дежурства в выходной день , Публикация №309311

дежурства в выходной день, оформление дежурств в выходные дни

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

22.06.2022 17:22:10

Как правильно оформить вызов сотрудников на дежурства в выходные дни. Есть служебная записка от начальника, которому они подчиняются. Есть график дежурств, составленный начальником. Как правильно сделать график? Просто отметить цветом дни, в которые они вызываются или лучше прописать количество часов? Т.к. в ТК РФ регламента по дежурствам нет, то исходим из того, что работать в выходные можно только по 4 часа, правильно?

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1303Регистрация: 20.08.2021

23.06.2022 08:13:13

В период дежурства работник выполняет свои должностные обязанности (может-быть не полностью). Это работа в выходной день. Оформляется по правилам: уведомление, приказ ( с оплатой в двойном размере, либо с предоставлением выходного дня).
График делаете как вам удобно:
1. приложение к приказу, тогда лучше с часами и ознакомление сотрудника.
2. график отдельный документ для руководителя, охраны, а в приказе дни и часы и ознакомление работника.
Работать в выходной можно и полную смену. В приказе прописываете конкретное количество часов работы.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

23.06.2022 10:28:23

Цитата

написал:
В период дежурства работник выполняет свои должностные обязанности (может-быть не полностью). Это работа в выходной день. Оформляется по правилам: уведомление, приказ ( с оплатой в двойном размере, либо с предоставлением выходного дня).
График делаете как вам удобно:
1. приложение к приказу, тогда лучше с часами и ознакомление сотрудника.
2. график отдельный документ для руководителя, охраны, а в приказе дни и часы и ознакомление работника.
Работать в выходной можно и полную смену. В приказе прописываете конкретное количество часов работы.

А согласие работника на работу в выходной день уже не нужно.....?

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

23.06.2022 10:35:28

Цитата
написал: А согласие работника на работу в выходной день уже не нужно.....?

А разве согласие работника обязательно оформлять именно отдельным документом?

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

23.06.2022 10:56:55

Цитата
написал: А разве согласие работника обязательно оформлять именно отдельным документом?

оно обязательно должно быть, но не регламентировано в каком виде (обязательно письменно). У меня всегда так выглядит: на одном листке бумаге идет уведомление..."Просим Вас дать свою согласие...бла бла бла".....а ниже сотрудник пишет "согласен на работу в выходной день, прошу оплатить данный день в двойном размере". И уже на основании этого приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

23.06.2022 11:08:07

Цитата

написал:
У меня всегда так выглядит: на одном листке бумаге идет уведомление..."Просим Вас дать свою согласие...бла бла бла".....а ниже сотрудник пишет "согласен на работу в выходной день, прошу оплатить данный день в двойном размере".

У нас примерно так же
Вопрос касался именно отдельного документа)
Скоро почти год, как не занимаюсь оформлением работы в выходной день, думала что-то упустила)

Цитировать Имя

Ирина Заслуженный Сообщений: 807Баллов: 1303Регистрация: 20.08.2021	#7 23.06.2022 11:23:07 Да я написали про уведомление, у нас на этом документе работник дает свое согласие или несогласие и если согласен как компенсировать: оплатой или выходным днем.
	Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

23.06.2022 17:06:09

Цитата
написал: Да я написали про уведомление, у нас на этом документе работник дает свое согласие или несогласие и если согласен как компенсировать: оплатой или выходным днем.

Мы ввели такую процедуру: начальник отдела составляет график дежурств в выходные дни и в графике выставляет количество часов дежурства по каждому дню. На распечатанном листе графика есть строка "с графиком ознакомлен и согласен", в которой сотрудник ставит свою подпись. Далее начальник пишет служебку: на основании графика и в связи с производственной необходимостью........... И потом уже издаем приказ, в котором прописываем всю информацию +основания для издания приказа. И на приказе также есть строка "работник с приказом ознакомлен", где этот самый работник ставит свою подпись. Т.е. согласие отдельным документом не оформляем. Коллеги, что думаете про такую цепочку документов?

Цитировать Имя

Вера Калинина Новичок Сообщений: 1Регистрация: 18.06.2021	#9 23.06.2022 17:29:22 а в каком месте цепочки сотрудник выбирает компенсацию за работу в выходной повышенная оплата или доп день отдыха?
	Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

23.06.2022 17:54:50

Цитата
написал: а в каком месте цепочки сотрудник выбирает компенсацию за работу в выходной повышенная оплата или доп день отдыха?

