Bagira75 (Все сообщения пользователя) , Публикация №109043

Пришло изменение в штатное расписание и в нем сократили 0,5 ставки от должности, но 0,5 ставки от должности же осталось , разве это сокращение? P.S. Снеженка, Вадим А, Надежда Бекетова, ну где вы, когда так нужны? стукните уже своим веским словом и закроем тему.

Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение т.к. должность не сокращена, остались 0,5 ставки. Сокращение подразумевает исключение должности из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с работником, а в нашем случае она же может остаться на 0,5 ставки, но она не согласна. Сооответственно я ее увольняю по п.7 ст. 77 ТК и выплачиваю пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании ст. 178 ТК. Все правильно?

Нет, речь идет об основном работнике. Основной работник тоже может работать на 0,5 ставки, но она отказалась

Добрый день! Подскажите как правильно уволить работника? Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0,5 ставки этой должности. Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0,5 ставки. Мы увольняем по п.7 ст. 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК? Или сокращение все-таки? Начиталась информации, запуталась вся

Добрый день!!!Продляется ли отпуск за счет больничного при сокращении? Работника уведомили о сокращении, затем он ушел в отпуск и во время отпуска заболел. Нужно ли ему продлять отпуск в связи с болезнью?

Добрый день! К нам обратился бывший сотрудник, работавший врачом по совместительству на 0,5 ставки и уволенный в 2011 г. , с просьбой предоставить справку уточняющую особый характер работы или условий труда, для назначения досрочной трудовой пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе. Я считаю, что такую справку ему должны предоставить по основному месту работы, права ли я? И на какой нормативный акт мне сослаться при отказе?

В страховой стаж для начисления пенсии.

Подскажите пожалуйста....Женщина осуществляла уход за дочерью инвалидом, девочке исполняется 16 лет и мать хочет ее определить в интернат. Сохранится ли у нее стаж по уходу за ребенком инвалидом (который она осуществляла до исполнения 16 лет )после ее определения в интернат?

Добрый день! Подскажите пожалуйста сохраняется ли надбавка за работу в УИС и медицинская выслуга, если человек был уволен по сокращению, а потом вышел на работу в систему УИС спустя 2 года?

Если от должности сокращается 0,5 ед., а работник не согласен работать на 0,5 ставки, то как его уволить? По сокращению или по собственному желанию?

Работник просит уволить его в связи с переездом на новое место жительства...Увольняем по п.3 ст.77 ТК РФ,нужно ли дописывать в трудовой книжке после данной статьи: в связи с переездом на новое место жительства?

Ураааа! Спасибо большое!

можно ли запись о переименовании организации в трудовой занести штампами?Название организации очень длинное и если писать от руки займет очень много места в трудовой.

А если он по основному месту работы находится в отпуске?

А почему? На что можно сослаться?

Принята женщина на должность медрегистратора. Сохраняется ли у нее 2 категория по специальности "Сестринское дело?"

До сегодняшнего дня не отменены Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденные приказом Минздрава СССР от 31.10.1984г. № 1240, пунктом 13 которых для учреждений здравоохранения установлено ограничение продолжительности одной смены 12 часами.
Это я нашла в иньернете вот и засомневалась

Допустима ли рабочая смена у медсетры палатной стационарного отделения более 12 часов?

Спасибо, Вадим А! Вы всегда помогаете мне разобраться

Я тоже на эту статью сослалась...но смущает, что у нас район приравнен к Крайнему Северу (28+16=44 календарных дней), все равно компенсацию за 2 рабочих дня выплачивать надо?

44 календарных дня+ дни за выслугу в УИС

Работник был принят временно, на период отпуска основного....Положена ли ему компенсация за отпуск при увольнении?Утверждают, что временным работникам компенсация не положена,потому что должность не вакантна... а вот если бы должность была вакантна, другой вопрос...Это правильно?

Только время учебы Учеба начинается с 2 июня...До города ехать 7 часов...и командировка со 2 июня выписана...Работник не успевает приехать вовремя на занятия...с учетом расписания поездов, выезжать надо на 1 день раньше...

Если работник едет 7 часов на поезде, обратно тоже 7 часов, то даются 1 сутки? А вот кадры не дают сутки на дорогу...Говорят не положено...Чем им доказать обратное?

Скажите пожалуйста, если работник едет на повышение квалификации сколько суток дается на дорогу? Где об этом можно почитать?