sos-66 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 629859
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Здравствуйте, у меня вопрос по карточке Т-2. Раньше эта карточка у нас на предприятии велась на бумажном носителе, а с прошлого года поставили кадровую версию "Камин" и теперь карточка ведется в электронном виде. А когда ее распечатывать? При увольнении сотрудника?
    Отпуск без сохранения заработной платы
     
    Цитата
    Елена*А* пишет:

    sos-66, Вы не правильно делаете. Срочно перечитайте ст. 121.
    Ни когда не возникало мысли прочитать комментарий, Прочитала, спасибо.
    В трудовой книжке сделала запись: инспектор отдела кадров Иванова. А у нас нет отдела кадров, я просто инспектор по кадрам, Что делать?
     
    Цитата
    1380 пишет: Ваши работники переводятся постоянно?
    А можно постоянным считать период путины? Ставка "рыбак прибрежного лова" внесена в штатное расписание только на период путины. В приказе о переводе пишу "переведен рыбаком прибрежного лова с ___ на период путины"
    В трудовой книжке сделала запись: инспектор отдела кадров Иванова. А у нас нет отдела кадров, я просто инспектор по кадрам, Что делать?
     
    Цитата
    1380 пишет
    В подтверждение временного перевода выдать работнику справку или заверенную копию приказа о переводе.
    У нас эти ребята не один десяток лет так работают. Поэтому справки и копии приказов здесь не работают. Так что думаю, если делать эти записи переводов в трудовой книжке, ошибкой не будет.
    В трудовой книжке сделала запись: инспектор отдела кадров Иванова. А у нас нет отдела кадров, я просто инспектор по кадрам, Что делать?
     
    Цитата
    Серега пишет
    Вы сами и ответили себе.
    Только все дело в том, что обе эти должности дают право на досрочное назначение пенсии. Как тут быть?
    Отпуск без сохранения заработной платы
     
    Цитата
    а зачем вы это сделали?:?:
    Работник имеет право воспользоваться 14 днями отпуска без сохранения заработной платы в год. А так как в 2012 году он брал 10 дней с 13.06.12 по 22.06.12, то из 42 дней я еще отнимаю 4 дня (приходящиеся на 2012 год)
    Отпуск без сохранения заработной платы
     
    Цитата
    Гость пишет:
    Цитата
    sos-66 пишет:
    Продолжительность отпуска там проставлена.
    Вы не сообщили продолжительность ЕОО, поэтому непонятно за сколько лет предоставлено 105 дней, а соответственно и непонятно какой период ставить.
    Цитата
    sos-66 пишет:
    В период отпуска б/сод. на 10 дней затрудняюсь поставить период:?:
    10 дней отпуска б\с меньше 14, поэтому они не меняют период.


    По моим подсчетам период для последнего отпуска заканчивается 29 авг.2013г.
    104 дня это отпуск за два года (РКС)
    по 25.08.13г. у меня получилось потому, что я отняла еще 4 дня которые выпали на 2012 год.
    т.е. когда я предоставляю отпуск б/с на 10 дней мне вообще не ставить ни какой период?
    В трудовой книжке сделала запись: инспектор отдела кадров Иванова. А у нас нет отдела кадров, я просто инспектор по кадрам, Что делать?
     
    Здравствуйте, я знаю что временные переводы в трудовую книжку не вносятся, но ситуация такая:
    Основная должность у работника "газоэлектросварщик", в период путины он переводится "рыбаком прибрежного лова", по окончании путины возвращается на свое прежнее место работы. Вопрос: обязательно ли вносить в трудовую книжку запись о переводе ?
    Отпуск без сохранения заработной платы
     
    Цитата
    Гость пишет:
    sos-66, это задачка из учебника? считайте сами, ведь только вам известна продолжительность отпуска)))
    Сдвигается окончание только одного периода, так как два отпуска б\с на 42 и 28 дней приходятся на один рабочий год 05.07.12- 04.07.13. Вот от 04.07 .13 и отсчитывайте (42 + 28 - 14)дней.
    Продолжительность отпуска там проставлена.
    Задам вопрос по другому. Правильно ли я проставила периоды:


    вид отпускапериод спериод покол-во днейдата началадата окончания
    основной05.07.0704.07.099512.10.1121.01.12
    б/сод1013.06.1222.06.12
    основной05.07.0904.07.1110406.08.1219.11.12
    б/сод.05.07.1128.07.124213.12.1231.01.13
    б/сод.05.07.1125.08.122801.02.1328.02.13
    основной05.07.1125.08.1310426.08.1308.12.13

    В период отпуска б/сод. на 10 дней затрудняюсь поставить период:?:
    Куда внести запись о смене фамилии если в трудовой книжке вшит вкладыш и он уже ведется?, Записи об изменении фамилии
     
    Запись о смене фамилии должна быть внесена и в трудовую книжку и во вкладыш
    Отпуск без сохранения заработной платы
     
    помогите пожалуйста правильно поставить периоды

    Вид отпускапериод спериод покол-во днейдата началадата окончания
    основной05.07.07.04.07.099512.10.1121.01.12.
    б/сод.1013.06.1222.06.12
    основной10406.08.1219.11.12
    б/сод.4213.12.1231.01.13
    б/сод2801.02.1328.02.13
    основной10426.08.1308.12.13
    Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?, Возможно ли перевести человека со срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
     
    Цитата
    Серега пишет:
    sos-66,
    Договор заключается до выхода работника, т.е. что бы его расторгнуть работник должен выйти.
    Так в том то все и дело, значит не надо расторгать договор с временным работником, а постоянный работник в день своего выхода пишет заявление о переводе и с этого же дня работает на новой должности. Или я чего то не понимаю:?:
    Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?, Возможно ли перевести человека со срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Меня очень сильно смущает, то что работник должен вернуться на своё место.
    Даже если он в первый день пишет заявление на перевод, получается в один день 2 работника на одной должности.
    И в срочном договоре написано, что до выхода основного.
    Если бы это был просто срочный договор, то вопросов нет.
    Так что моё мнение приведено выше.
    Что то - я совсем запуталась, ведь день увольнения считается последним днем работы (не зависимо от формы договора), а если работник выходит с б/листа, например в ПН то когда мы должны уволить временного работника? При таком раскладе получается два работника в один день!
    Страницы:1