svetlaya_perm (Все сообщения пользователя) , Публикация №259483

здравствуйте! где то в конце года читала что с 2015 можно будет выдавать тр.книжки на руки, но так это все таки или нет не знаю. Были ли такие изменения в ТК и если да то какое заявление брать с сотрудника (не для пенсионного фонда)

спасибо!!!

всем доброго утра и хороший недели)!
Вопрос: может ли работник в свой первый отпуск через шесть месяцев идти не на 14 дней, а на 7? Мне гл.бух говорит что не важно первая половина будет из 14 дней или вторая

Серега, Ev_Genia, СПАСИБО!
попробуем уговорить директора ещё ему отпуск дать

пожалуйста, подскажите, как лучше отпустить работника!?

всем добрый день)... я за советом . У нас у одного рабочего пять детей, самый младший 09.12.2010 года рождения, сейчас жена у него опять беременна и вот вот родит, когда она будет в больнице с детьми сидеть некому. Как можно официально отпустить папу на это время - чтоб он ещё и денег получал? какие нужны документы? какие ему писать заявления? на какую статью можно сослаться? жена не работает, другие дети 1995 г.р; 2001; 2005; 2008 годов рождения

Серега, спасибо!! вот действительно обидно за такие подарки , а ещё перед человек не удобно (хоть и не мой косяк)

плохо..

Снеженка, спасибо за помощь!

а то что в трудовой будет указано выдан такой то вкладыш и такой то, а в на руках у человеко только одна трудовая=к ней второй вкладыш, ему потом не зададут вопросов -где первый? я имела ввиду акт об уничтожении первого вкладыша. Я уже столько всего сегодня прочла на эту тему, что каша в голове... но мне главное - чтоб потом в ПФ всё у него приняли

Снеженка, а если через акт о признании недействительным вкладыша? только мне не понятно как это отобразить на самой трудовой книжке-ведь там уже сделана запись о выдаче вкладыша, и сам вкладыш будет новой серии с записью которую делали пять лет назад...

про дубликат я намудрила-когда написала здесь , есть трудовая и вкладыш, стала делать копию и заметила что дата была указанна не верно((

во вкладыше не верно указана дата рождения... Я только сейчас заметила что приплела какой то дубликат (с перепуга наверное)... мы выдавали вкладыш)

прошу, помогите!!! дайте ответ на утренние сообщение! может быть признать вкладыш не действительным? только как это отобразить в самой трудовой... и прошло уже пять лет. Или все таки можно официально зачеркнуть дату???

ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ!!! работник попросил сделать ему копию трудовой и обнаружилось, что у него в дубликате в дате рождения не верно указан год!!! Дубликат пять лет назад выдавался нашей организацией, запись в нем только наша. О том что выдан вкладыш под определенным номером указанно на титульном листе первой трудовой книжки. Я уже почитала некоторые статьи... и поняла, что не все так просто:cry:. Кто вносил изменения не при помощи суда, но законно и правильно КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЛИ!???

я видимо прочитала и поняла по-своему в связи со своим проблемами)))... но вы, Снеженка, сейчас мне ответили на то что меня интересовало больше всего со стороны основного работодателя))). ещё раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

и ещё один вопрос мы хотим с 19.05 по срочному трудовому договору взять совместителя, директор сказал сделать окончание срочного трудового договора-конец года... а я когда с будущим работником разговаривала, он сообщил мне что может быть с основного места уволится 1.06. Вопрос в следующем: мне нужно будет от 01.06 новый ТД делать и брать его на основную работу или вообще ничего не предпринимать потому что разговор у нас с ним был не официальный и директор не в курсе этого...

Снеженка!! спасибо!
мне только одно не очень ясно осталось,на основании чего увольняет основной работодатель с совместительства... точнее какое основание он указывает в трудовой или в последней графе остается пустая строчка?

совместительство не обязательно делать основным местом работы?

а если работника с места по совместительству не увольняют?

ada_line, спасибо!
а если увольняю с совместительства, то справку надо давать, при условии что он остается работать у нас?

всем добрый день! в очередной раз прошу квалифицированного совета!)
Работник на время своего официального отпуска (19.05-01.06) хочет по работать у нас и определиться где ему лучше. Директор не против, с условием что договор срочный. Вопрос в том как мне все это правильно оформить т.к. опыта ещё мало . Трудовую книжку он мне предоставить сможет только в случае увольнения из другой организации. Я думала о ГПД, но в нем нельзя прописывать обязанности, права и т.п.... Следовательно остается внешнее совместительство???
Для внешнего совмещения по срочному ТД: 1. я вношу в ТД пометку "на условиях совместительства" и указываю срок с 19.05-01-06; 2. Приказ о приеме на работу; 3. Приказ на совмещение???; 4. Завожу Т-2......... 5. А потом при увольнении выдаю ему справку о том что он у нас работал по совместительству??? И если он решит у нас остаться - не увольняю а вношу запись уже в трудовую???В общем я что то запуталась:evil

deff4enka, Серега
спасибо, я тоже так думала, но решила подстраховаться)

здравствуйте! хотелось бы услышать мнение специалистов: в ст. 102 ТК ничего не говорится за какое время нужно чтоб работник просил о гибком графике рабочего времени, а в рекомендациях госкомтруда ссср №162 в самом конце говорится что за месяц... Если это рекомендации то мы их должны выполнять 100%??? К примеру если работник просит 5 апреля установить ему гибкий график с 16 апреля на неделю, может ли организация идти навстречу, при условии заключения в дальнейшем доп.соглашения и потом приказа

с производственной необходимостью, рабочие согласны, надо оформить приказ и как я понимаю дополнительные соглашения... но мне интересно как правильно написать приказ и ссылаться ли в нем на какие то законы...

здравствуйте!!! подскажите пожалуйста!!! какие документы оформляются для временного перевода (на неделю) рабочих во вторую смену с 15-00 до 23.00