Тема форума: Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 954804

Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон , Публикация №954804

  RSS
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
 
Добрый день, помогите:) Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, но в комментарии написано, что нужно указать основание. а через полгода, заново заключать срочные трудовые договора, как правильно поступить?
Ответы
 
подскажите, пожалуйста! Надо сотряпать приказ по поводу реализации плана на 2011 дабы обосновать прием сотрудников по СТД.
Эти планы реально есть и поэтому дополнительные сотрудники просто необоходимы, но как красиво это обосновать??Если будет вот так??Общество с ограниченной ответственностью
«ТТТ» (ООО «ТТТ»)



ПРИКАЗ



О реализации Плана развития на 2010 г.


В связи с планами развития на 2010 -2011 по увеличению абонентской базы:


ПРИКАЗЫВАЮ

1. Начальникам отделов обеспечить:
- необходимые мероприятия по привлечению дополнительных работников;
- прием работников на новые должности осуществить по срочному трудовому договору на период реализации плана.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Директор _______________________







С приказом ознакомлены:



Нормально??и что в таком случае в ТД писать-в связи в временным расширением производства и объема оказываемых услуг???
 
O_Lesya,
Вот такой вариант (может чем-то поможет):
1. В связи с временным расширением объема оказываемых Интернет – магазином услуг (предпраздничным и праздничным увеличением объемов продаж Интернет-магазина) временно (до «31» января 2011 года) увеличить количество занимаемых штатных единиц операторов отдела продаж Интернет – магазина, курьеров Интернет – магазина, водителей – экспедиторов Интернет – магазина.
2. Заключить с принимаемыми по вышеуказанным должностям работниками трудовой договор на определенный срок (до «31» января 2011 года) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ (для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг).
3. При необходимости временно увеличить количество занимаемых штатных единиц, внеся соответствующие изменения в штатное расписание ООО «_____________».
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
конечно поможет!!!Спасибо огромное!!! :happy
 
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с правильной формулировкой в СТД при приеме работника на время декрета основного работника. В интернете много формулировок, но они все поделены - либо на время отпуска по БИР, либо на время отпуска по УЗР. Получается, что если после ОБИР работница берет отпуск по уходу, то временного мы должны уволить и снова принять? Или все-таки можно как-то сформулировать, чтобы временный работник работал непрерывно до выхода основного работника?
 
lelika1987, формулируйте согласно ТК: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Такого-то
 
Цитата
sankold написал:
lelika1987, формулируйте согласно ТК: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Такого-то
Благодарю за ответ, но насколько я знаю, нужно указывать конкретное событие.
 
lelika1987,

Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска. Настоящий договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника.
 
Цитата
Вадим А написал:
lelika1987,

Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска. Настоящий договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника.
Благодарю за ответ! Т.е. период отпуска по уходу за ребенком указывать не нужно? Или все-таки через увольнение-прием?
 
Цитата
lelika1987 написал:
отпуска по уходу за ребенком указывать не нужно?
период не нужно. Вы не угадаете заранее дату ее выхода, может она и раньше выйдет.

Цитата
 
Если приемаете на период отпуска, так и прописываете везде (во всех документах), как я написал выше.

выйдет основной работник и уволите по всем правилам.


основного работника попросите, все таки заранее предупредить о своем выходе. Хоть бы дня за два, за три, прийти и написать заявление о выходе из отпуска по уходу.
 
Цитата
Цитата
Вадим А написал:
Цитата
lelika1987 написал:
отпуска по уходу за ребенком указывать не нужно?
период не нужно. Вы не угадаете заранее дату ее выхода, может она и раньше выйдет.
Благодарю за ответ!

Я, наверное, неправильно выразилась. И все-таки хочу уточнить))

Сначала идет отпуск по беременности и родам. Как правило, после него работница идет в отпуск по уходу за ребенком)
Цитата
Вадим А написал:
lelika1987,

Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска. Настоящий договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника.
В приведенной Вами формулировке указывается только отпуск по беременности и родам. А как же отпуск по уходу за ребенком? Все-таки это отдельное условие к новому трудовому договору? Т.е. сначала я принимаю на время БИР, затем увольняю, потом снова принимаю на время ОУР. Или все-таки эти 2 отпуска можно объединить в 1 трудовой договор?))
 
lelika1987, это просто пример, под него можно подставить отпуствие работника (основного), как и в отпуске по бир, так и по уходу.

