HelenaVas (Все сообщения пользователя) , Публикация №668244

Моя ошибка, как кадровика, что толком не разобралась в понятиях. Но я работаю, не в самом учреждении, а у их учредителя. Они обратились за консультацией, а я только пришла на работу кадровика, вот и сказала, видимо, что можно установить трудовым договором и выплачивать. Ну да ладно, это всё мои оправдания. Впредь, буду осмотрительней.
А сейчас Сергей, вы меня Работник, которого приняли и которому начисляли данную зарплату и глав.бух учреждения - это одно лицо! Значит директору возмещать всю сумму?

Серега, спасибо большое за подробные разъяснения! Изучу подробнее и разберусь со ст 129 ТК РФ. А кто теперь должен вернуть необоснованно выплаченные суммы? Директор? Работник то уже почти как год не работает.

Туристка, да учреждение бюджетное. Когда завязалась вся эта канитель в "Консультанте" читала много комментариев к ТК РФ и ситуации из практики. "Ситуация из практики. Вправе ли организация установить совместителю оклад, превышающий 50 процентов от размера оклада по занимаемой им должности?
Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемой должности. В Постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2327/10-С2 по делу N А50-30509/2009 указано на правомерность оплаты труда работника-совместителя без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день. Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 07.05.2010 по делу N А28-16789/2009 отметил, что установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
Следует помнить, что одинаковую должность могут занимать работники, работающие и на условиях совместительства и по основному месту работы. В таком случае установление разной оплаты при выполнении аналогичных трудовых функций может быть рассмотрено проверяющими органами как нарушение нормы ст. 22 ТК РФ, которой предусмотрена равная плата за труд равной ценности."

Туристка, получил 10000, потому что так прописано в трудовом договоре!

Серега,
В трудовом договоре (допустим) прописано: заработная плата работника состоит из: должностного оклада - 10 тыс, надбавки за работу в сельской местности - 25% оклада, надбавка за стаж - 30% оклада и персональная надбавка - 50% оклада. Тоже самое прописано и в приказе и в штатном расписании (1 шт ед). Это и выплачивали совместителю.
Уже поздно что-то менять, основной работник почти год как вышел на работу. А данный факт выявили только на проверке сейчас.
Я все же склоняюсь к тому, что работодатель вправе установить оплату труда совместителю, согласно трудовому договору и объему работ. Хотя,в силу моего еще не большого опыта кадровика, могу и ошибаться. С совместителями всегда как-то сложновато.

Сергей, да указали полный оклад и его же платили. В должностной инструкции тоже был полный объем работы бухгалтера. Так является это нарушением или руководитель вправе был в трудовом договоре установить такую оплату труда? Просто ревизор настаивает, что заработная плата выплачена не обосновано!

Добрый день! Знающие кадровики, подскажите пожалуйста. Столкнулась с такой ситуацией. Главбух ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли бухгалтера по совместительству (внешнему). В трудовом договоре прописали, что сотрудник принимается на работу по совместительству на период отсутствия основного работника, по причине отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтеру устанавливается рабочее время - не более 18 часов в неделю (нормальная продолжительность - 36 часов в неделю). А теперь вопрос!!!! Ей установили и выплачивали заработную плату как бы по полной ставке. (и это же прописали в договоре). Но нигде не было фразы - оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Скажите, правомерно ли это? Ведь согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится ....либо на условиях определенных трудовым договором!

Всем привет! Прочила все темы форума по совместительству и основной работе. Была на ревизии в муниципальном бюджетном учреждении и руководитель уверяет, что всегда так принимали. Главный бухгалтер работает по совместительству на 0,75 ставки, и уборщицы приняты так же по совместительству на 0,75 ставки.Скажите, правильно я понимаю, что внешний совместитель не может работать на 0,75 ставки (максимум 0,5)???

Коллеги, попала в странную ситуацию. Помогите разобраться. Приняла 26.03.2018 на работу сотрудницу, она с 27.03.2018 по 06.04.2018 ушла на больничный с ребенком. Потом приехала 9 апреля и написала заявление с просьбой уволить ее с 06.04.2018 по соглашению сторон. Собрала вещи и уехала. Как быть? Понятно, что руководитель согласиться на ее увольнение. Какие выплаты ей положены и положены ли? Помогите!

Коллеги, помогите! Есть сотрудница, работает поваром в детском саду, систематически появляется на работе в алкогольном опьянении. Есть желание оформить все согласно ТК. Возможно ли ее уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у нее есть ребенок-инвалид?