Подскажите пожалуйста!!! Работник написал заявление на увольнение, но с какого числа не поставил при этом подписался тринадцатым августа(т.е. сегодня). Директор в резолюции написал с 2х недельной отработкой. Каким числом мне его увольнять. Отсчет ведется со следующего дня после подписания заявления, т.е. с 14.08.10, но это выходной день. Выходные учитываются при увольнении?
Увольнение работника
Увольнение работника
13.08.2010 08:36:53 | |
13.08.2010 08:45:10
Да, 14 дней с учетом выходных дней. | |||
13.08.2010 08:49:00 я бы попросила работника переписать заявление, чтобы стояла точная дата увольнения, т.е. 27 августа. Изменено: - 13.08.2010 08:50:45 Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
13.08.2010 12:12:24
Даже не попросить, а потребовать переписать заявление: уволить (или расторгнуть ...) такого-то августа. Нельзя писать такую резолюцию, не действительна она. | ||||
Читают тему