lasana (Все сообщения пользователя) , Публикация №63914

Добрый день! может кто то уже сталкивался с подобной ситуацией? такой вопрос. в гос.бюджетном учреждении бухгалтер по начислению зарплаты и уборщица являются родными сестрами( еще работает муж бухгалтера, тоже должность не в подчинении). сама суть вопроса- может ли у них быть конфликт интересов? нет никакого подчинения между ними, но бухгалтер начисляет зарплату и стимулирующие. подскажите, кто уже с подобным сталкивался? заранее спасибо

спасибо за помощь "Увольняется совместитель. Затем оформляется перевод с кочегара на рабочего. Все." именно так и сделали

Добрый вечер всем! очень нужна ваша помощь в таком деле.
21.10.2016г. сотрудник был переведен на должность кочегара(на период отопительного сезона) и принят по совместительству на 0,5 рабочим по обслуживанию зданий. 14.04.2017 его нужно уволить как кочегара и перевести на постоянное место работы на 1,0 рабочего по обслуживанию зданий. самый удобный вариант был бы уволить и с кочегара и с 0,5 совместительства и принять уже на 1 рабочего. но сотрудник хочет в отпуск. как правильнее всего поступить в такой ситуации? сначала уволить как кочегара и перевести приказом и допсоглашением на полную ставку рабочего? но в трудовой книжке нет записи о совместительстве, а только перевод на кочегара. может у кого то были такие ситуации...подскажите.заранее спасибо

Спасибо за ответ. это то понятно. просто ТД главного бухгалтера бывает запрашивает банк и другие организации. а там указан срок до 14.02.2016г. может все таки как то документально это оформить? например доп.соглашением об изменении срока?это не будет нарушением?

Добрый вечер всем! такая ситуация. с главным бухгалтером бюджетного учреждения был заключен срочный трудовой договор на 1 год, который заканчивается 14.02.2017г. руководитель хочет заключить теперь бессрочный трудовой договор. как правильно все таки это сделать? уволить из заново принять? заключить допсоглашение об изменении срока? заключить новый трудовой без увольнения? подскажите знающие.заранее спасибо.

Спасибо большое всем за ответы.будем считать и отпускать сотрудников в отпуски:)

так в том то и дело, что я не понимаю как эти смены по 11 часов перевести в отработанные дни

спасибо большое за ответы.я правда-правда все читаю. но не могу до конца правильно понять. и делать хочу как надо, а не как легче. но в табелях у нас проставляется все в часах. вот например одна санитарка в ноябре отработала 14 смен(10 день и 4 ночь получилось) по 11 часов, но на норму часов вышла. вот тут как дни то рабочие посчитать? вы уж извините за глупые может вопросы, но без помощи не справлюсь. заранее спасибо за ответы

у нас идет смена 11 часов день, потом 11 часов ночь и 3 суток дома. вот в ноябре по норме они отработали 150,2 часа. как же тут дни то посчитать?

не считаются у нас дни. у нас есть норма часов за месяц, они ее вырабатывают. и работают они в сменах по 11 часов. поэтому и берется у нас за основу месяц, а не дни

вот попробую сейчас с датами все попробовать расписать:
за период 22.05.2014-21.05.2015 отпуск был отгулян с 10.08.2015-29.09.2015г
за период 22.05.15-21.05.2016 был отгулян только основной отпуск с 16.04.16-17.05.16., для подсчета стажа за 15-16 года берем такие куски работы- с 22.05.2015-09.08.2015(с 10 ушла в отпуск) и (вышла из отпуска)30.09.2015-21.05.2016. правильно? и до 10.03.2016 считаем по старому из расчета 25 дней, с 11.03.2016. из расчета уже 35 дней? получается 16.6 дней до 10.03.2016. и 5.8 дней с 10.03 по 21.05.2016г.

ооо.... по дням вообще не считалось здесь. просто месяцы. из за задержки в спецоценке в этом году предоставлялись отпуска за прошлый год, но всем до 10.03.2016г. и вот как теперь из этого выпутаться с наименьшими проблемами...

