Markezina (Все сообщения пользователя) , Публикация №296390

Именно! К тому же это будет большей головной болью. 20 людям оформи совместительство, веди на них документы, а потом, рассчитай, а потом еще и еще.

Совместительство в этом случае не спасет вождя мировой революции. Только закопает(

Спасибо!
Хоть что-то сложилось в пазл)

Я в этой Алогичности пытаюсь выжить и максимально соблюсти ТК)))))
Руководство - иностранцы, не говорящие на русском и *** гнущие свою линию) Сказать, что порой я бьюсь в конвульсиях, ничего не сказать)

На станках работают аутсорсеры и у них с графиком все ок.

Посыл руководства, что работающее производство должно быть перекрыто нашими сотрудниками с 8 до 21 полностью (контроль и учет). Отсюда и сверхурочная работа. Люди рады (оплата полностью официально и цифры на карту падают бешеные), а я в панике и хожу долблю руководство, привожу доводы, что так категорически нельзя и нас может ожидать кара небесная от инспекции. Предложение о введение сменности 2/2 по 12 часов, они отвергают, говоря о том, что затраты вырастут А штрафы и проверки их не пугают Зато меня очень даже пугают и напрягают
А теперь еще и новая продукция и увеличение производства

Очень надеюсь, что не будет таких. Но лучше перебдеть в этом случае.
Спасибо большое!

Но возвращаясь к моему первому вопросу - как прописать обеденное время в режиме работы с 13 до 21? Получается, что там 8 часов и их полностью будем оплачивать (никого не обидим).
Можно ли прописать, что "обеденный перерыв составляет 30 минут в течение рабочего времени (смены) в специально отведенной комнате для отдыха и приема пищи и входит в общее оплачиваемое рабочее время"?
Технологические перерывы, понятное дело входят. А обед?

К счастью основание есть - увеличение объемов производства на 30% и запуск новой продукции. В ПВТР будут общие режимы работы.

Т.е. я правильно понимаю, что т.к. есть основание (увеличение объемов производства и запуск новой продукции), мы готовим приказ об изменении РРВ и, соответственно, ПВТР например с 1 марта. Также готовим уведомления о том, что меняется РРВ и работник выражает свое согласие на ранний переход на другой РРВ.
Если же не согласен, то это уже другая процедура.

Снеженка, спасибо! Приятно со знающим человеком пообщаться! Начинает вырисовываться картина.
С вашего позволения еще помучаю.
Таким образом получается, что меняются РРВ. И надо вносить изменения в ПВТР (т.к. там указано начало и окончание рабочего дня) и вручать уведомления об этих изменениях. Об изменениях нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца.
Руководство поставило в ракообразное состояние - они хотят ввести новые РРВ как можно раньше, в марте. Возможен ли корректный способ раннего перехода на новые РРВ? Например после вручения основного уведомления об изменении РРВ, где мы предупреждаем за 2 месяца, вручить второе, что соглашению сторон между работником и работодателем, переход на новый РРВ возможен ранее указанного срока.
Спасибо!

Поэтому и прошу помощи расставить все по полочкам)))

Да, у нас 5-дневка. Сейчас все работают с 8 до 17, но надо, чтобы постоянно часть сотрудников оставалась до 21 часа. При этом надо, чтобы было чередование неделя через неделю: неделю часть сотрудников работает в графике 8-17, следующую неделю - в графике 13-21. Поэтому склоняюсь, что все-таки сменность. Если не права, поправьте))))

Коллеги кадровики-эйчары, приветствую!
Нужен ваш совет, а то ум за разум совсем зашел.
Дано: производство.
Из-за большого количества сверхурочной работы принято решение перейти на сменность, где первая смена начинает работать с 8 до 17, а вторая - с 13 до 21.
У второй смены продолжительность работы, включая перерыв на обед, составляет 8 часов.
Руководитель поставил задачу, что обед предоставляется "плавающий" в течение рабочего дня (смены) и входит в оплату рабочего дня. Обеденный перерыв 30 минут.
Сломала голову как это сделать грамотно. Как прописать в ПВТР?
Помогите, пожалуйста, с формулировкой.

Дмитрий Иванов, в моей практике был один приблизительно такой случай:
- исполнительный лист поздно прислали. Сотрудник никакого заявления на удержание не писал и мы как только лист получили делали удержания по алиментам с момента приема сотрудника. Это получилось за 2 месяца.

