Перевод с врио ГД на основного ГД по срочному ТД КАК??? , Публикация №114002

Перевод с врио ГД на основного ГД по срочному ТД КАК???

Заслуженный

Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.08.2022 08:58:34

Коллеги, здравствуйте!
Ситуация следующая: сейчас у нас зам ГД по производству врио ГД с 01.06.22 до 31.08.2022.
С 01.09.22 вводят новую структуру, где его должности не будет как зама по производству, а его хотят 01.09.22 назначить ГД на 3 года.

Если у него сейчас временный перевод, то как его переводить на должность постоянного ГД на срочный ТД (на 3 года)? Через увольнение?
Либо он 01.06.22 должен вернуться на свою должность зама? Что-то не могу сообразить какой порядок действий у меня..дайте совет, пожалуйста.

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1303Регистрация: 20.08.2021

12.08.2022 10:22:09

Если в Уставе у вас прописано что ГД работает на условиях срочного трудового договора, тогда необходимо зам ГД уволить и принять ГД на 3 года.
Трудовой договор расторгаете по собственному желанию или по соглашению сторон 31.08.22.
На основании принятого решения собственника организации заключаете трудовой договор 01.09.22 .

Цитировать Имя

Belka05 Заслуженный Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 12.08.2022 12:26:13 , спасибо! В Уставе да срочный ТД.
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

12.08.2022 13:39:46

Цитата
написал: тогда необходимо зам ГД уволить

А какое основание увольнения....? Ну нет с/ж, как увольнять будете?

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1303Регистрация: 20.08.2021

12.08.2022 15:40:15

Цитата
написал: Ну нет с/ж, как увольнять будете?

Почему вы думаете что нет? Сотрудник, скорее всего, согласен стать ГД. А иного варианта нет.
Можно конечно изменить Устав. Но собственника, скорее всего, это не устроит.
Увольнение можно провести и по соглашению сторон. Работнику предложили новую должность ГД на 3 года, условия озвучили). Работник согласился. Оформляется увольнение.

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

14.08.2022 09:00:54

Цитата
Belka05 написал: Если у него сейчас временный перевод, то если его переводить на должность постоянного ГД (на 3 года)?

Belka05, а сейчас какой договор у вашего зама ГД по производству - бессрочный или срочный? Это важно!

Цитата
Belka05 написал: Через увольнение?

Ни в коем случае! У вас нет оснований для его увольнения. Только изменение условий ТД.

Цитата
Belka05 написал: Либо он 01.06.22 должен вернуться на свою должность зама? Что-то не могу сообразить какой порядок действий у меня.

А с какой целью вы хотите вернуть его в прошлое?

Цитата
Belka05 написал: В Уставе да срочный ТД.

А можете дать точную цитату? Прям так и написано в Уставе - заключать срочный ТД?

Изменено: # # Удалено # # *А* - 14.08.2022 13:24:16

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Перевод с врио ГД на основного ГД по срочному ТД КАК??? , Публикация №114002

Последние публикации

Новости