извиняюсь, просто сама уже запуталась.

ну вот за период с 22.05.2015 до 10.03.2016 ей предоставили отпуск. ( 10.03.2016г это дата окончания спецоценки) я правильно понимаю, что считать нужно так: начало периода теперь 11.03.2016 окончание - 10.03.2017? из этого срока убираем периоды когда сотрудник был в отпуске( например 1 мес) и получается стаж для доп.отпуска 11 месяцев? и тогда сотрудник идет в отпуск на 32 дня?

а почему не повлияет? вот например у одной сотрудницы рабочий период 22.05.2015-21.05.2016 был. с 22.05.2015 по 10.03.2016 г.считали из расчета 25 дней отпуск. теперь нужно начинать период с 11.03.2016 по 35 дней. с 16.04.16- 17.05.2016г. она была в основном отпуске. этот кусок убирается из подсчета стажа на доп.отпуск? и в отпуск в след.году она пойдет в июне. вот как правильно рассчитать тут? какой период брать? запуталась совсем. проблема в том что доп.отпуска за 16-17гг люди будут только отгуливать в 2017 г. отпуск такой у санитарок в псих.интернате. и работа сменная у них

спасибо за ответ. т.е. получается ни у кого не будет 35 полных дней? ведь за рабочий период хоть раз но сходит сотрудник в основной отпуск и эти дни не включаться в стаж для доп.отпуска?

ну вот не ходили сотрудники в этом году в дополнительный отпуск... отгуливали 2015-2016 года.связано с проведением спецоценки. 25 дней не опечатка.раньше было 25 дней дополнительного отпуска. с марта этого года, после проведения спецоценки - 35 дней.и именно из-за этого стал вопрос.у всех теперь период для исчисления стажа для дополнительного отпуска начинается с одной даты.... ( 11 марта 2016) и как теперь правильно сотрудника отправить в дополнительный отпуск 2016-2017гг, если он пойдет например в июле?? вот в чем проблема завтра с работы постараюсь с конкретными датами все описать, а то голова уже кругам идет от этих дополнительных отпусков. все сотрудники в текущем году гуляли только за 2015-2016 года.... а вот с 2016-2017 как раз и проблемы возникают

Добрый день! можно тоже вопросик к знающим о дополнительном отпуске за вредные условия труда? до этого года дополнительный отпуск предоставлялся как и основной, т.е. за рабочий период и в полном объеме - 25 дней. не высчитывались ни основные отпуска, ни больничные, ничего..... с этого года начали все просчитывать и отправлять в отпуска пропорционально отработанному времени. но тут теперь проблемка. например сотрудник был последний раз в отпуске весной 2016, а в 2017 г. пойдет осенью., т.е. у него получится уже например 14 мес.работы для подсчета отпуска дополнительного. за 12 мес. сейчас дается 35 дней, значит мне считать за реально отработанные 14??? 40 дней отпуска?? как правильно это просчитать чтоб не было нарушений? заранее спасибо

Да, действительно. так и есть:( недоработано это было.теперь голову ломай. Спасибо за помощь Вам большое

Спасибо за отклик. Да, официально не нахожу документа об объявлении 19 июня праздничным днем, но это ж Троица, как бы подразумевается, что это праздник. Вот и сомнения

Добрый день, уважаемые кадровики!
Помогите пожалуйста советом. Дело в том, что у нас в Крыму есть региональные религиозные праздники, а так как в кадрах я совсем недавно, то растерялась при подсчете дней для отпуска. выходной день 12 июня - перенос на 13 июня( это я так понимаю просто выходной и при подсчете отпуска его не отбрасываем), 19 июня Троица - указом Аксенова 20 июня объявлено праздничным нерабочим днем( вот тут загвоздка. 2 дня отбрасывать или только 1?)
заранее спасибо, если кто то откликнется