27071999d (Все сообщения пользователя) , Публикация №663757

так как у нашего кадровика почерк не очень, боюсь не всегда его печатные буквы распознает компьютер!!! )))

Форумчане, подскажите как распечатать на принтере сведения обязательные для заполнения работодателем в больничном листе? может есть какие то программки я не знаю или еще что-нибудь... в общем поделитесь опытом как вы выходите из этой ситуации помимо заполнения гелевой ручкой

Доброго времени, форумчане! возникла проблема такого рода: от нас , т.е. текущего работодателя , сотрудник переводится в структурное подразделение данной организации, образованное как отдельное юридическое лицо, каким образом оформить перевод сотрудника? (приказ, запись в трудовой)

Доброго времени суток, форумчане! очень нужен ваш совет- в связи с оптимизацией бюджета, в нашу организацию поступило предложение из вышестоящей организации о сокращении должности главного специалиста и ведении в ШР должности специалиста 1 категории, соответственно с понижением должностного оклада, сотруднику было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности и о его переводе на новую должность. сотрудник с переводом не согласен, в организации отсутствуют вакантные должности соответствующие его квалификации, о чем так же подготовлено уведомление сотруднику. возник вопрос: по какой статье произвести увольнение сотрудника?

Доброго времени суток, форумчане!!!! В нашей организации освободилась должность, один из сотрудников проявил инициативу о том, что функционал по этой должности сможет выполнять, соответственно за определенную оплату! подскажите как это все документально оформить! скорее всего нужно будет согласие самого сотрудника на вменение ему должностных обязанностей, сам приказ о назначении ответственным, внесение изменений в должностную инструкцию или же заключение дополнения к должностной инструкции..... как это все правильно оформить...

Уважаемые коллеги-форумчане! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации!
В приказе о приеме на работу указан неверный оклад (завышен) и в трудовом договоре соответственно тоже. С января работник получает оклад больше, чем указано в ШР. Как исправить эту ошибку? Работник принимался во время моего учебного отпуска, а временный сотрудник допустил такую ошибку

Нужна помощь!!! Не могу рассчитать на сколько дней сдвигается период отпуска у работницы после выхода из декрета. Сотрудница устроена на работу с 12.12.08. Была в ежегодном отпуске за период с 12.12.08 по 11.12.09 - 28 дней, 12.12.09 по 11.12.10 – 28 дней. С 1.09.10 по 29.03.12 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, во время декретного отпуска рожает второго ребенка и с 30.03.12 по 4.07.13 уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, затем с 05.07.13 по 04.01.15 до 3х лет, но вышла фактически 18.04.14. Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с 12.01.15 по 8.02.15-28 дней. КАКОЙ ЗДЕСЬ СТАВИТСЯ ПЕРИОД?

на что ссылаться, чтобы доказать, что это чушь?

здравствуйте, нужна помощь опытного кадровика,по семейным обстоятельствам необходимо было взять 1 день в счет неиспользованных дней отпуска, этот день выпал на пятницу, в последующем возник вопрос ухода в оплачиваемый отпуск и бухгалтерия и кадровая служба доказывают мне, что 1 день взятый в счет дней неиспользованного отпуска в пятницу будет составлять 3 календарных дня, т.е. вместо положенных 30 дней отпуска я обязана буду отдохнуть 27, правомерно ли это, если заявление было написано 1 рабочий день?

работник в нашей организации оформила опеку над ребенком в возрасте 7 месяцев. имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком? какие документы ей нужно будет предоставить в кадры для того чтобы оформить ей этот отпуск?

что ж делать если одно из предписаний комисии было то, что страницы не пронумерованны были в прошлый раз, нынче выявили лишние документы. личные дела у нас как раз ведутся лишь у гос.служащих. одним словом хотелось выяснить каким образом изымать эти самые доки, как правильно документально все оформить, не думаю, что можно просто взять и убрать их

Доброго времени суток!!!! нужна помощь!!! возможно мой вопрос для кого то является глупым, но все же! при проверке выяснилось, что в личном деле находятся "лишние" документы, которые по сути не должны содержаться в нем. все страницы в личном деле пронумерованны как изъять документы которые при проверке выявились как "лишние"

Ребят, нужна ваша помощь!!! работница работает в нашей организации с апреля месяца в конце августа уходит в декретный отпуск, но практически каждую неделю с конца июля пишет заявления в счет отпуска на 1-2 дня. на какое количество таких дней она имеет право и имеет ли вообще?

и еще вопрос, как быть с теми сотрудниками которые работают в организации много лет, но по какой то причине с ними не был заключен договор, заключать договор от даты приема на должность или же от сегодняшнего числа?

приступив к обязанностям инспектора ОК, обнаружила , что на предприятии не велся журнал учета трудовых договоров. как быть в этой ситуации, если трудовые договора и доп. соглашения по каждому из сотрудников имеются, но нет каких либо ранее заключенных договоров,как наладить порядок ведения журнала?

и каким образом поступить с предыдущим бессрочным договором о принятии на должность???

СРОЧНО нужна помощь!!!! в штате есть работник которому буквально на днях исполняется 66 лет, он является муниципальным служащим, каким образом с ним поступить ведь согласно ФЗ 25 Гл.3, Ст.13 п.2 \" Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы\". понимаю, что скорее всего нужно будет заключить срочный трудовой договор, будет ли он при этом считаться муниципальным служащим и спустя год, можно ли будет перезаключить договор или придется с ним распрощаться?

СРОЧНО нужна помощь!!!! в штате есть работник которому буквально на днях исполняется 66 лет, он является муниципальным служащим, каким образом с ним поступить ведь согласно ФЗ 25 Гл.3, Ст.13 п.2 \" Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы\". понимаю, что скорее всего нужно будет заключить срочный трудовой договор, будет ли он при этом считаться муниципальным служащим и спустя год, перезаключить договор или придется с ним распрощаться?

СРОЧНО нужна помощь!!!! в штате есть работник которому буквально на днях исполняется 66 лет, он является муниципальным служащим, каким образом с ним поступить ведь согласно ФЗ 25 Гл.3, Ст.13 п.2 " Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы". понимаю, что скорее всего нужно будет заключить срочный трудовой договор, будет ли он при этом считаться муниципальным служащим и спустя год, перезаключить договор или придется с ним распрощаться?