Предложение свободных должностей при сокращении , Публикация №818011

Предложение свободных должностей при сокращении

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.04.2014 11:24:24

Добрый день. У нас в организации происходит сокращении штата. Сокращаются 8 единиц. В другом подразделении сотрудница написала заявление на увольнение и мы ее должность должны предложить сокращаемым работникам. Но их восемь, а открытая вакансия одна. По какому принципу определить кому ее предложить первому?

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

11.04.2014 17:40:50

В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. 179 ТК говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность.

Работнику должны предлагаться все вакансии. Предлагать работу следует в письменной форме, указывая все вакансии. При этом необходимо сообщать работнику все сведения о предложенной работе.

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.04.2014 09:05:38

Polina777, Наипервейшим принципом на мой взгляд , является квалификация работника.

Однозначного ответа на ваш вопрос: как предлагать, кому в первую очередь, всем сразу или выборочно -нет.

Согласно, например,

п. 29

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

У меня на практике была такая ситуация один раз. Вакантная должность была предложена только тем, у кого квалификация выше той, какая требуется по вакантной, поскольку согласно закону мы НЕ обязаны предлагать вакансии , требующие более высшей квалификации и , соответственно требующие дополнительного обучения работника. Согласились и подошли по всем параметрам, в том числе и состоянию здоровья, двое. Однако, перед самым окончанием срока предупреждения я решила предложить письменно эту же вакансию этим же людям еще раз. Плюс к тому времени появилась еще одна подходящая. В конечном итоге в предпоследний день окончания срока предупреждения от них отказались все и были уволены по сокращению. Вот так бывает. Возможно вам это поможет.

А вообще по этому поводу есть неплохая статья. Почитайте. Возможно, чем то поможет и она.

*** .pro-personal.ru/journal/692/302800/

Изменено: Дана - 03.04.2015 13:30:00

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Polina777 Свои люди Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 17.04.2014 14:08:40 Дана, спасибо большое за информацию! все изучила, к сожалению к нашему случаю не подходит, потому что у сокращаемых работников в среднем все одинаковое, ну будем думать
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

17.04.2014 14:44:25

Цитата
Polina777 пишет: к сожалению к нашему случаю не подходит, потому что у сокращаемых работников в среднем все одинаковое, ну будем думать

Да, трудная ситуация... . Одну ставку на 8 человек не поделишь (хотя, как варинт, теоретически все возможно, на 5 часов в неделю каждому неполную занятость!).
Ну, время еще есть, наверное до конца срока предупреждения? Может, как-нибудь и разрулится ситуация сама собой?
А , если кому-нибудь предложить досрочно расторгнуть трудовой договор (с пропорциональной выплатой согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ )?
Желаю удачи!!!

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

tata-m78

Новичок

Сообщений: 14Баллов: 7Регистрация: 22.08.2013

01.07.2015 11:29:15

Добрый день всем!
Руководство намечает сокращения в обособленном подразделении, поскольку я в первый раз сталкиваюсь с таким, у меня возникли вопросы.
Я должна предложить вакантные должности, но дело в том, что их у меня нет. Что же делать?
Пока только этот, усиленно изучаю материалы, скорее всего, вопросы ещё появятся.

Спасибо всем заранее.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 01.07.2015 11:42:49 tata-m78, , если нет вакансий в всей компании, то так и пишите в уведомлении. На данный момент в компании нет вакантных должностей.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Предложение свободных должностей при сокращении , Публикация №818011

Последние публикации

Новости