O_Lesya (Все сообщения пользователя) , Публикация №834255

т.е.?? получается, что я не обращаю внимание на праздничные часы и получается 3 часа переработки?
Но мне не понятно, почему мы берем в разчет эти 7 часов раз уж они были оплачены в 2-м размере??

Начинаю новую тему, т.к. в начатой пишу-пишу, никто не отзывается...
считаю переработку! в мае: 163 ч.(факт), 160 (норма), 7ч (праздничные часы, уже оплачены в двойном размере) следую этому примеру :
\"Ситуация 9. Изменим условия предыдущего примера и предположим, что сотрудник отработал за месяц 136 рабочих часов при норме 120 ч, т.е. работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Тогда работа в праздник оплачивается в двойном размере: 208,33 руб/ч x 7 ч x 2,0 = 2916 руб. 62 коп. Так как работа в праздник оплачена в двойном размере сверх оклада, она не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа составит 9 ч (136 - 120 - 7). При этом из 9 ч сверхурочной работы 2 ч оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 7 ч (9 - 2) - не менее чем в двойном. Размер оплаты за сверхурочную работу составит: 3541,61 руб. (208,33 руб. x 2 ч x 1,5 + 208,33 руб. x 7 ч x 2). В этом случае заработная плата за месяц равна: 25 000 руб. + 2916,62 руб. + 3541,61 руб. = 31 458 руб. 23 коп. (Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения (Окончание) (Селянина Е.) (\"Финансовая газета. Региональный выпуск\", 2010, N 33))\"
у меня: 163-160-7= -4 ...и что-это недоработка у меня получается????

кто-нибудь!!!!

ох!помогите, людииииииииииииии!
считаю переработку!
в мае: 163 ч.(факт), 160 (норма), 7ч (праздничные часы, уже оплачены в двойном размере)


следую этому примеру

"Ситуация 9. Изменим условия предыдущего примера и предположим, что сотрудник отработал за месяц 136 рабочих часов при норме 120 ч, т.е. работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Тогда работа в праздник оплачивается в двойном размере:
208,33 руб/ч x 7 ч x 2,0 = 2916 руб. 62 коп.
Так как работа в праздник оплачена в двойном размере сверх оклада, она не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа составит 9 ч (136 - 120 - 7). При этом из 9 ч сверхурочной работы 2 ч оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 7 ч (9 - 2) - не менее чем в двойном.
Размер оплаты за сверхурочную работу составит: 3541,61 руб. (208,33 руб. x 2 ч x 1,5 + 208,33 руб. x 7 ч x 2).
В этом случае заработная плата за месяц равна:
25 000 руб. + 2916,62 руб. + 3541,61 руб. = 31 458 руб. 23 коп.


(Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения (Окончание) (Селянина Е.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 33))"

у меня: 163-160-7= -4 ...и что-это недоработка у меня получается????

Прошу совета! сотрудники отдела работают по сменному графику 2/2 (только в день по 11, 12 часов), учетный период -1 год.

В ТД указано:
"4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Учет Рабочего времени суммированный. Учетный период – 1 год.
4.2. Режим рабочего времени:
- время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации.
- графики работы доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие."

Но на данный момент обсуждается вопрос о изменении графика, и предполагаются , что появятся смены с 15.00 до 01.00.
Вопрос - мои действия в случае введения смен с работой в ночное время??
обязана ли я уведомлять за 2 месяца??либо формулировка в ТД "время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва и выходные дни определяются в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем организации" достаточно для того, что бы мы ввели смены без предупреждения, но за месяц, конечно,как следует ознакомив сотрудников с графиком??

P.S. В ПВТР также нет уточнения по сменам (начало-кончание), есто приложение с перечислением должностоей, которые работают по графикам сменности/графикам работы

помогите, пожалуйста. Надо приказ составить о том, что всем сотрудникам, у которых есть корп. сим-ки запрещается подключать услуги (речь в первую очередь о услуге «GOOD`OK»)

а если поставили неправильный порядковый номер (вместо 03 поставили -04).Как поступить??склоняюсь, что следующую запись сделать тоже 04...как думаете??или продолжить нумерацию и поставить-05???

