можно ли принять такое заявление, какие приблизительно действия предпринять (если вообще надо что-то делать с этим) и какие могут быть подводные камни?