Здраствуйте. У меня возникла такая проблема. Меня на рабое переводят со срочного трудового договра (работала наместе беременной девушки, срок договора до следующего года) на бессрочный. Наш кадровик говорит что делатся такая процедура ТОЛЬКО через увольнние. Но изучив материалы в интернете, я столкнулась с рядом статей, где говорится что можно осуществить простой перевод без увольнения. Возможен ли такой вариант, и если да, то какой статьей ТК подкрепить свои "претензии"? Я в кадрах полный ноль, очень надеюсь на помощь!
Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?
Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?, Возможно ли перевести человека со срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
|
19.03.2010 21:46:17
|
|
|
|
|
20.03.2010 18:06:26
А что конкретно случилось? Вас переводят на другую должность или девушка уволилась? В любом случае дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора.
|
|
|
|
|
20.03.2010 21:20:35
нет, дело не в этом. меня переводят на другую (постонную должность), но мой срочный договор заканчиватся только через 1,5 года
|
|
|
|
|
20.03.2010 22:22:58
Флешка, здесь похожая ситуация;
*** .9111.ru/questions/q866131_answer723698.html как быть с этим? |
|
|
|
|
20.03.2010 22:32:44
Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора и оклада. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.
?????? варианты: меняется должность, меняются условия работы, меняются ДИ. У нее ИЗМЕНЕНИЯ. |
|||
|
|
|
20.03.2010 22:33:05
есть еще мнение!!!!
|
|||
|
|
|
20.03.2010 22:38:24
 не уверена но мне кажется именно ДОЛЖНОСТЬ у нее и меняется. |
|
|
|
|
20.03.2010 22:43:02
я уже второй день над этими статейками размышляю
нужно чтобы Гость, конкретно все описала  Тогда можно будет принять правильное решение. |
|
|
|
|
20.03.2010 22:48:14
Если бы лично я столкнулась с делемой потерять отпуск (который в принципе у меня даже после переоформления отнять никто не может, по решению администрации в любое время могу пойти) или переоформится по обычному ТД я бы ВСЕГДА выбрала переоформление. Срочный договор -это мина замедленного действия-это возможность для работодателя избавится от тебя когда срок срочного договора истечет.
|
|
|
|
|
20.03.2010 22:50:08
попробую еще раз. я работаю на должности "А" по срочному договору, который заканчивается в 2011 году. Меня хотят перевести на должность "Б", чтобы я работала уже по бессрочному договору. а в доп. соглашении нельзя прописать что договор станет бессрочным? |
|||
|
|
|
20.03.2010 22:53:02
я писала...блин с авторизацией проблемы сегодня. Уважаемый гость  давайте нииибудем играть в АБВГДейку. Вы скажите просто НАЗВАНИЕ должностей РАЗНЫЕ?????????????????Суббота. Вечер. |
|||
|
|
|
20.03.2010 22:56:23
первое , что мне пришло в голову, это то, что ваш кадровик
|
|||
|
|
|
20.03.2010 22:56:25
Разные
|
|
|
|
|
20.03.2010 22:58:40
вполне вероятно) поэтому я и решила написать сюда, настораживает меня подобная ситуация. Я отработала в этой организации 2 года, когда усраивалась - испытательный срок был 1 месяц, сейчас она говорит что после устройства на новую долность после увольнения со старой исп. скрок будет уже 3 месяца!!! чем больше работаешь, тем больше в тебя верят =( |
|||
|
|
|
20.03.2010 23:00:59
все ясно. я так и думала.
увольнение-прием. Респект Вашему кадровику. |
|
|
|
|
20.03.2010 23:06:52
спасибо) надеялась, конечо, на совсем другое
хоть теперь буду знать что все законно! |
|
|
|
|
20.03.2010 23:18:29
Мне кажется , что ПЕРЕВОД
|
|||
|
|
|
20.03.2010 23:25:09
я прочла эту ст. еще вчера, вроде все хорошо и просто. но почему тогда мнения столь противоречивы? |
|||
|
|
|
20.03.2010 23:36:30
в данной статье должность не меняется, а у Вас менятся, поэтому ПЕРЕВОД, согласно ст.72.1 в любом случае запросите письменное уведомление о переводе, если оно будет, то можно и согласиться с кадровиком, а для Вас будет гарантия , что Вас не выкинут. Можно еще позвонить в ГИТ, как частное лицо, не называя фирму. |
|||
|
|
|
21.03.2010 00:08:31
Светлана Никитина, если я правильно поняла, то должно быть 2 документа? Один о ПЕРЕВОДЕ, второй о том, что срочный договор становится бессрочным?
|
|
|
|
|
21.03.2010 11:29:04
если будет
2. Доп. соглашение. |
|||||
|
|
|
21.03.2010 21:55:29
большое спасибо!
|
|
|
|
|
22.03.2010 12:12:04
ошибка с моей стороны
Изменено: - 22.03.2010 12:13:58
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
|
||||
|
|
||||
Читают тему