Кирома (Все сообщения пользователя) , Публикация №683500

Снеженка! Спасибо огромное! поговорим с начальником.

Спасибо, Снеженка, за ответ!
Отпуск по графику - право имеет идти в отпуск. А в неоднозначной ситуации принимается решение в пользу работника, т.е. не ухудшающего его положения. Если в период отпуска по сокращению уволить нельзя. Читала судебные разбирательства - восстанавливают на работе. А заявление на отпуск с последующим увольнением есть. В случае судебного разбирательства лучше уволить следующим днем после отпуска.

спасибо. Значит, если ЕОО по графику с 02.04 по 30.04. Попал в период 2-х месячного периода уведомления (дата уведомления - 05.02.2015). заявление на ЕОО с последующим увольнением по основанию "сокращение штатов", то дата увольнения по сокращению штатов- последний день отпуска - 30.04.
а не 01.05.
Все правильно? Спасибо!

уведомление подписано 05.02.2015. отпуск с 02.04.30.04

это была я, Все правильно - ЕОО с последующим увольнением по сокращению штатов

все правильно ЕОО с последующим увольнением по сокращению штатов

А если работник взял отпуск (был по графику) с последующим увольнением.
Дата увольнения - следующая после последнего дня отпуска, т.к. нельзя увольнять по инициативе работодателя в период отпуска и больничного.
Либо дата увольнения - последний день отпуска (мотивируя тем, что было заявление от работника на отпуск с последующим увольнением - как по собственному)???
Как считаете?

Спасибо большое за полный и быстрый ответ!

Дорогие, уважаемые коллеги!
Помогите обосновать позицию - заявление на увольнение (по собственному, никаких уважительных причин для сокращения срока нет) написано 21.10.2014. Следовательно, день увольнения - 04.11.2014 - выпадает на праздничный (выходной) день. До этого, читая материалы нашего форума, у меня была четко сформированная позиция: если день увольнения выпадает на выходной день, то, реализуя волю работника, которая была принята руководителем (заявление подписано начальником), увольнение должно состоятся точно в последний день двухнедельного срока независимо на какой день выпадает (праздничный или рабочий). Иначе, если приказ об увольнении не состоялся, заявление осталось нереализованным - работник работает дальше.
В случае, если день увольнения выпал на праздничный день, то приказ об увольнение запускаем последним рабочим днем, подписываем и выдаем все, что необходимо в этом случае, но раньше - 30.10.2014 (либо (хорошо помню как вариант действия) приходим в выходной и все оформляем).
Общаемся с товарищами кадровиками, которые дают ссылку на ст.14 ТК РФ "Исчисление сроков", ч.4 которой гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вроде, все складно.... НО именно в отношении двухнедельного периода увольнения где-то я встречала обоснование изложенное мною выше - не могу найти!
Помогите, пожалуйста! Или, все-таки, я не права?

Не поверите! Непосредственный начальник такой вынос мозга устроил при свидетелях, а сегодня, т.е. через 2 дня при свидетелях же извинился, сказал, что погорячился,

Елена*А*, спасибо!
Нашла еще в Консультатнте с примерами.

Это опять я.
В соответствии с Правилами по отпускам - компенсация при сокращении за полный отпуск в календарном году (при отработке 5 1/2 месяца до 11 мес.).
А если не компенскация, а отпуск предоставить на основании ст. 127 ТК только за отработанный период?
или как привязать толковние п.28 Правил по периоду отпуска, т.е. если работник написал заявление на отпуск (не компенсация, а гулять в натуре) в полном объеме, работодатель обязан отпустить на полный 28 кал.день или только за отработанный период...
Я понимаю, что компенсация- это компенсация, о чем в Правилах и говорится, а о предоставлении дней отпуска в случае сокращения в полном объеме, если отработал только половину года, законно ли?
Не подскажете, где еще смотреть о предоставлении количества дней отпуска (не компенсации) в случае сокращения?

Извините за форменное безобразие, которое устроила со всатвками текста из НПА .
1380, спасибо за науку - поняла ошибочность своего рассуждения.
Если бы в отпуск по сокращению работник пошел в мае (периоды работы с 01.01. по 31.12), у него бы не было полного отпуска, а только за обработанный период.
Еще раз спасибо за терпение!

А это опять я со своим отпуском при сокращении...

"Правила ...: "28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения."

Извините, что так много. Я понимаю, что компенсация - аналог по дням предоставляемого отпуска.

Но так и не увидела, что при увольнении по сокращению отпуск в полном объеме за календарный год, а не за отработанное время.

Если верить глазам (понимаю, как написано) - отпуск при сокращении предоставляется за отработанный период, а не за календарный год.

Может я не так трактую то, что вижу?

Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения."

Извините, что так много. Я понимаю, что компенсация - аналог по дням предоставляемого отпуска.

Но так и не увидела, что при увольнении по сокращению отпуск в полном объеме за календарный год, а не за отработанное время.

Если верить глазам (понимаю, как написано) - отпуск при сокращении предоставляется за отработанный период, а не за календарный год.

Может я не так трактую то, что вижу?

Добрый день!
Хорошая фраза "неиспользованный отпуск при увольнении". А под этим понимается отпуск за отработанный период, т.е. заработанный, или имеется в виду полный период отпуска за календарный год?

Это было сообщение было от меня.
Еще раз спасибо за науку!

Снеженка! Спасибо!
Пойду восполнять пробелы в знаниях, а вообще-то, просто вспоминать:oops: разницу между переводом и перемещением.

Дорогие товарищи аксакалы (извините, если грубо) кадрового делопроизводства!
Подскажите, пожалуйста: будет ли нарушением каких-нибудь требований законодательства написание работником заявления о перемещении на другую должность в одной и той же организации в период основного ежегодного отпуска?

Елена*А* и Снеженка!
Спасибо! Все понятно

Спасибо!!!
Служебка будет, а привлекать к дисциплинарной ответственности или нет - решение руководителя.
Ему все равно: работник - на увольнение (только дождаться мед.заключения). А денежные средства на заработную плату его волнуют!
Еще раз спасибо!!!! И за очевидные моменты, которые мне надо знать и не забывать применять в практике:oops:.

Поправляюсь: по тексту "заработная плата за отгулы" , а имела в виду "заработная плата за прогулы"

Добрый вечер!
Много что прочитала - про процедуру увольнения за прогул уяснила так, что ночью разбуди - расскажу...
А вот как оформить и законно ли невыплата заработной платы за отгулы и где смотреть (ТК вдоль и поперек - но, может, не внимательно посмотрела).
Работник месяц не выходит на работу - больничного нет, на работе в Табеле - НН, акты отсутствия есть, объяснительная даже есть:!:, в которой написано, что болела, но без оформления больничного:o.
Понимаю, что через приказ - а в приказе на какие основания сослаться помимо формулировки "считать дни - прогулами. Заработную плату не выплачивать"?
Заранее благодарна за помощь!