Здраствуйте. У меня возникла такая проблема. Меня на рабое переводят со срочного трудового договра (работала наместе беременной девушки, срок договора до следующего года) на бессрочный. Наш кадровик говорит что делатся такая процедура ТОЛЬКО через увольнние. Но изучив материалы в интернете, я столкнулась с рядом статей, где говорится что можно осуществить простой перевод без увольнения. Возможен ли такой вариант, и если да, то какой статьей ТК подкрепить свои "претензии"? Я в кадрах полный ноль, очень надеюсь на помощь!
Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?
Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?, Возможно ли перевести человека со срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
Ответы
22.08.2013 15:17:01 А кто говорит о продлении? Часть 4 ст. 58 ТК РФ говорит о превращении срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок. Прочтите ст. 84.1 ТК РФ и пострайтесь понять, что СТД АВТОМАТИЧЕСКИ не прекращается. Для его превращения нужны вполне определенные действия со стороны работодателя, при их отсутствии и желании временного работника продолжать работу СТД превращается в бессрочный. Причем для этого даже допник заключать не надо. Спасибо за ответы. Они убедили меня в том, что ваша позиция не основана на законе. Изменено: - 22.08.2013 15:46:49 Кадровик не бывает бывшим. | |
22.08.2013 16:04:40
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
22.08.2013 16:05:08
Я и коллеги высказали свою точку зрения(кстати основанную на ТК РФ). ВЫ проталкиваете свою точку зрения, которую лично я считаю не корректной(но возможной). По многим вопросам существует несколько мнений. Проблема Гостя выбрать которая для него удобна, либо по крику шефа"Я так сказал и точка". | |||
22.08.2013 16:30:14
 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
29.08.2013 17:11:31 Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сотрудник оформлен по срочному договору до сентября 2013, можно его перевести на другую должность (по инициативе работника, руководство не против) также по срочному до выхода из отпуска другого основного сотрудника? Трудовой договор не станет бессрочным? | |
30.08.2013 06:15:11
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
30.08.2013 09:16:35
| |||||
30.08.2013 09:25:34 Ev_Genia, Согласен, мне тоже перевод категорически не нравится. | |
30.08.2013 09:25:37 gupkad, тогда делать доп. соглашение и сразу 2 пункта - перевод и изменение срока действия договора Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
30.08.2013 09:32:37
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||||
30.08.2013 09:34:06
Спасибо! | |||
30.08.2013 09:49:33 gupkad, только ещё раз уточню - не продление, а именно изменение срока - это не раз обсуждалось на форуме, и коллективный разум с этим вроде согласился)) Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
30.08.2013 10:09:02
| |||
03.09.2013 08:27:39
| |||
03.09.2013 10:36:52
Кадровик не бывает бывшим. | |||
03.09.2013 10:55:56 sos-66, Договор заключается до выхода работника, т.е. что бы его расторгнуть работник должен выйти. | |
04.09.2013 00:12:50
| |||
04.09.2013 04:41:53
 | |||||||
04.09.2013 10:21:13 Гость, Серёга не зациклился. Если работник принят до выхода основного, то я не считаю возможным не расторгнуть договор, даже если основной в тот же день напишит заявление о переводе. Я считаю что должны зафиксировать выход сотрудника с больничного, причём именно на свою должность. sos-66,
| |||||
04.09.2013 10:38:24
Изменено: - 04.09.2013 10:49:49 Кадровик не бывает бывшим. | |||||
11.03.2014 04:28:40 Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала по срочному трудовому договору три раза по два месяца, прошла стажировку и сдала экзамены. Есть вакансии на эту должность на бессрочный договор, но при этом на предприятии идет сокращение. Моя вакансия не попадает под сокращение, могут ли меня принять на эту должность во время сокращения штата по бессрочному договору? | |
11.03.2014 09:50:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.02.2017 17:44:33 Добрый вечер всем! такая ситуация. с главным бухгалтером бюджетного учреждения был заключен срочный трудовой договор на 1 год, который заканчивается 14.02.2017г. руководитель хочет заключить теперь бессрочный трудовой договор. как правильно все таки это сделать? уволить из заново принять? заключить допсоглашение об изменении срока? заключить новый трудовой без увольнения? подскажите знающие.заранее спасибо. | |
03.02.2017 18:01:39
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" часть четвёртая ст. 58 ТК РФ. | ||||
Читают тему