Nutts (Все сообщения пользователя) , Публикация №879749

У нас еще анкета была, от банка. Вы с банком уже все обсудили?

Вот и Феникс со мной согласна, только печатает быстрее ...

В любом случае у карточки есть срок действия, после окончания которого работник ей не сможет воспользоваться.

У Вас возникнет ситуация, когда Вы перед увольнением переведете сотруднику расчет, и он никак не обязан его снимать с карточки в день увольнения, чтобы вернуть Вам обнуленную карту.

Конечно, если он сам, без уважительных причин и обстоятельств, скачет в разных фирмах с места на место, чего-то там выгадывает.... Крутит-мутит, туда, сюда, обратно.... Это несерьезно и не добавляет веса репутации (как его, так и работодателя), не добавляет глубоких знаний. Да еще и не факт, что такое чудо хуже не сделает. А то наваяет еще что-нибудь в своих обязанностях - потом еще год за ним все исправлять.

Мы однажды искали главного бухгалтера во время сдачи отчетности. Так уж вышло. Так кандидатуры тех, кто работал и готов был написать заявление, все бросив и не передав на старой работе, в серьез даже не рассматривались.
Мы предпочли подождать, найти нормального и затем доплатить за восстановление учета. Кстати, как показало время - не ошиблись.



Мне кажется, что все зависит даже не столько от сферы, сколько от человека, от его подхода к работе, от его качеств.

Я тоже на семинаре это слышала, только про отпускные ни у кого из присутствующих не дошло в тот момент спросить.

Я знаю по моей практике:
Проще всего оставить отпуск как по ТК, а в ЛНА прописать, но не отпускные, а мат. помощь (или даже не прописывать в ЛНА, а просто по заявлению работника ее предоставить (заявление в любом случае нужно для бухгалтерии)).

У нас какой кодекс не открой - одни пробелы. Читать противно. А уже если кодексы сравнить между собой...... Даже не хочу расстраиваться.
Это поле еще пахать и пахать....

Мне кажется, Вам нужно добавить динамики. Например (как уже озвучивали форумчане), по каждой ситуации цитаты из ТК, позиция Роструда, позиция судов, мнение консультантов.

Мне в этом плане нравится подборка всяких примеров и ситуация в газете Учет Налоги Право: хотя я не бух, но читать интересно (все время номера у нашего буха таскаю почитать), всегда что-то новое и актуальное.

Может быть, я бы систематизировала все эти примеры, когда их будет больше (сделала бы структуру дерева).

Например,
1. Увольнение сотрудника за проступок.
1.1.Ситуация с хищением
1.1.1.Если есть решение суда...
1.1.2.Если нет решения суда...
...
1.2.Еще какая-то ситуация (еще какой-то проступок)
...
2.Перевод....
2.1....

Думаю, мысль Вы уловили.

И еще: опрос лучше делать после описания моделируемой ситуации. А то все сначала читают ответы, и мнение получается предвзятым.

За пол года можно при желании создать и раскрутить с нуля отдел, филиал, направление, даже целую фирму, можно восстановить бух учет, КДП и пр., перестроить и наладить всю систему работы - все наладить и отстроить, о потом только обороты наращивать. Было бы желание и опыт. Почему нет? Если по резюме видно, что кандидат ищет, стремится, и если на собеседовании у него глаза горят, то такой кандидат окажется просто незаменимым для компании в стадии роста. Да, скорее всего он долго не удержится (год-полтора, максимум 2-3 года): его будут манить другие перспективы, новый опыт, иные сферы. Но он все сделает, и сделоает качественно. Это будет задел еще на 2-3 года вперед.

Что именно Вы имеете в виду? Почему настораживает выбор сферы деятельности?

Как я поняла, в законную силу ни приговор, ни какое-либо постановление по делу об АП не вступило?...
Тогда подпункт г ,пункта 6,статьи 81 не представляется возможным.

Кому от выплатил сумму растраты? Кто ему поставил такое условие о закрытии дела?

Уточните про бух документы. Ведь должны были сдаваться отчеты по сотрудникам. Начисления, налоги, табели и т.п. Если они есть, то Вы сможете поднять все, начиная с первого месяца (а то и дня) работы в организации, до дат отпусков каждого сотрудника. Т.е. это отличный стартовый задел, по кторорому восстанавливаются приказы и личные карточки.
А если их нет - то даже дату начала трудовых отношений будет сложно установить, особенно если копии ТД сотрудники потеряли.

И еще: попросите, пусть все сотрудники пороются дома или спросят на предыдущем месте работы - наверняка остались копии трудовых книжек (сейчас многие для поиска работы, для паспорта, для кредите желают), да и самих трудовых договоров (вероятно).

