Вопросы начинающего кадровика , Публикация №649504

Отпускные видимо платить не хотят......

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если водитель ездит по городу+в пару ближних городов и всегда возвращается в этот же день, то ему обязательно прописывать, что характер работы разъездной и устанавливать доплату?

Конечно, в законе не закреплена обязанность прописывать территорию разъездов.
Однако, закрепление территории обезопасит работодателя от признания поездки командировкой, позволит контролировать выполнение работником его трудовой функции.
Работодатель может прописать территорию разъездов в тех пределах, которые ему необходимы.
В ПВТР или в Положении о разъездном характере работы необходимо прописать перечень должностей, которым устанавливаете разъездной характер работы.

Добрый день.
У нас возникла такая ситуация. Несколько лет назад работнику было поручено исполнение обязанностей на время больничного основного ( такого-то числа и до выхода основного на работу). Основной вышел, потом уволился, даже должности этой в штатном расписании давно нет...а доплата эта как начислялась так и начисляется... Подскажите, пожалуйста, как теперь красиво выйти из ситуации и убрать эту доплату?

Спасибо большое, я вот тоже к этому склоняюсь.


Подскажите, пожалуйста, к каким приказам относятся приказы о выплате бывшим работникам за период трудоустройства (за 2 месяц)? По личному составу или по основной деятельности?

У нас это тоже едино - л/с. Тогда получается по личному составу - под нумерацией с л/с. Спасибо

Я так понимаю, что когда вы создаете позицию штатного расписания, то заполняете должность, оклад, кол-во единиц и график работы. Таким образом для 10 единиц они совпадают. Вы же не можете для одной позиции установить несколько графиков работы.

Очень даже можно. У меня были водители, которые работали по пятидневке и одновременно другие водители с графиком 3/3. График работы указывался в ТД и собственно составлялся график для 3/3.
Возможно, чтоб штатная расстановка не дробила работников, в ШР не надо заполнять график. Тгда все будут в одной куче. Но вы по штатной расстановке не сможете вычленить, кто на каком графике сидит. Но там же есть итоговая строка, может пусть всё-таки будут с графиками?

Здравствуйте.
У меня такая ситуация.
Есть работник, который раньше у нас работал по совместительству. Здесь его перевели сначала на ведущего специалиста, затем на главного. По основному месту работы сделали записи о работе по совместительству и о переводе на должность ведущего специалиста, а главного не внесли. Затем он увольняется с основного места и работа у нас становится основным местом работы, о чем внесена запись. Теперь оказалось, что запись о переводе на должность главного специалиста тоже нужна.
Как я могу внести эту запись? Могу ли я внести ее после записи о том, что его работа является основной? Или надо делать запись о недействительности, вносить запись о переводе, а затем уже об основной работе? Нужно ли брать заявление от работника о том, что он хочет внести запись о переводе? Той организации уже нет, соответственно к ним обратиться уже не получится.

Положение и Должностная инструкция - это совершенно разные документы. Журналы регистрации не предусмотрены, но Вы можете ввести их ведение своим ЛНА в инструкции по ведению делопроизводства в организации. Зачем Вам заморачиваться с "телефонными номерами". Заводите журнал регистрации (если уж Вам это так хочется) положений/инструкцукций. Вы же всё равно пишете "Положение об отделе Промышленной безопасности" или "Бухгалтерии", соответственно нумерация сквозная. (можно разделить например 01/2022 где 01 - по журналу, а 2022 год утверждения/введения положения/инструкции. Имейте ввиду, что нумерация ведётся в течение календарного года. Такая же история по Должностной инструкции "Должностная инструкция специалиста по вскрытию посылок отдела приёмки-выдачи". Соответственно 01/2022. По поводу года, Вы хотя бы не запутаетесь, что что положение 01/2022 было но ввели новое, взамен 01/2022 соответственно, если его заменили в 2025 году, то будет, например 33/2025. Положение хранится Постоянно, и подлежит передаче в архив на хранение, как и должностные инструкции.