Здравствуйте!
прошу помощи. я совсем новичок, и тут на меня свалилась следующая задача.
руководителем принято решение перевести работников одного из отделов на сменный режим работы с оплатой за смену.
насколько я понимаю, это можно сделать введя суммированный учет рабочего времени. и вот я все выходные читаю интернет и понимаю, что самой мне никак не разобраться
я смогла составить для себя очень приблизительный алгоритм (и это громко сказано), и все равно чувствую, что наделаю ошибок.
1. приказом ввести изменения в ПВТР
2. ознакомить под роспись с приказом задействованных работников
3. определить учетный период и составить график работы на этот период
а что дальше?
и еще миллион вопросов:
1. надо ли делать доп.соглашения к трудовым договорам?
2. норматив часов брать из производственного календаря? а на 2015 год когда будет календарь?
3. есть ли какая-то минимальная оплата за час?
4. а если количество отработанных часов в месяц не будет никогда превышать норматив можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени?
5. а если не вводить то как быть если не будут вырабатываться положенные часы?
6. если учетный период отработан не полностью, потому что в нем меньше часов, и люди просто работали по своему графику, то можно это считать виной работодателя и оплачивать по среднему?
7. должен ли быть у работников установлен какой-то оклад, или ставки за час работы достаточно? если да, то что тогда писать в штатном расписании?
как вообще все это считать, с какой стороны подойти и с чего начать?
будет ли правильным следующее:
в четвертом квартале 2014 года количество отработанных часов д.б. 184+144+183=511
это 42 смены по 12 часов для одного работника
одновременно нужно что бы работало два человека
нужно составить такой график, при котором бы люди вырабатывали необходимое количество часов, при этом, что бы у них в каждую неделю было не меньше 42 часов непрерывного отдыха. соответственно количество работников, которые должны так работать определится в результате этих расчетов? а если сейчас их больше или меньше: если меньше, как я понимаю надо составить более плотный график, а если больше то что?
или вообще все что я написала является бредом?
и еще я вычитала, что когда работник в отпуске все рассчитывается по другому, и как быть с компенсацией при увольнении?
что-то я пала духом и хочу плакать...
прошу помощи. я совсем новичок, и тут на меня свалилась следующая задача.
руководителем принято решение перевести работников одного из отделов на сменный режим работы с оплатой за смену.
насколько я понимаю, это можно сделать введя суммированный учет рабочего времени. и вот я все выходные читаю интернет и понимаю, что самой мне никак не разобраться
я смогла составить для себя очень приблизительный алгоритм (и это громко сказано), и все равно чувствую, что наделаю ошибок.
1. приказом ввести изменения в ПВТР
2. ознакомить под роспись с приказом задействованных работников
3. определить учетный период и составить график работы на этот период
а что дальше?
и еще миллион вопросов:
1. надо ли делать доп.соглашения к трудовым договорам?
2. норматив часов брать из производственного календаря? а на 2015 год когда будет календарь?
3. есть ли какая-то минимальная оплата за час?
4. а если количество отработанных часов в месяц не будет никогда превышать норматив можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени?
5. а если не вводить то как быть если не будут вырабатываться положенные часы?
6. если учетный период отработан не полностью, потому что в нем меньше часов, и люди просто работали по своему графику, то можно это считать виной работодателя и оплачивать по среднему?
7. должен ли быть у работников установлен какой-то оклад, или ставки за час работы достаточно? если да, то что тогда писать в штатном расписании?
как вообще все это считать, с какой стороны подойти и с чего начать?
будет ли правильным следующее:
в четвертом квартале 2014 года количество отработанных часов д.б. 184+144+183=511
это 42 смены по 12 часов для одного работника
одновременно нужно что бы работало два человека
нужно составить такой график, при котором бы люди вырабатывали необходимое количество часов, при этом, что бы у них в каждую неделю было не меньше 42 часов непрерывного отдыха. соответственно количество работников, которые должны так работать определится в результате этих расчетов? а если сейчас их больше или меньше: если меньше, как я понимаю надо составить более плотный график, а если больше то что?
или вообще все что я написала является бредом?
и еще я вычитала, что когда работник в отпуске все рассчитывается по другому, и как быть с компенсацией при увольнении?
что-то я пала духом и хочу плакать...
Изменено: - 04.11.2014 14:58:35