Добрый день. У нас работает совместитель, который уволился с основного места работы и совместно принято решение, что он будет работать у нас на постоянной основе.
каким образом лучше это оформить?
я вижу два варианта:
1. через увольнение (уволить совместителя и принять постоянного работника)
2. Сделать доп.соглашение к трудовому договору, где указать, что работа теперь будет основной и запись в ТК , что переводится на постоянную работу.
какой из вариантов более правильный и если второй, то можно ли где-то посмотреть формулировки для доп.соглашения и трудовой книжки (м.б. в пакете кадровика есть?)
каким образом лучше это оформить?
я вижу два варианта:
1. через увольнение (уволить совместителя и принять постоянного работника)
2. Сделать доп.соглашение к трудовому договору, где указать, что работа теперь будет основной и запись в ТК , что переводится на постоянную работу.
какой из вариантов более правильный и если второй, то можно ли где-то посмотреть формулировки для доп.соглашения и трудовой книжки (м.б. в пакете кадровика есть?)
Абсолютно то же самое и военному в отставке.