Коллеги, какое у вас складывается мнение о человеке, если из резюме видно что дольше полугода нигде не задерживался? (за последние 2 года) Приглашаете ли вы такого человека на собеседование или вам это не критично?
Как вы относитесь к "скакунам"?
Как вы относитесь к "скакунам"?, Сотрудникам не работающим нигде дольше полугода
31.08.2010 12:02:27 | |
31.08.2010 12:07:54 вы знаете ситуации, бывают разные (и фирмы банкротяться, и выживают из коллектива и семейные обстоятельства). Я бы пригласил и более подробно и детально поговорил на собеседовании. | |
31.08.2010 12:23:14 У меня был на собеседовании, сотрудник. Судя по его резюме он за 1,5 года сменил 3 места работы. При разговоре выяснилось, что работал он все 1,5 года в ГК и их просто переводили в разные компании. Изменено: | |
31.08.2010 12:28:12 Согласна с Вадимом, что ситуации бывают различными и частая смена мест работы бывает связана с объективными обстоятельствами. Но есть еще и много субъективностей. Например - неуживчивый характер, злоупотребление спиртным и т.д. Всё завичит от должности, на которую претендует соискатель. В рабочих специальностях смена мест может быть и не скажется на профессиональных качествах. Если речь идёт об интеллектуальном труде, то за полгода работы в компании, на мой взгляд, возможно только вникнуть в особенности работы (а специфика присутствуют практически в каждой организации) и сделать небольшие наработки, не докопавшись до сути. Не думаю, что за столь короткое время возможно совершить что-либо грандиозное в профессиональном плане и получить колосальный опыт. Скорее всего, такой специалист - "сшибатель верхушек". Но прособеседовать его вполне возможно. Всякое в жизни бывает. Может быть он и окажется сногсшибательным профи, попавшим в сложную ситуацию. | |
31.08.2010 12:32:54 У меня при подборе всегда есть хорошая практика (как думаю и у почти всех здесь присутствующих), ЗВОНИТЬ НА ПРОШЛОЕ МЕСТО РАБОТЫ. Пусть не всегда и правду скажут, но есть хоть какой то гарант. | |
31.08.2010 19:45:59
А если работника там ТАК подставили,что он оказался виноватым и был вынужден уйти,-представьте,ЧТО о нём скажет прежний работодатель! Уж не хвалебную оду-точно... | |||
31.08.2010 20:04:57
могут телефон друга оставить, и он от имени руководителя ХОТЬ ЧТО скажет! | |||
31.08.2010 22:10:04 Тоже верно. Это просто способ получить инфу, но не гарант -однозначно,даже самой достоверности услышанного) Но, мы -кадровики, это делаем (не скажу, что все, но многие) А что ж? Пренебрегать нельзя ничем в сложном деле подбора персонала) | |
01.09.2010 05:56:40 А я и не призываю, всех звонить в обязательном порядке. Это лишь вариант.
| |||
01.09.2010 07:10:25 у меня прошлой работе был такой попрыгун, которого вроде попрыгунчиком назвать нельзя но все же. Человек работает пока ему интересна работа, как только интерес пропадает, по ее словам - она ищет другую работу. И получается, что она больше года-полтара не работает. Максимальный срок работы у нее - 3 года еще в начале трудовой деятельности. Доверять такому человеку ответственную работу (а она работала зам.главного бухгалтера)- страшновато. | |
02.09.2010 12:40:10 Я сама скакун . 5 лет не могла "свою фирму" найти. За 3 года 5 мест работы сменила. Для меня очень важна атмосфера в коллективе и возможность самореализации. С первого места ушла, потому что компания была маленькая и возможности реализации практически не было (через 3 месяца стало просто скучно работать). Со второго, потому что шестидневка (а у меня 2 летний ребенок был), да и компания (не в обиду будет сказано) армянская была, где русских притесняли (хотя люди очень хорошие были). С третьего - по причине ненадобности, баласта. Пытаешься что-то сделать хорошее, а от тебя просто отмахиваются. В четвертой организации выдержала 2 недели. Самое мягкое слово в адрес сотрудников "мокрая курица", а в основном мат на мате. И хотя там была ну очень хорошая заработная плата, я уволилась. Вот сейчас уже четвертый года работаю в пятой компании. Конечно, всё не идеально, но плюсов больше, чем минусов. Вот и думайте, стоит ли приглашать таких как я на собеседования или нет. А я считаю, что надо давать шанс любому человеку. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
03.09.2010 14:13:24
Что именно Вы имеете в виду? Почему настораживает выбор сферы деятельности? | |||
03.09.2010 14:19:24
За пол года можно при желании создать и раскрутить с нуля отдел, филиал, направление, даже целую фирму, можно восстановить бух учет, КДП и пр., перестроить и наладить всю систему работы - все наладить и отстроить, о потом только обороты наращивать. Было бы желание и опыт. Почему нет? Если по резюме видно, что кандидат ищет, стремится, и если на собеседовании у него глаза горят, то такой кандидат окажется просто незаменимым для компании в стадии роста. Да, скорее всего он долго не удержится (год-полтора, максимум 2-3 года): его будут манить другие перспективы, новый опыт, иные сферы. Но он все сделает, и сделоает качественно. Это будет задел еще на 2-3 года вперед. | |||
06.09.2010 08:18:36
Изменено: Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
07.09.2010 11:17:14
Изменено: | |||
07.09.2010 13:02:41 Изменено: | |
07.09.2010 13:13:09
всё же зависит от должности и специфики бизнеса. вот буха уволившегося во время сдачи отчености надо смотреть оч. внимательно. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
08.09.2010 10:13:38
| |||
09.09.2010 14:29:55
Тем самым Вы показываете, что кадровое дело - это так сказать плёвое дело. Не лучше ли растянуть восстановление и всё время причитать: "Как же у вас здесь всё запущено!!!" (типа "Как вы тут без меня вообще-то жили?" Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
09.09.2010 14:37:34
Мы однажды искали главного бухгалтера во время сдачи отчетности. Так уж вышло. Так кандидатуры тех, кто работал и готов был написать заявление, все бросив и не передав на старой работе, в серьез даже не рассматривались. Мы предпочли подождать, найти нормального и затем доплатить за восстановление учета. Кстати, как показало время - не ошиблись.
Мне кажется, что все зависит даже не столько от сферы, сколько от человека, от его подхода к работе, от его качеств. | |||||
09.09.2010 14:42:32
Конечно, если он сам, без уважительных причин и обстоятельств, скачет в разных фирмах с места на место, чего-то там выгадывает.... Крутит-мутит, туда, сюда, обратно.... Это несерьезно и не добавляет веса репутации (как его, так и работодателя), не добавляет глубоких знаний. Да еще и не факт, что такое чудо хуже не сделает. А то наваяет еще что-нибудь в своих обязанностях - потом еще год за ним все исправлять. | ||||
Читают тему