JULUSHKA (Все сообщения пользователя) , Публикация №216902

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, откуда вы берете контрольное число?

Добрый вечер! Подскажите, кто сдавал или сдал отчёт: если при переводе сотрудника из одного стр. Подр. Переводится в другое, программа общий период работы делит на 2 строчки, это ошибка? Или нет? Сдавать так или править? У меня много таких......

JULUSHKA, отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД. рабочий год с 08.11.13 по 07.11.14. На каком основании пытаетесь пропорционально отработанному времени посчитать и предоставить? Так считают только при увольнении.
Ну если сейчас предоставить полностью, а человек отгуляет и решит уволится, то придется высчитывать эти деньги. Не каждый сотрудник к этому готов, поэтому в основном я говорю сколько отпуска у человека осталось на данный период.

То есть, рабочий год, за который положен отпуск, получается с 14.09.11 по 07.11.13. За этот период работнице предоставлен отпуск

т.е за период с 14.09.11 по 07.11.13. мы должны еще 14 дней + с 8.11.2013 по 25.08.2014 еще 23,3 всего 37.30 правильно?

У меня получилось 25,61 еще не отгуленного отпуска.
2.31 за период с 2011-2012
и с 11. 2013 по 25.08.2014 = 23,30
правильно?

до конца года оставалось 5 мес.
дата выхода 3.06.2013 прибавляем 5 мес и 7дней. Получается дата 10.11.2013 Это дата начала нового периода?
А дальше ступор....
Как дальше считать?

Здравствуйте!


Помогите, пожалуйста, рассчитать количество оставшихся отпускных дней и даты нового периода.
Эти данные из 1С личной карточки:

период 14.09.10-13.09.11
ежегодный отпуск 14 дней с 16.08.2011 по 29.08.2011

Отпуск по уходу за ребенком 421 дней с 08.04.2012 по 02.06.2013

Период 14.09.10-13.09.11
ежегодный отпуск 14 дней с 03.04.2014 по 16.04.2014

Период 14.09.11-08.11.13
ежегодный отпуск 14 дней с 03.08.2014 по 16.08.2014

Сколько дней отпуска не отгулено и с какими датами новый период?

А в Трудовом кодексе есть какое то упоминание или может в порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Где то когда то, я что то читала (может и на этом форуме) , но не могу вспомнить......

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Товарищи профессионалы, подскажите пожалуйста!
При компенсации неиспользованного отпуска, человек отработал ровно 11 мес без отпуска, мы считаем 11 х 2,33? или по умолчанию 28 дней? А когда работник отработал 11 мес и 6 дней, то как считаем?

Заранее Спасибо!

Подскажите, как быть, если при приеме на работу не сделана запись название Организации,
1 запись о приме, а потом только название организации
Как это исправить?

А если я знаю, что сотрудник не даст объяснений по поводу своего отсутствия (его нет в городе), то нужно ли отправлять уведомление о даче объяснений?
И как работник распишется в Приказе и Т2, в книге движения ТК , если его нет, как этот факт отразить?

Спасибо за подробный ответ!

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник написал заявление на увольнение и исчез, на звонки не отвечает, могу ли я его уволить, и написать ему письмо, что бы он явился или что бы дал согласие на отправку его ТК?

А мы и записку расчет не предоставляем.
Нам это чем то грозит? Мы обязаны это делать и на основании какой статьи?

Добрый день, товарищи профессионалы!
Подскажите пожалуйста, В приказе на увольнение ставим сколько дней мы работнику компенсируем за не использованный отпуск?(понимаю что в приказе такой строчки нет), но мне один кадровик сказал что ставит, что ей штраф за это при проверке выписали.

Заранее спасибо!

Спасибо за оперативность!

Спасибо за оперативность!

Здравствуйте, профессионалы!
Я опять к вам. У меня 2 вопроса. Вполне возможно они уже обсуждались, но поиск почему то сегодня не хочет ничего выдавать, обычно я нахожу ответы на мои вопросы.

Устроилась девушка на работу. В паспорте стоит отметка "Военнобязанный (ая) с 25.09.2013 года.
Что делать?

И у второй девушки ТК стоит запись: "Уголовно исполнительная система"
01.07.2002. принята на службу в уголовно исполнительную систему
Вторая запись об увольнении.
Нужно ли нам сообщать о ней в Уголовно исп систему?

Заранее спасибо!

Доброй ночи, уважаемые профессионалы. Подскажите пожалуйста, при переводе из одного магазина (подразделение) в другой, должность та же, нужно ли делать.запись в труд книжке? Дополню: в тд работника указано подразделение в которое его берут на работу....

а как же проверка рекомендаций которые мы оставляем в резюме? все этим пользуются и проверяют нормальный сотрудник или нет.

Спасибо за подробные разъяснения!

Т.е. если график сменный в первую или вторую смену (чередуется) в течение недели, то один полный день выходной на неделе по ТК допускается?

Не поняла, т.е допускается отдых по одному дню?

А как же с 6-и дневной рабочей неделей, всего один день отдыхают.
С графиком когда есть первая и вторая смена (12 часов делится на 2 смены) , какие выходные мы вправе установить? Обязательно 42 часа непрерывно или можно в неделю 2 раза сделать выходной? Помогите...