Внешнее совместительство на полную ставку , Публикация №87674

хорошее предложение,
но 0,5 шт. ед. ставит вилку в одно место
денег жалко, хоть и не свои

постараюсь


почему должен? совместитель получает з/п согласно отработанному времени, но не более 20 часов в неделю

хороший вариант, но денежными средствами распоряжается бухгалтерия вместе с руководителем.
теперь нормально

совместительство? вроде совместительство
если только ночью

Всем привет! Прочила все темы форума по совместительству и основной работе. Была на ревизии в муниципальном бюджетном учреждении и руководитель уверяет, что всегда так принимали. Главный бухгалтер работает по совместительству на 0,75 ставки, и уборщицы приняты так же по совместительству на 0,75 ставки.Скажите, правильно я понимаю, что внешний совместитель не может работать на 0,75 ставки (максимум 0,5)???

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как наиболее просто увеличить зарплату внешнему совместителю.
Работает внешний совместитель на 0.5 ставки. Необходимо увеличить зп, как проще это сделать? Поднимать оклад уже некуда, принимать на основную тоже не вариант (желание совместителя).
Выплачивать премиальные? Прописать надбавку? Если надбавка, то это изменение в штатку вносить?
заранее спасибо!

Туристка

мы ООО, тут проще

спасибо!

добрый вечер всем!

а у меня ситуация следующая: при ведении журнала учета трудовых книжек обратила внимание на запись карандашом. Записана фамилия принятого сотрудника, а номер трудовой книжки не указан. Этот сотрудник был принят до моего трудоустройства. Ничего не подозревая, открываю сейф с трудовыми книжками, дабы найти нужную книжку и вписать недостающие сведения, оказалось, что книжки нет. По документам сотрудник принят по основному месту работы! Начала выяснять, в чем же дело: директор сказал, что при трудоустройстве на работу этот человек собирался уходить с основного места работы - с завода, который должен был закрыться. Время прошло. завод не закрылся. Человек благополучно работает и на заводе на ставку наверное, и у нас. Но трудовая лежит у основного работодателя (завод). В нашей организации трудится оператором ХВО по графику сутки через трое.
Вопрос: что мне делать? руководство как выяснилось в курсе событий. но при проверках будет делать вид, что ни при чем.
исправлять ли документы задним числом - прием внешним совместителем или работать, делая вид, что я не обнаружила этот непонятный для меня момент?
Подскажите!

Сергей, спасибо огромное!

Вариант с оформлением новой трудовой книжки - это нужно будет оформить новую ТК, как дубликат? или просто в новой книжке будет наша запись о приеме и больше ничего с предыдущих мест работы?

Добрый день, у меня ситуация меняется.
Человек работает на полную ставку, ходит реально на работу на свое рабочее место, работа не разъездная (в обязанности входит ГРБС подведомственной организации) в бюджете.
Эта подведомственная организация предлагает взять на внешнее совмещение с откомандированием на это же рабочее место с обязанностями общими словами "ускорения работы", грубо говоря заниматься схожими задачами.
В этом случае тоже максимум 0,5 ставки?
С ув.

ускорение работы - нет человека в той организации, с которой я работаю - грубо говоря работать с самим с собой

Во всех случаях совместитель : не на 0,5 ставки, а на неполный рабочий день (не более половины нормы). За исключением случаев, предусмотренных ст. 284 ТК РФ - больше интересует размер ЗП, есть ставка фиксированная

спасибо