Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №355388

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
-<ЭДПФР xmlns="http :// пф.рф/СЗВ-ТД/2019-12-20";; xmlns:УТ2="http: // пф.рф/УТ/2017-08-21";; xmlns:АФ5="http :// пф.рф/АФ/2018-12-07";; xmlns:xsi="http: // *** .w 3.org/2001/XMLSchema-instance">-<СЗВ-ТД>-<Работодат... "</НаименованиеОрганизации><УТ2:ИНН></УТ2:ИНН><УТ2:КПП></УТ2:КПП></Работодатель>-<ОтчетныйПериод><Месяц>01</Месяц><КалендарныйГод>2020</КалендарныйГод></ОтчетныйПериод>-<ЗЛ>-<УТ2:ФИО><УТ2:Фамилия></УТ2:Фамилия><УТ2:Имя></УТ2:Имя><УТ2:Отчество></УТ2:Отчество></УТ2:ФИО><ДатаРождения>1980-10-02</ДатаРождения><УТ2:СНИЛС></УТ2:СНИЛС>

У меня вот в таком виде выгружается.

у меня прием внутреннего совместителя, я в приказе пометила - отразить в тр кн, и когда завела новый отчет на этого работника сзв-тд 1С автоматом этот приказ прикрепил, галку совместитель я сама уже поставила, НО как я выше писала при выводе на печать не написано, что работник совместитель, при выгрузке какая то абракадабра пишется, при выгрузке в контур, пишет ошибок нет, но и не дает вывести печатную форму, опасаюсь, если отошлю в таком виде, нигде не отразится что это именно совместитель

В формате xml совместитель обозначается единичкой: <ЯвляетсяСовместителем>1</ЯвляетсяСовместителем>

А работать то как в этом чудном формате? и что-то исправлять

В отчете за январь в СЗВ-ТД записала перевод сотрудника без предыдущей записи,
что делать в февральском отчете: отменить предыдущую запись и написать последовательно: 1. приём - 2. перевод, или, не отменяя, только 1. приём?
как бы дополнить предыдущие сведения?

а как удостоверится что это совместительство отразилось на лицевом счету работника, а то будет потом пирог из должностей

Mila28,
"...можно рассматривать заявление работника (о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ) как документ к книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них или как документ к самой трудовой книжке. Срок их хранения - 50/75 лет, следовательно, и заявление работника хранить столько же. Кстати, в Перечне теперь есть такой вид документа, как сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 450) со сроком хранения 50/75 лет.
Однако логично было бы расценивать эти 2 документа (уведомление и заявление), как имеющие ценность, важные и для организации, и для работника. Уведомление является доказательством того, что в отношении конкретного работника выполнены требования законодательства. Заявление является основанием для продолжения ведения трудовой книжки или выдачи её на руки работнику. Мы бы порекомендовали включить эти документы в состав личного дела сотрудника (если в организации ведутся личные дела и официально установлен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле) либо отнести их к документам по личному составу. В этом случае срок хранения составит 50 лет".

Снеженка, очень полезна!)

подскажите, за февраль по 7 работникам были изменения , я формирую 7 отдельных файлов для ПФР или всех одним файлом отправляю ?

2 по двоим отправила разными файлами , еще 5 на отправку, что то сразу не сообразила, что нужно в один

но ведь примут и так, думаю, оставшихся в один сделаю

Добрый день. Сотрудникам, которые будут увольняться до 30 июня и позже до конца года, нужно ли делать запись в трудовой о выборе электронной книжки? Бухгалтер говорит делать и даже дала образец этой записи и всем делать от одного числа, а потом уже запись об увольнении по факту.

Коллеги, добрый день! Пришел новый сотрудник, с пометкой в бумажной ТК, что перешел на электронную. Просит в нашей компании снова вести бумажную, говорит передумал. Как быть?