Marusay (Все сообщения пользователя) , Публикация №835209

Нет все в норме Вадим А.

А в приказе в п.2 заменить 24 к.д. денежной компенсациеЙ?

А формулировка заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д., допол отпуск прошу заменить денежной компенсацией"?

Добрый день, в РКС отпуск 52 к.д., 28 осн и 24 доп. Сотрудник берет т28 к.д., а щза 24 попросил денж компенс. как должно быть написано правильно заявление и приказ на отпуск?

Спасибо:)

Компания состоит из 8 чел. нет ТД с гл бухом и ген директором, у кого есть образцы?

Добрый день, у меня сотрудник берет отпуск, за период 01.01.2010г. по 31.12.2010, у него срочный трудовой договор, в нем указан такой пункт, что если уведомление о истчении срока СТД не предоставлено оно автоматически переходит в бессрочны, могу ли я предоставить отпус 12к.д. за вышеуказанный период и в приказе указать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска? Руководство хочет все таки уведомление предоставить и снова заключить СТЖ еще на полгода, то как быть с отпуском?

Все вышесказанное очень полезно.А если работадатель решил уволить сотрудника до истечения срока СТД, в СТД не указан срок испытания, просто его не устраивает сотрудник как работник. Можно ли уволить работника по статье 77п.3,если сотрудник напишет заявление по собственному желанию? В этом случае как будет выглядить уведомление и нужно ли? Или уволить по соглашению сторон, на основании доп соглашения к СТД?

Спасибо:)

Сотрудник выбыл на основании приказа в командировку с 12 по 14, по билетам он прибыл 15 числа, предпологаю, что нужно сделать продление командировки в связи с производственной необходимостью, основание для приказа нужна? У нас штат семь человек, руководителя или начальника отдела данного сотрудника нет, чтобы написать служебную или же докладную.Сделать приказ без основания? Основание будет звучать- с производственной необходимостью?

Добрый день, мужа уволили по собственному желанию еще 24.02.2010г. До сих пор трудову ему не выдали? На что мы имеем право и на основании каких законов, вдруг что то изменилось в трудовом законодательстве ?

на другую должность:)))))))))

- куда перевести?????

Добрый день, если с сотрудником бы заключен Срочный ТД, уведомление от работадателя не было, он переходит в бессрочный, можно ли данного сотрудника перевести без увольнения?

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
так я могу заключить с людьми вновь принятыми СТД если указать отдельным пунктом по соглашению сторон?

Согласна, но им хоть кол на голове чеши, договора подписывает ген директор , так что он и будет платить.

идея:)

Сделаю так как начальство просит, штраф им платить

зп переводится на карту, ведомости я не видела, буду настаивать на бессрочном трудовом договоре

Может быть договор подряда заключать? если не хотят бесрочный

Нет еще не заключили, даже приказов нет о приеме на работу, людт раотаюи и получают ЗП у бахгалтера спрашивала на основании чего вы выплачиваете ЗП, табелей то нет:( тут уже устали от меня:(,

ч.2. ст 59 ТК РФ четко прописано в каких случаях можно заключать СТД, у нас район Крайнего Севера, внесла в СТД данный пункт Данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы., но сотрудники ПМЖ район КС.

Дело в том, что кадровое дело не велось, ни как надо восстанавливать,и вот руководство чтобы без рпоблем увольнять сотрудника, хочет заключить с ними СТД на полгода. я им обьясняла что это не правомерно. Может лучше оформлять договор подряда?

Добрый день, помогите:) Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, но в комментарии написано, что нужно указать основание. а через полгода, заново заключать срочные трудовые договора, как правильно поступить?