Тысячу раз обсуждалось положение несчастных беременных девушек и, вроде бы всё давно уже выяснили. Но тем не менее, в моей ситуации, я что-то совсем не могу понять чем помочь барышне. Помогите...... ну, пожалуйста...
Девушка, сообщила о своей беременности по электронной почте. Справку обещала принести (пока ещё справки нет). Работает у нас в отделе предоставления персонала, её зар.плата соответствует уровню зарплат фирмы которой она оказывает услуги (наши зарплаты раза в три меньше). Срок её договора и договора с фирмой-контрагентом в которой она исполняла свои должностные обязанности истекает через неделю.
Я незнаю как ей продлевать договор. Предложить ей свободные вакансии у нас (повторюсь, в несколько раз ниже уровень зарплаты). Вопрос: можем ли мы ей предложить вакансии с нижестоящими зарплатами? Должны ли мы при этом сохранить её уровень зарплаты или имеем право оплачивать её труд в соответствии со штатым расписанием? Имеет ли в данном случае к нам отношение ст.254?
Девушка, сообщила о своей беременности по электронной почте. Справку обещала принести (пока ещё справки нет). Работает у нас в отделе предоставления персонала, её зар.плата соответствует уровню зарплат фирмы которой она оказывает услуги (наши зарплаты раза в три меньше). Срок её договора и договора с фирмой-контрагентом в которой она исполняла свои должностные обязанности истекает через неделю.
Я незнаю как ей продлевать договор. Предложить ей свободные вакансии у нас (повторюсь, в несколько раз ниже уровень зарплаты). Вопрос: можем ли мы ей предложить вакансии с нижестоящими зарплатами? Должны ли мы при этом сохранить её уровень зарплаты или имеем право оплачивать её труд в соответствии со штатым расписанием? Имеет ли в данном случае к нам отношение ст.254?
)! Имеем ли мы право предлагать ей вакантные должности с более низкой оплатой труда? Не будет ли это нарушением?