lelika1987 (Все сообщения пользователя) , Публикация №587477

Спасибо!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У сотрудницы по графику ежегодный отпуск с 20.07.2020. С 29.07.2020 она должна уйти в отпуск по беременности и родам. В связи с этим она хочет перенести ежегодный отпуск на период после всего декрета (после БИР и ОУР), но конкретная дата начала ежегодного отпуска неизвестна. Помогите, пожалуйста, составить приказ на такой перенос.

Спасибо)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, до 15 февраля в СЗВ-ТД нужно указать работников, которых за январь приняли, уволили или перевели? Или же нужно указать всех работников, кто в настоящий момент работает, и продублировать в этом отчете все записи из трудовой книжки о работе в нашем учреждении?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, до 15 февраля в СЗВ-ТД нужно указать работников, которых за январь приняли, уволили или перевели? Или же нужно указать всех работников, кто в настоящий момент работает, и продублировать в этом отчете все записи из трудовой книжки о работе в нашем учреждении?

Прошу прощения не в ту тему отправила. Если можно, удалите из этой темы пожалуйста.

Кадровые решения принимает руководитель организации и он согласен на прием на работу без предварительного мед.осмотра, т.к. скоро по графику плановый мед.осмотр всех работников. Как документально кадровику себя обезопасить в таких ситуациях, если какого-то важного документа при приеме на работу не хватает (например, мед.осмотр, справка о несудимости и т.д.), а руководитель принимает решение все-равно работника принять?

Т.е. кадровик получается? Ведь он оформляет кадровые документы при приеме на работу?

Добрый день, уважаемые коллеги! Специалист по кадрам принимает необходимые документы у работника для приема на работу, в т.ч. и медицинскую книжку с результатами предварительного мед.осмотра. В штате у нас имеется специалист по охране труда, в обязанности которого входит проведение мед.осмотров и всего, что с ними связано. Вопрос: кто несёт ответственность за прием сотрудника на работу без мед.осмотра? (Такая ситуация может возникнуть, если работник нужен ещё "вчера", а мед.осмотр он ещё не успел пройти). И, если можно, какой-то нормативный документ, на того, кто несёт ответственность?

Заранее благодарю за ответ!

Отпуск работник продлевает. Спасибо за ответ.

Прошу прощения, опечатка с 02.07.2019 по 05.07.2019.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться. У работника ежегодный отпуск с 03.06.2019 по 15.07.2019. После отпуска он принес 2 больничных - с 02.07.2019 по 05.07.2019 и с 09.07.2019 по 22.07.2019. Потом принес еще один больничный с 31.07.2019 по 05.08.2019. Правильно ли мы продлили отпуск до 26.07.2019?

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно подшиваются корешки расписки о приеме документов воинского учета?

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно подшиваются корешки расписки о приеме документов воинского учета?

архивист, благодарю за ответ!

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как подшиваются и хранятся корешки расписки о приеме документов воинского учета граждан?

Они работают, согласно расписанию занятий. Занятия проводятся 7 дней в неделю. У кого-то по расписанию выходной в субботу, у кого-то в воскресенье. Табелируются все по шестидневке, воскресенье по табелю - выходной.

Здравствуйте! Мы образовательная организация, табелируемся по шестидневной рабочей неделе, воскресенье выходной. Расписание, по которому работают педагоги, не всегда совпадает с табелем. Например, в субботу выходной день, в воскресенье рабочий. Педагоги с коллективами участвуют в конкурсах и часто они выпадают на выходной день работника. Как оформлять и оплачивать работу в выходной педагога, если по расписанию у него суббота выходной, а по табелю рабочий?
Благодарю за ответ!

Спасибо!

Благодарю за ответ!

Я, наверное, неправильно выразилась. И все-таки хочу уточнить))

Сначала идет отпуск по беременности и родам. Как правило, после него работница идет в отпуск по уходу за ребенком)
В приведенной Вами формулировке указывается только отпуск по беременности и родам. А как же отпуск по уходу за ребенком? Все-таки это отдельное условие к новому трудовому договору? Т.е. сначала я принимаю на время БИР, затем увольняю, потом снова принимаю на время ОУР. Или все-таки эти 2 отпуска можно объединить в 1 трудовой договор?))

Благодарю за ответ! Т.е. период отпуска по уходу за ребенком указывать не нужно? Или все-таки через увольнение-прием?

Благодарю за ответ, но насколько я знаю, нужно указывать конкретное событие.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с правильной формулировкой в СТД при приеме работника на время декрета основного работника. В интернете много формулировок, но они все поделены - либо на время отпуска по БИР, либо на время отпуска по УЗР. Получается, что если после ОБИР работница берет отпуск по уходу, то временного мы должны уволить и снова принять? Или все-таки можно как-то сформулировать, чтобы временный работник работал непрерывно до выхода основного работника?

Благодарю за ответ!

Уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи! Работаю специалистом по кадрам. Переучилась буду переводиться на педагога, но буду совмещать кадровика. Вот тут возникает сложность. Как себя подписывать в документах, например, при увольнении работника в трудовой книжке мне подписываться как кадровик или педагог? Так же при заверении копий документов?

Валентина+Валентина,



Т.е. причину отсутствия основного работника указывать не надо?