отдавать лучше разными допниками.

так как у вас заранее не будет заявления от основного работника на отпуск по уходу за ребенком.

первоначально все равно отсутствие по бир.

т.е. есть заявление от основного работника значит имеете право принять на время отсутствия замещающего основного работника.

нет заявления от основного, значит не бежим в переди паровоза).
 
Цитата
Вадим А написал:
lelika1987, это просто пример, под него можно подставить отпуствие работника (основного), как и в отпуске по бир, так и по уходу.

отдавать лучше разными допниками.

так как у вас заранее не будет заявления от основного работника на отпуск по уходу за ребенком.

первоначально все равно отсутствие по бир.

т.е. есть заявление от основного работника значит имеете право принять на время отсутствия замещающего основного работника.

нет заявления от основного, значит не бежим в переди паровоза).
Спасибо!
 
Доброго времени суток. Срок трудового договора зависит от погоды (влажность, температура). То есть дата окончания не известна. Работа не относится к сезонным видам работ. Это временные работы, которые зависят, как описала выше, от погоды. Основание срочности: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Но дату окончания с чем связать? Помогите разобраться.
 
Работница в отпуске по уходу по 7 июня, (на её месте работает сотрудник на время исполнения обязанностей отсутствуюшего работника), далее ей предоставлен будет ежег отпуск с 8 июня по 27июня (суббота) (дни кот она не отнуляла до отпуска по бир и уходу) , далее она просит отпуск за счет на 2 мес с 29 июня!А как быть с 28 июня (воскресенье)? Что делать со срочником?
Получается этот один день уже как бы и не отсутствие работника, а законный выходной :(
Как не попасть впросак со срочником

Или пусть пишет заявление на отпуск за свой счёт сразу за днем когда ежегодный кончится отпуск?


И ещё момент имеет ли право работник выйти из отпуска за свой счёт досрочно или нет? Отозвать заявление может до даты с которой хочет уйти в отпуск, а если мы заранее приказ оформим?


И ещё директор просит дать нормативку на каком основании он может предоставить долгосрочный отпуск за свой счёт (от 3х мес до года) работнику, имеет ли право он предоставлять такие долгосрочные отпуска (работница многодетная мать дети до 14 лет)
Изменено: Stes - 04.06.2020 18:03:42
 
Цитата
Stes написал:
А как быть с 28 июня (воскресенье)? Что делать со срочником?
Очень спорный момент, поэтому однозначно правильным будет, если она напишет заявление с 28 - в этом случае и увольнять не надо, и срочный ТД не станет бессрочным. Иное любое решение - в случае суда результат не предсказать.
Цитата
Stes написал:
имеет ли право работник выйти из отпуска за свой счёт досрочно или нет? Отозвать заявление может до даты с которой хочет уйти в отпуск, а если мы заранее приказ оформим?
Права нет, так как уже договорились о конкретных датах и издан приказ. но есть мнение, что ЕСЛИ обе стороны согласны, то можно (хотя нормативно такая возможность (а не право!!!) не предусмотрена).
Цитата
Stes написал:
директор просит дать нормативку на каком основании он может предоставить долгосрочный отпуск за свой счёт
Нормативка одна - ТК РФ. В ней сроки ОБСЗП определены лишь для некоторых случаев, то есть - МОЖЕТ дать какой угодно длительность, а вот ОБЯЗАН - это в ТК прописано.
 
Снеженка, спасибо огромное
А каким ещё категориям Работодатель обязан предоставить отп за свой счёт, которые не обозначены в ТК? (по другим ФЗ или ещё какой нормативке)
Изменено: Stes - 04.06.2020 18:40:47
 
Цитата
Stes написал:
А каким ещё категориям Работодатель обязан предоставить отп за свой счёт, которые не обозначены в ТК?
Статьи 125, 173, 174, 263, 284 ТК РФ
Федеральный закон от 22.02.2014 N 20-ФЗ
(ред. от 29.05.2019)
"О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
Статья 55. Доверенные лица политических партий, кандидатов
4. Доверенные лица политической партии получают удостоверения в Центральной избирательной комиссии Российской...

Федеральный закон от 10.01.2003 N 19-ФЗ
(ред. от 11.12.2018)
"О выборах Президента Российской Федерации"
Статья 16. Назначение членов избирательной комиссии с правом совещательного голоса
3. Срок полномочий члена избирательной комиссии с правом совещательного голоса начинается со дня получения...

Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ
(ред. от 29.05.2019)
"Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
Статья 43. Статус доверенных лиц
3. Доверенные лица получают в избирательной комиссии удостоверения. Доверенные лица осуществляют агитационную...

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 18.02.2020)
"О ветеранах"
Статья 14. Меры социальной поддержки инвалидов войны
17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной...

Статья 15. Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны
13) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной...

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной...

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы...

Статья 17. Меры социальной поддержки военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях,...
9) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы...

Статья 18. Меры социальной поддержки лиц, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда"
9) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы...

Статья 19. Меры социальной поддержки лиц, работавших в период Великой Отечественной войны на объектах...
10) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной...

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 16.12.2019)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 21. Отпуск муниципального служащего
6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может...

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 16.12.2019)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению...

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 02.12.2019)
"О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом...

Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ
(ред. от 06.06.2019)
"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"
Статья 6. Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению...
2. Предоставление Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена...

Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1
(ред. от 06.06.2019)
"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"
Статья 8. Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование
3. Предоставление указанным лицам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без сохранения...

Федеральный закон от 02.04.2014 N 44-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"Об участии граждан в охране общественного порядка"
Статья 26. Материальное стимулирование, льготы и компенсации народных дружинников и внештатных сотрудников полиции
3. Народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный...

Федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ
(ред. от 22.02.2017)
"О добровольной пожарной охране"
Статья 18. Компенсации и льготы, предусмотренные добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны
7. Добровольным пожарным по их письменному заявлению по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск...

Федеральный закон от 26.11.1996 N 138-ФЗ
(ред. от 04.06.2014)
"Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления"
(вместе с "Временным положением о проведении выборов депутатов представительных органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления в субъектах Российской Федерации, не обеспечивших реализацию конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления")
Статья 11. Принципы деятельности избирательных комиссий
Администрация предприятий и учреждений независимо от форм собственности обязана предоставить членам избирательных...

Статья 24. Статус кандидатов
По заявлению кандидата администрация (работодатель) обязана предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дня...
 
Снеженка, :happy Спасибо!!!
 
Добрый день, коллеги!

Вот зависла в таком вопросе. А точнее, ответ на него мне не нравится, может вы что посоветуете...
Ситуация такая: работник (кассир) уходит в отпуск на неделю, например. Т.е. с понедельника по воскресенье. Я оформляю на его место по срочному ТД совместителя-кассира. Формулировка срочности: не период отсутствия основного работника. Вопрос: когда увольнять срочника? Строго по норме закона - в понедельник? Но очень не хочется два работника на одной ставке. В пятницу? Так основной ещё в отпуске. И если всё-таки уволю в пятницу, то по собственному желанию, а не из-за истечения срока.
Больничных или ещё чего-то у основного после отпуска не будет, в понедельник выйдет точно. Но что делать со срочником?...
Заранее спасибо за ответы!
 
Туристка, у вас какой график работы кассира предусмотрен? 5-дневка? Или что-то другое?
 
Цитата
Туристка написал:
Строго по норме закона - в понедельник?
В понедельник, когда выходит основной работник, оформляете приказ на увольнение и дату увольнения указываете воскресенье. На мой взгляд, это самый приближенный к соблюдению закона вариант. Потому что если в понедельник ставить смену - может возникнуть спор, что ТД стал бессрочным, так как основной работник приступил, а срочник не уволен. В пятницу - нельзя, Вы все верно понимаете. По собственному конечно в любой день, без пробоем.
Как вымораживает эта нечеткость норм((((
 
Цитата
Цитата
Туристка написал:
Я оформляю на его место по срочному ТД совместителя-кассира.
а проще совмещение сделать на 5 дней?
 
Цитата
Stes написал:
а проще совмещение сделать на 5 дней?
Совмещение - это работа в основное время. Трудно представить, какую работу можно совместить с работой кассира, то есть, выполнять одновременно))) Ну если только руководитель, который руками водит))) Ведь кассир наверняка в работе целый день (любой - хоть в магазине, хоть бухгалтер-кассир), у него свое рабочее место, которое он не может оставить в течение смены.
 

Коллеги, подскажите, пожалуйста, компания является субъектом малого предпринимательства. Хотим с новыми сотрудниками заключать срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ. Может у кого-то есть такой опыт? Вы заключаете соглашение с сотрудниками?

Заранее спасибо всем откликнувшимся.

Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл