Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №793062

Подскажите пожалуйста, я перевела директора с основного места работы на внешнее совместительство путем увольнения. Нужно ли в таком случае издавать приказы о вступлении в должность и предоставления права подписи?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, нужно ли прошивать, нумеровать и скреплять печатью должностные инструкции, положения и трудовые договоры?

ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
я делаю приказ в свободной форме об увеличении или уменьшении раб времени.

Директор хочет снять доплату с работника за использование личного автотранспорта (конечно, на основании его заявления), а расходы на бензин оставить. Как правильно оформить?

Ну, же не доплачивать всем сотрудникам, у кого есть авто...

Это мне известно, но что делать, если таково желание работодателя?
Так как мастеру периодически приходится мотаться туда-сюда по рабочим вопросам (трубу прорвало хоть на другом конце города, сбои с электричеством в котельных и т.д. и т. п.). Я знаю про оформление ДС (снятие доплаты), но чтобы сохранить расходы на бензин, впервые слышу...
Может, кто знает?

Я так понимаю, в договоре указать снятие доплаты с сохранением расходов на бензин?
Спасибо большое!

Добавлю от себя, по чекам на бензин с АЗС. Ту есть тонкий момент, учтите его на всякий случай, если у работника нормированный рабочий день, то заправляться может только в рабочее время, чтобы предъявить их к оплате. Но всё равно как высчитать, сколько он потратил бензина по рабочим вопросам? Маршрутные листы и прочий гемор?
В данной "кривой" ситуации, считал и считаю, что выгодней для всех просчитать среднюю сумму расходов и зафиксировать её в соглашении, без всяких чеков и прочей мути. Если интересно, поищите тему, мы этот вопрос обсуждали с Даной очень плотно.

Добрый день, товарищи профессионалы!
Подскажите пожалуйста, В приказе на увольнение ставим сколько дней мы работнику компенсируем за не использованный отпуск?(понимаю что в приказе такой строчки нет), но мне один кадровик сказал что ставит, что ей штраф за это при проверке выписали.

Заранее спасибо!

А мы и записку расчет не предоставляем.
Нам это чем то грозит? Мы обязаны это делать и на основании какой статьи?

Вот что нашла:
Документальное оформление увольнения работника.

Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

При увольнении работника необходимо:

1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);

2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;

3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Как уже отмечено, эти формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».