я никак не пойму, как вычитать время отпуска и больничные, т.е. сколько часов вычитать.У нас график сменности и смены бывают по 11, бывают по 12 часов, бывают по 9 часов...И чего??сколько часов вычитаем при отпуске??Посчитала тут - получается 1796 часов за год у сотрудник (это уже без учета отпуска и больничных).Что ж-получается у нас недоработка??

конечно поможет!!!Спасибо огромное!!!

подскажите, пожалуйста! Надо сотряпать приказ по поводу реализации плана на 2011 дабы обосновать прием сотрудников по СТД.
Эти планы реально есть и поэтому дополнительные сотрудники просто необоходимы, но как красиво это обосновать??Если будет вот так??Общество с ограниченной ответственностью
«ТТТ» (ООО «ТТТ»)



ПРИКАЗ



О реализации Плана развития на 2010 г.


В связи с планами развития на 2010 -2011 по увеличению абонентской базы:


ПРИКАЗЫВАЮ

1. Начальникам отделов обеспечить:
- необходимые мероприятия по привлечению дополнительных работников;
- прием работников на новые должности осуществить по срочному трудовому договору на период реализации плана.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Директор _______________________







С приказом ознакомлены:



Нормально??и что в таком случае в ТД писать-в связи в временным расширением производства и объема оказываемых услуг???

у нас не ведутся дела как полагается (т.е. с описью, номером и т.д.), личная карточка с копиями документов (паспорта, ИНН, резюме и т.д.) просто лежат сейфе в отдельной ячейке. И это всех устраивает. Но вот о чем я задумалась, к примеру, в Положении о перс. данных у нас фигурирует Личное дело,причем там дан перечень док-тов ,которые могут находится в этом самом личном деле (об описи и номере том же-там нет ничего), но тем не менее...не подписались ли мы таким образом на ведение личных дел как следует??или мы, как коммерческая организация, может личные дела формировать таким образом, как нам удобно???

очередные потеряшки -числятся о одной организации, но по факту работают в другой...ничего, если акты будут заверять сотрудники, которые с ними напрямую не работают и докладную соответственно тоже кто писать будет????

сотрудник отсутствует с 09.09 по сегодняшний день (29.10), есть докладная (о прогуле 09,10,11 сентября)+ акты на эти дни, писала письмо -запрос с просьбой явиться и ознакомиться актами и дать объяснения в сентябре, затем еще одно письмо 21.10, при этом он расписался на уведомлении и позвонил мне, сказал что придет-и нету...Акт о непредоставлении объяснения сделала.В табеле нн стоят...Всего этого достаточно что бы уволить??не нужно на каждый день делать акты??????(очень уже не хочется)

нашла в Консультанте все, теперь понятно стало!поговорила сама с собой))

уточню.Т.е. работник не может по собственной инициативе расторгнуть договор до истечения 2хмесячного срока (при сокращении)??а где посмотреть можно??что-то ищу-ищу и не нахожу подтверждения

договор с гл. бухом может же быть на полгода???

я поняла, Надежда, спасибо вам за ваше мнение))Дана-и вам огромное спасибо.Время еще есть, может что накопаю еще...

ну так а как же на новом месте теперь график делать.Ну т.е. на предыдущем месте составля.щий график отслеживал, что бы переработок не было-где-то меньше в месяц смен было, где-то больше...а теперь??может тогда для себя хотя бы посчитать перерботку,что бы новый график составлять с учетом этого??

учетный период (в обоих отделах)-1 год.я тоже думаю,что нужно, но вот нигде точнее информацию об этом найти не могу

может кто-нибудь знает-при переводе в другой отдел (и там и там-суммированный учет, графики только разные) нужно ли нампри переводе считать переработку?или в конце года??

вот и мне не понятно, если указывать их, то как же их оплачивать не будут, это нужно дополнительно разъяснения значит (приказ, служебка, еще что-то)...

у нас есть необходимость превлечь водителей к сверхурочной работе (1 час в день) в течении 2х недель. В ТД прописано условие о ненормированном раб.дне (3 дня допюотпуска за это им).Првильно ли я понимаю, что мы при это не оплачиваем это время им и в табедь его не заносим, и никаких приказов нет необходимости делать??

еще уточнить хотела, а условие о это чт будет-надбавка??доплата??

спасибо!!!развеяли сомнения мои!

Спасибо,Дана, за отклик))Т.е. я указываю,что работнику устанавливается смешанная форма оплаты труда и перечисляю потом: оклад...., сдельная оплата...Т.е. это нормально??