нет такого, ибо во внутренних документах, постановлениях и правилах прописано везде про оплату в двойном размере.

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

24.06.2022 08:56:02

Цитата
написал: И на приказе также есть строка "работник с приказом ознакомлен", где этот самый работник ставит свою подпись. Т.е. согласие отдельным документом не оформляем. Коллеги, что думаете про такую цепочку документов?

В Вашем случае подпись в приказе означает всего лишь то, что работник с ним ознакомлен

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

24.06.2022 09:00:18

Цитата
написал: нет такого, ибо во внутренних документах, постановлениях и правилах прописано везде про оплату в двойном размере

Вы имеете в виду Ваши ЛНА?

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

24.06.2022 09:08:31

Цитата

написал:

Цитата
написал: нет такого, ибо во внутренних документах, постановлениях и правилах прописано везде про оплату в двойном размере

Вы имеете в виду Ваши ЛНА?

Да, ЛНА.

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

24.06.2022 09:44:04

Цитата
написал: Да, ЛНА

У Вас какая-то узкая или специфическая отрасль?

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

24.06.2022 11:56:26

Цитата

написал:

Цитата
написал: Да, ЛНА

У Вас какая-то узкая или специфическая отрасль?

у нас Управление по работе с территориями (дворники, трактористы и др.)

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

24.06.2022 12:15:23

Цитата
написал: у нас Управление по работе с территориями (дворники, трактористы и др.)

Мне просто интересно, как в ЛНА можно ограничить то, что установлено ТК, в частности в ст. 153 прописано право работника на отгул...

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

24.06.2022 12:21:16

Цитата

написал:

Цитата
написал: у нас Управление по работе с территориями (дворники, трактористы и др.)

Мне просто интересно, как в ЛНА можно ограничить то, что установлено ТК, в частности в ст. 153 прописано право работника на отгул...

А мы не ограничиваем ЛНА то, что прописано в Трудовом кодексе ни в коем случае. просто сотрудники выбирают в 100% случаев оплату в двойном размере).

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

24.06.2022 12:25:38

Цитата
написал: А мы не ограничиваем ЛНА то, что прописано в Трудовом кодексе ни в коем случае. просто сотрудники выбирают в 100% случаев оплату в двойном размере).

Возможно, я неверно Вас поняла, но выше Вы пишете

Цитата
написал: нет такого, ибо во внутренних документах, постановлениях и правилах прописано везде про оплату в двойном размере

то есть в документах, которые подписывает работник, у Вас нигде не фигурирует информация о возможности выбора - двойная оплата или отгул?
Просто априори оплачиваете в двойном размере и все?
А в ЛНА прописана возможность выбора согласно ст. 153?

Изменено: Ольга Каратыш - 24.06.2022 12:26:52

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

24.06.2022 12:40:54

Цитата

написал:

Цитата
написал: А мы не ограничиваем ЛНА то, что прописано в Трудовом кодексе ни в коем случае. просто сотрудники выбирают в 100% случаев оплату в двойном размере).

Возможно, я неверно Вас поняла, но выше Вы пишете

Цитата
написал: нет такого, ибо во внутренних документах, постановлениях и правилах прописано везде про оплату в двойном размере

то есть в документах, которые подписывает работник, у Вас нигде не фигурирует информация о возможности выбора - двойная оплата или отгул?
Просто априори оплачиваете в двойном размере и все?
А в ЛНА прописана возможность выбора согласно ст. 153?

Итак, ЛНА составлены со ссылкой на ст.153 ТК РФ и написано про выбор, разумеется. Я неправильно сформулировала фразу про ЛНА, мы с Вами неправильно друг друга поняли и в итоге создалось впечатление, что у сотрудников нет выбора). выбор есть, конечно))))) Просто 100% выбирают у нас двойную оплату.

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

24.06.2022 12:43:41

Цитата
написал: выбор есть, конечно))))) Просто 100% выбирают у нас двойную оплату.

Поняла) видимо, действительно неверно поняли друг друга

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 85Регистрация: 08.05.2022

24.06.2022 12:46:28

Цитата

написал:

Цитата
написал: выбор есть, конечно))))) Просто 100% выбирают у нас двойную оплату.

Поняла) видимо, действительно неверно поняли друг друга

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов