ГПХ или СТД? , Публикация №836958

Это конечно не совсем правильно, но вполне распространено.... Да и рисков меньше чем с СТД

Дело в том, что до меня был аудит в компании и они советовали убрать ГПХ, т.к налицо трудовые отношения

, ГПХ - это оплата за конкретную работу. Сделал работу, акт подписали, оплатили. В ГПХ нельзя прописать ни время работы, ни место.
Для срочного нужно основание. Например, если Вы малый бизнес и работник не против срочного ТД, то проблем не будет. И у вас будут все гарантии, где вы сможете прописать график, оплату, место и все вытекающие ТД.


ГПХ - часто практикую "серые" компании, делаю просто бумажку для успокоения души сотрудника и платят в конверте.