| Цитата | ||
|---|---|---|
Снеженка написал:
|
Ольга (Все сообщения пользователя)
Восстановление по решению суда и не выход сотрудника в день восстановления
Восстановление по решению суда и не выход сотрудника в день восстановления
02.07.2020 10:54:23 Добрый день. Подскажите, как видите решение данной ситуации. Сотрудник отработал в организации полгода. С ним не были заключены никакие отношения. Попросили уволиться. Сотрудник подает в суд на организацию. По решению суда, сотрудник восстанавливается на работе с 15/07. 15/07 сотрудник не выходит на работу. Но в 9-утра присылает по WatsApp заявление о том, что она просит предоставить ей все документы, просит ее уволить 16/07 и сообщает, что она находится на больничном с 15/07(это все в одном заявление). Соответственно ни бумажного заявления, ни на электронную почту мы не получали. Трудовой книжки ее у нас нет, как и нет подписанных ни одного документа. По почте заказным письмом организация отправила ей копию приказа о восстановление, приказ о приеме и трудовой договор. Правомерно ли ее уволить 16.07 или лучше через две недели? | |
Исправление в трудовой книжке (неверная печать предыдущего работодателя)
23.06.2020 14:06:17 Добрый день. Подскажите, как поступить правильно. Записи в трудовой книжке у сотрудника: 1. Принят в ИП Иванова 2. Уволен из ИП Иванова 3. Принят в ООО Стрела Сегодня будет запись об увольнение из ООО Стрела. Но сотруднику в ИП Иванова при увольнении поставили печать ИП Федоров. Все организации одна структура. Как правильней внести изменения? 1. Уволить из ООО Стрела и после внести запись об исправлении. 2. Внести запись об исправление сейчас, а после уже сделать запись об увольнении из ООО Стрела. 3. Отменить запись 2 и 3. Внести верную запись об увольнении из ИП Иванов и снова о приеме в ООО Стрела? Заранее благодарна за ответ. | |
Личные медицинские книжки
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
17.06.2020 17:06:38
| |||
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
17.06.2020 16:40:34
Подскажите, пожалуйста, еще раз. Я правильно прописываю. Основание. Больше ничего же не нужно менять в типовом трудовом договоре. 1.5. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); Заранее спасибо. | |||||||
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
08.06.2020 11:09:57 Коллеги, подскажите, пожалуйста, компания является субъектом малого предпринимательства. Хотим с новыми сотрудниками заключать срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ. Может у кого-то есть такой опыт? Вы заключаете соглашение с сотрудниками? Заранее спасибо всем откликнувшимся. | |