Добрый день, помогите:) Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, но в комментарии написано, что нужно указать основание. а через полгода, заново заключать срочные трудовые договора, как правильно поступить?
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
|
01.02.2010 10:25:01
|
|
|
|
|
01.02.2010 11:13:59
Какие причины высказывает руквоводство???? |
|||
|
|
|
01.02.2010 11:17:41
 |
|||
|
|
|
01.02.2010 12:01:34
Дело в том, что кадровое дело не велось, ни как надо восстанавливать,и вот руководство чтобы без рпоблем увольнять сотрудника, хочет заключить с ними СТД на полгода. я им обьясняла что это не правомерно. Может лучше оформлять договор подряда?
|
|
|
|
|
01.02.2010 12:04:10
ч.2. ст 59 ТК РФ четко прописано в каких случаях можно заключать СТД, у нас район Крайнего Севера, внесла в СТД данный пункт Данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы., но сотрудники ПМЖ район КС.
|
|
|
|
|
01.02.2010 12:13:51
|
|||
|
|
|
01.02.2010 12:14:39
У вас р-ки уже работают и по определению имеют бессрочные ТД. Изменение бессрочного ТД на срочный без увольнения законодательство не предусматривает. В свою очередь оснований для увольнения р-ков (законных) с бессрочного ТД у вас НЕТ. |
|||
|
|
|
01.02.2010 12:36:23
Нет еще не заключили, даже приказов нет о приеме на работу, людт раотаюи и получают ЗП у бахгалтера спрашивала на основании чего вы выплачиваете ЗП, табелей то нет:( тут уже устали от меня:(,
|
|
|
|
|
01.02.2010 12:37:40
Может быть договор подряда заключать? если не хотят бесрочный
|
|
|
|
|
01.02.2010 13:03:31
Да заключите вы гражданско-правовой!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
|
|
|
|
|
01.02.2010 13:04:21
Но не забудьте изучить нюансы!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
|
|
|
|
|
01.02.2010 13:29:12
|
|||
|
|
|
01.02.2010 13:48:28
зп переводится на карту, ведомости я не видела, буду настаивать на бессрочном трудовом договоре
|
|
|
|
|
01.02.2010 14:30:52
 |
|||
|
|
|
01.02.2010 15:16:56
Сделаю так как начальство просит, штраф им платить
 |
|
|
|
|
01.02.2010 15:43:06
 |
|||
|
|
|
01.02.2010 16:32:54
идея:) |
|
|
|
|
01.02.2010 16:37:07
штраф платит виновное лицо |
|||
|
|
|
02.02.2010 14:51:43
Согласна, но им хоть кол на голове чеши, договора подписывает ген директор , так что он и будет платить.
|
|
|
|
|
03.02.2010 15:19:28
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) так я могу заключить с людьми вновь принятыми СТД если указать отдельным пунктом по соглашению сторон? |
|
|
|
|
03.02.2010 20:39:14
|
|||
|
|
|
03.02.2010 21:00:18
Marusay, Вы забыли выделить не менее важную часть:
"В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения".
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
24.02.2010 07:44:34
очень нужно придумать основание для заключения срочного ТД. Набираем кучу (а именно 10 человек) в новый отдел,но всех нужно принять на 1 год! Т.е. большой проект у нас планируется, потом думаем оставить часть на постоянную работу, но это еще не факт. По ШР у нас в организации сейчас 28 человек, т.е + 10 -это уже 38 (а по закону можем -если до 35 человек принимать по срочному....). Вот еще есть сонование "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конктретной датой"..Вроде пожходит.Но КАК обосновать,что у нас именно такой случай???Подскажите,пожалуйста!!
|
|
|
|
|
24.02.2010 13:08:48
Опять меня озадачил директор. Сказал-найди основания законные для заключения срочных трудовых договоров в начальниками отделов..Пока не найдешь-будем незаконно заключать их....Вот такой веселый у меня директор.Может вы знаете как на практике такие договоры заключают??Может есть способ "обойти" закон, а??
Изменено: - 26.03.2010 09:49:30
|
||||
|
|
||||
Читают тему