Отпуск в связи со смертью, рождением оплачиваемый! , Публикация №990824

Отпуск в связи со смертью, рождением оплачиваемый!

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

08.09.2010 15:03:42

Вот интересно, ведь Работодатель имеет право предоставить оплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника работника и в связи с рождением ребенка. Интересно, а как это по бух-рии провести, ведь они будут обязаны оплатить данный отпуск ЗА три дня, ведь предугадать дату рождения и смерти, сами понимаете, невозможно?

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 08.09.2010 15:08:05 Zhurka, Интересный вопрос!!! Надо подумать!!! ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Anna M Свои люди Сообщений: 405Баллов: 332Регистрация: 11.02.2009	#3 08.09.2010 15:14:16 Про оплачиваемый отпуск в таких случаях прописывается в ЛНА. Вероятно, там же можно указать и время оплаты...
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

08.09.2010 15:16:24

Когда то при проверке спрашивала инспектора ГИТ.

Он мне сказал, что можно только это надо прописать в ЛА и в ТД.

Предоставить можно и после свершения факта.
Т.е. родился малыш сотрдник пишет заявление на отпуск и через тири дня уходит. Другого выхода не вижу.
Правда мы не решились на такой шаг.

Цитировать Имя

Nutts

Свои люди

Сообщений: 344Баллов: 285Регистрация: 06.06.2010

08.09.2010 18:41:45

Я тоже на семинаре это слышала, только про отпускные ни у кого из присутствующих не дошло в тот момент спросить.

Цитата
Вадим А пишет: Он мне сказал, что можно только это надо прописать в ЛА и в ТД.

Я знаю по моей практике:
Проще всего оставить отпуск как по ТК, а в ЛНА прописать, но не отпускные, а мат. помощь (или даже не прописывать в ЛНА, а просто по заявлению работника ее предоставить (заявление в любом случае нужно для бухгалтерии)).

Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

09.09.2010 08:08:29

Цитата
Вадим А пишет: Т.е. родился малыш сотрдник пишет заявление на отпуск и через тири дня уходит

Потом этот отпуск и не нужен будет. Берут чаще всего в день рождения. А как в этом случае быть с умершим, ведь именно на похороны необходимы эти 3 дня, а, простите, умереть мы можем не предупредив об этом своих близких. Дай Бог нам всем долгой жизни!!!

Цитата
Nutts пишет: Проще всего оставить отпуск как по ТК, а в ЛНА прописать, но не отпускные, а мат. помощь

так мат.помощь и так выплачивается.
Вопрос в том, что КАКИМ образом соблюсти выплату за 3 дня сотруднику, у которого произошло событие?

Кстати, наши юристы мне так и не ответили на этот вопрос

Мы сейчас в этом случае делаем так: берем с сотрудника заявление за свой счет на эти три дня, а после его выхода на работу его рвет и проставляем в табеле "8-ки".

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отпуск в связи со смертью, рождением оплачиваемый! , Публикация №990824

Последние публикации

Новости