Здравствуйте, имеем организацию, в которой работают сотрудники без присвоения разрядов и категорий. Руководитель поставил задачу о том, что нужно изменить действующее штатное расписание, создать конкретный отдел, перевести туда людей и присвоить им категории.
1. Как лучше всего это оформить? Можно ли как-то избежать уведомления за 2 месяца?
2. Можно ли в приказе об утверждении штатного расписания указать дату вступления его в силу например через 1 месяц?
3. Проводить ли аттестацию?
3. Какие нужно учесть нюансы?
1. Как лучше всего это оформить? Можно ли как-то избежать уведомления за 2 месяца?
2. Можно ли в приказе об утверждении штатного расписания указать дату вступления его в силу например через 1 месяц?
3. Проводить ли аттестацию?
3. Какие нужно учесть нюансы?
ну тогда. пишите для руководителя список того, что нужно сделать до того, как присвоить категории...да по тщательнее, по подробнее....может охладит его пыл....