Даже не попросить, а потребовать переписать заявление: уволить (или расторгнуть ...) такого-то августа.
Нельзя писать такую резолюцию, не действительна она.

А бухгалтерские документы или данные программы по начислению з/п, отпускных и налогов остались?

Так, а МЧС собирается рожать письменно свое требование? Тушение пожаров - это риск для жизни, и если Вы не гос структура, которая обязана быть задействованной, если у Вас нет профессиональных пожарных и спасателей и людей сдергивают с работы из-за того, что им своими силами не справиться, - то они должны оформить хоть какое-то письмо, требование, уведомление, телеграмму и т.п. Как мне кажется.

Или теперь бумаги оформляются, только когда нужно, чтобы организация штрафы платила и пополняла бюджет? Блин ,вот когда не надо - тонны макулатуры пишут, а когда надо - не допросишься.

Не дошло. Наверное, за повторный косяк (проступок)?
Выговор - это наказание, как и увольнение, за проступок. За один и тот же проступок может быть только одно наказание.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

И ст. 193 посмотрите тоже. Есть под рукой или сюда текст бросить?

Как я ее понимаю.....

Так а сами Вы все-таки хотите ее перевести на другую должность во время беременности(чтобы сократить должность), при том, что у нее срочный ТД и успеть это сделать до ее отпуска по беременности? Лихо закручено. Кстати, а по срокам ей до отпуска по беременности еще долго?

Давайте, выясняйте, чего она сама хочет и как она себе видит ситуацию. Завтра дорешаем.

Должность подразумевает обязанности, трудовую функцию работника, а договор между фирмами - это договор с клиентом. Сегодня клиент есть, завтра нет, а послезавтра их два или даже четыре. Не важно, о чем Вы договариваетесь с клиентами: для Ваших сотрудников и для Вас как работодателя действуют нормы Трудового кодекса.

Должности указаны в штатном расписании. Любая должность не может самопроизвольно появляться и упраздняться: для этого нужен приказ об изменении ШР или утверждение нового ШР, инициирующие эти изменения. Вы не можете просто так "выдернуть" должность из ШР, имея на ней беременную сотрудницу.
P.S. Тем более, если она физик-ядерщик

Inness, Вы как всегда обстоятельны. Я так торопилась и сопереживала, что забыла про заявление и мед. справку.

Ну все встало на свои места.

Если она узнала во время действия срочного трудового договора, что беременна, и срок трудового договора истекает во время беременности, то договор продлевается ДО окончания беременности.
После этого сотрудницу можно будет уволить и потом уже должность ликвидировать (сократить).
Это оптимальный и, как я понимаю, единственный вариант.

А у Вас какая сфера деательности, что к Вам МЧС за помощью обращается?

Тогда давайте еще раз по пунктам.
Я думала, истек договор услуг между фирмами.
Срок ее трудового договора тоже уже истек??? После этого (какой, кстати, период времени???) она выяснила, что беременна? И по истечении срока трудового договора она продолжала ходить на работу, то есть ее трудовой договор вроде как превратился в бессрочный?!!! Формулировка срока трудового договора так и звучит "принимается на срок действия договора об оказании услуг между фирмой ХХХ и УУУ"?

Сокращение беременной сотрудницы.... Я так понимаю, что трудовой договор с ней бессрочный и сама она никак не планирует сократиться, а планирует уйти в декрет? А в какие сроки Вы хотели упразднить должность (Ваши планы придется, видимо, менять....)?

Тут дело не в оплате ниже/выше, а в работе, которую она смогла бы выполнять (по физиологическим показателям), будучи беременной, и в ограничении на увольнение беременной сотрудницы.

Так. У Вас истек договор об оказании услуг между фирмами. Значит, он не имеет никакого отношения к Вашим сотрудникам. Они выполнили работу (оказали услуги), получили свои деньги, Ваша фирма получила свои деньги. Все чинно. Договор оказания услуг закончился - стороны пожали руки и разошлись. Все.

Теперь разберемся с сотрудницей. Он работает к Вас в штате, имеет свой прописанный оклад. Ее должность никуда не упраздняется и не ликвидируется. Она собирается в декрет. Если она работает по бессрочному трудовому договору - то отправляете ее в декрет, на это время берете другого сотрудника на время ее отсутствия (если он нужен). Если договор срочный - то его действие продлевается до родов. Мы эту тему тут не так давно поднимали. Расчет выплат - исходя из ее заработка как сотрудника в Вашей фирме.

Как командировку нельзя, однозначно.
Из статей - подходит только ст.170, как мне кажется.

А МЧС наверняка письменный запрос тоже отправит, в нем должно быть обоснование.

Посмотрела бегло в Консультанте - там про ГрОб много, огромное количество всяких постановлений по разным регионам.