Еще, как вариант, обратиться с таким вопросом к приставу, контролирующим Ваш исполнительный лист. У него, по крайней мере, будет информация о том, что Вы не уклоняетесь от выплаты алиментов, а только ждете, когда на новое место работы пришлют исполнительный лист.

Снеженка, вот! Я как раз и не путаю) Приятно услышать подтверждение своей основной мысли! Спасибо!
Пошла биться за аутстаффинг!

Всем добрый день!
Нужен совет и комментарий знающих людей)
Наш директор очень хочет принять офис-менеджера на срочный трудовой договор (6 месяцев). Я категорически против, т.к. законных оснований для этого нет.
Рассматриваю варианты аутстаффинга и стажировки. С аутстаффингом все понятно (идеальный вариант), а вот со стажировкой не очень. По последним изменениям, которые я нашла в законодательстве, стажировку теперь можно оформить в двух случаях:
- если она необходима законом;
- если она одна из форм дополнительного профессионального образования.
И получается, что стажировка тоже не вариант. Нарушение на лицо будет. Или есть еще какой-то вариант, которого не нашла?
Кто сталкивался со стажировкой в последнее время? Прокомментируйте, пожалуйста.
Спасибо!

Mascher, нанимайте лучше аутсорсинговую компанию по оформлению документов для ВКС. Очень много нюансов. Они вам будут документы готовить, а Вы параллельно изучите эту стороны без опасения накосячить)

Галина Кулик, добрый день!
30 сентября. У вас же С 1 октября новое штатное расписание и там сокращаемой единицы уже нет.

Ольга Мищерина,по хорошему да. Если заканчивается срок действия миграционной карты, а он до сих пор не заключил трудовой договор или ГПХ, то надо въехать-выехать. Если карта еще действует, то

Срок временного # Удалено # трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза и членов его семьи продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Он со своим трудовым договором и миграционной картой обращается в МВД и продлевает миграционную карту.

После приема сотрудника, не забудьте в трехдневный срок отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.

Ольга Мищерина, ему этого не сделать, границы закрыты(

А согласно указу президента № 274 от 18.04.2020 в период с 15 марта по 15 сентября 2020 года приостанавливается срок действия некоторых документов, включая миграционную карту. Поэтому миграционка у него действительна.

Blesk,сочувствую. Если вы просто в устной форме сделали предложение новенькому выйти на работу, а "сложный" решит остаться, то перед новеньким, увы, только извиниться и отказать. Или же, если вы готовы, открывать еще одну позицию для новенького и работать с двумя сотрудниками.
Если же новенький в порядке перевода от одного работодателя к другому переходит, то "сложному" отказ от возврата заявления на законных основаниях.

Alexa Larionova,добрый день! По основной деятельности.

siberia.86, Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

siberia.86,а, так. Поняла.
Тогда да, в основании указываете приказ о введении режима неполного рабочего времени и уведомление. Согласие или отказ лучше, чтобы было выражено на уведомлении.

siberia.86, а почему сокращение? У вас же идет существенное изменение условий трудового договора. А это п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Там другие условия расторжения трудового договора, точнее другие выплаты. И при этом на освобожденное место вы можете брать другого сотрудника.
Для увольнения по этому пункту вам также нужно подготовить уведомление не менее, чем за 2 месяца и предупредить, что в случае отказа ТД будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Marinero, тогда точно заводите вкладыш. Лучше сделать правильно.

ksenia***,заморочки оставляют на кадровика) Поэтому и стараемся сделать все максимально правильно!

Marinero, заводите вкладыш. Это правильнее, чем продолжать записи в сведениях о награждениях.
И у меня вопрос - вы собираетесь сделать запись о приеме?

Елена, полюбовно это соглашение сторон.
Если так не хочет, то надо будет действовать совместно с руководителем - ставьте в письменном виде задачи сотруднику, с точными датами и спрашивайте их выполнение. Также проверьте наличие должностной инструкциии, чтобы она была утверждена и подписана сотрудником, и спрашивайте выполнение должностных обязанностей.
Такой вариант тоже имеет свои тонкости и надо делать все максимально корректно и правильно.

Недоступная, нет, не меняется.