Временный перевод? , Публикация №750723

Временный перевод?

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

24.09.2014 20:13:00

Добрый день.
Как можно оформить (и можно ли) следующее:

на основной должности работника временно (около двух месяцев) нет работы. Есть другая свободная должность. Работник устно согласен поработать этот период на другой должности.

Я вижу только один вариант - работник напишет заявление и будет переведен на другую должность, а через два месяца опять напишет заявление и будет переведен на свою прежнюю.

может ли он написать заявление с просьбой перевести его временно? и соответственно отразить срок в приказе и доп.соглашении? или так нельзя и есть более правильный путь?

Цитировать Имя

Гость

25.09.2014 07:26:31

Цитата

Polina777 пишет:

на основной должности работника временно (около двух месяцев) нет работы.
Предложение непонятно. Работает временно? Значит срочный трудовой договор.
Есть другая свободная должность. Работник устно согласен поработать этот период на другой должности.

Я вижу только один вариант - работник напишет заявление и будет переведен на другую должность, а через два месяца опять напишет заявление и будет переведен на свою прежнюю.

может ли он написать заявление с просьбой перевести его временно? и соответственно отразить срок в приказе и доп.соглашении? или так нельзя и есть более правильный путь?
Срок перевода "от" и "до" отражается в доп. соглашении и в приказе. Дополнительно после возврата ничего не пишется.
Если вернуться в начало вопроса. Работник работает по срочному ТД (около двух месяцев). Как он может вернуться назад? Polina777, уточните вопрос.

Цитировать Имя

Валентина

Гость

25.09.2014 07:37:04

Polina777, работник работает по основной должности два месяца (по Вашему тексту: на основной должности работника временно (около двух месяцев) нет работы). Он отработал два месяца, и хочет перейти на другую должность или ?????????? Есть два варианта.
Напишите подробнее/

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.09.2014 08:26:52

Цитата
Polina777 пишет: на основной должности работника временно (около двух месяцев) нет работы. Есть другая свободная должность. Работник устно согласен поработать этот период на другой должности.

Можно оформить временный перевод (ст.72.1) Заключается ДС, прописывается период перевода с..по... Но по окончанию работнику должно быть предоставлено прежнее рабочее место, иначе перевод станет постоянным.
Запись о временном переводе в трудовую не вносится.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Polina777 Свои люди Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 25.09.2014 10:47:05 Снеженка, спасибо! только наверное статья 72.2? при приближении окончания срока работника надо уведомлять? если да, то за какой срок?
	Цитировать Имя

Polina777

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.09.2014 10:50:21

Цитата

Валентина пишет:
Polina777, работник работает по основной должности два месяца (по Вашему тексту: на основной должности работника временно (около двух месяцев) нет работы). Он отработал два месяца, и хочет перейти на другую должность или ?????????? Есть два варианта.
Напишите подробнее/

нет, она работает уже сто лет (ну около пяти). просто из-за ряда причин на его должности будет простой примерно на два месяца

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#7 25.09.2014 10:51:19 Ну да, 72.2. Уведомлять не нужно, так как и в ДС , и в приказе сразу ставим сроки. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Polina777 Свои люди Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 25.09.2014 10:56:06 ага, еще раз спасибо. а скажите, пожалуйста, где прописано, что временный перевод не отражается в ТК?
	Цитировать Имя

Гость

30.10.2014 12:48:13

Здравствуйте.
Можно ли оставить в приказе и соглашении такую формулировку "временно, на время отсутствия основного работника ***"
Или обязательно "до выхода основного работника***". Вдруг он не выйдет, работник пропал,найти не можем. Вдруг появится в ОК и сразу напишет заявление,это же не будет считаться выходом на работу, в табеле же не будет явки

Цитировать Имя

Валентина

Гость

#10

30.10.2014 13:35:47

Если вместо основного работника, то "до выхода основного работника2. Основной работник напишет заявление (на увольнение?) Если по соглашению сторон (сегодня написал, сегодня уволили), временный работник станет основным.

Цитировать Имя

Гость

#11

30.10.2014 14:16:52

Цитата

Валентина пишет:
Если вместо основного работника, то "до выхода основного работника2. Основной работник напишет заявление (на увольнение?) Если по соглашению сторон (сегодня написал, сегодня уволили), временный работник станет основным.

а формулировкиу "на время отсутствия основного работника" применять нельзя? :oops:

Цитировать Имя

silone

Заслуженный

Сообщений: 321Баллов: 527Регистрация: 12.12.2013

Пользователь ИКС

#12

30.10.2014 14:56:23

Гость,

Цитата
Гость пишет: до выхода основного работника

можно применить такую формулировку. Основной, не выходя на работу - уволился, вы ищете на его место другого, до приема нового работника, временно переведенный так и будет работать.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Временный перевод? , Публикация №750723

Последние публикации

Новости