putao (Все сообщения пользователя) , Публикация №256581

вообще ни разу не издавали такие приказы. Сегодня поручение поступило о подготовке приказа.

ну или чтобы ни у кого мысли в голове не возникло в загул уйти , еще раз всем напомнить, на локальном уровне, что приступаем к работе с 09.01.

а что писать в таком приказе, если все согласно производственному календарю на 2023 и 2024 год. Дежурных не назначаем, столкнулась впервые просто. Ссылаться на ст 112 ТК РФ?

Добрый день! Подскажите приказ о выходных и нерабочих днях на новогодние каникулы возможен? и будет иметь юридическую силу? Директор просит издать приказ о новогодних праздниках, что 29.12 последний рабочий день, 1й рабочий день - 09.01.24, все согласно производственному календарю. Работа по пятидневке, никаких особенностей нет.

Добрый день! подскажите, как лучше прописать в трудовом договоре внешнему совместителю, принятому сроком на 3,5 мес предоставление ежегодных отпусков? или можно вообще не указывать в трудовом договоре об отпуске? а при увольнении рассчитать компенсацию исходя 2,33 к.д. за мес работы?

Ирина, большое спасибо! все понятно стало

Добрый день! подскажите по ВУ по г. Москве: в какой из вк подавать сведения о приеме/увольнении сотрудников при наличии/отсутствии временной регистрации:
1) в вк по месту учета военнообязанного (адрес регистрации в паспорте) ?
2) в вк по месту учета организации (в территориальный вк, куда относим форму 18 и план работы на утверждение)?

Работник не согласится). Ему же "кадры" сказали..(

Добрый день! Подскажите пожалуйста, каким образом лучше поступить: сотрудник во время отпуска заболел. Отгулял 11 дней из 15. После больничного "догуливал" отпуск. Но по моей ошибке, я ему неверно назвала дату выхода на работу, вышел не 9.03, а 10.03...
получается перегулял 1 день. По ошибке в мессенджере написала неверную дату выхода из отпуска.

Приказ о назначении единовременного пособия:
1. Назначить единовременную выплату
2. Произвести выплату в указанные в Порядке № 668н сроки

были до этого такие приказы, а теперь прямые выплаты ФСС (назначение и выплату производит фонд СС).
Заявление и соответствующие документы для получения пособия получили от сотрудницы, выдали расписку о получении оригиналов документов.

Приказ необходим?

Добрый день!
подскажите пожалуйста, в связи с прямыми выплатами ФСС (назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка) необходимо ли издавать приказ ?

Доброе утро! тоже просьба поделиться приказом о работе с 4-7.) А еще момент, сотрудникам, которым срочно необходимо уехать на пару дней в период с 4-7 мая оформлять отпуск за свой счет? в организации решили, что все будут трудиться. и в связи с этим всем резко "нужно отпроситься на пару дней"...

Спасибо большое! При пропорциональном предоставлении, правила округления будут те же?) Например 14 к.д. еоо + 1,3332 (ДО) = предоставляем 14кд+ 1кд (ДО) ?

Добрый день! подскажите пожалуйста, по предоставлению доп.отпуска за ненормированность: с 01.05.2021 устанавливают в организации некоторой категории должностей ненормированный рабочий день с предоставлением 4 к.д. доп.отпуска.
При предоставлении отпуска нужно будет рассчитать количество к.д. пропорционально с момента установления (с 01.05.2021) по окончании рабочего периода? Или предоставить доп. отпуск 4 к.д.

Спасибо большое, поняла, но программа все равно ругается...(на штатное расписание и на отпуск основного сотрудника)

Подскажите пожалуйста, как корректно сформировать приказ о временном переводе на время отсутствия основного сотрудника в 1 с?
дату "По" не указываем, а как прописать "выход основного сотрудника на работу" ?

Добрый день!

с начала марта сотрудника уходит в декрет, но перед этим в ежегодный отпуск. В период ее отсутствия переводится временно на ее должность другой сотрудник.
В допсоглашении и в приказе указываем дату начала временного перевода - дату начала ежегодного отпуска основной сотрудницы и по ее выход или лучше оформить перевод с даты начала декретного отпуска ?

изменять условия трудовых договоров по ст. 72 ТКРФ? мало кто подпишет...

Добрый день!
а у нас ситуация следующая: в трудовых договорах с сотрудниками прописан должностной оклад и стимулирующие выплаты, все в фиксированных размерах, в соответствии со штатным расписанием.
С нового года работодатель хочет изменить условия оплаты труда, в трудовых договорах указать оклад и стимулирующую часть равную МРОТ. Например, д.оклад 5200, стим.выплата 6930 руб.
Приказа на изменения условий оплаты труда пока нет. Каким образом уведомить работников по ст.74 ТК РФ, если фактически нет организационных или технологических изменений?

По соглашению сторон гардеробщица временно переводится на работу уборщицей помещений.
Начало и окончание перевода: с _мая 2020 на срок до одного года, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ

в приказе по форме Т-5 было указано "по соглашению сторон на срок до одного года, в соответствии с ч.1. ст.72.2 ТК РФ". Вид перевода - "временный"

Добрый день! сотрудница была временно переведена на другую работу сроком до одного года. На время закрытия гардероба гардеробщица перевелась уборщицей. Сейчас написала заявление о переводе обратно в гардероб. оформляем приказ о постоянном переводе? сведения СВЗ-ТД подавать необходимо?

Добрый день!

организация бюджетная, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, при условии что на данный момент ни с кем из сотрудников в условиях трудового договора такая выплата не предусмотрена, коллективного договора тоже нет.
До подписания соглашения об увольнении необходимо будет заключить ДС к трудовому с пунктом о возможности выплаты выходного пособия? получится что ДС будет только с данным увольняемым сотрудником...
Не будет ли потом проверок со стороны контролирующих и проверяющих органов?

близко, тоже социальная сфера) пока все не разрешится, можно пока не буду писать на весь интернет)

вот поэтому и возникают такие ситуации, текучесть в бухгалтерии есть, 1С версии меняются тоже с определенной частотой, ПОТ видимо мало кто читает, в ответ только и слышно: "опять ты со своим стажем", пусть зарплату хоть на деревянных счетах считают, главное, чтобы правильно начисляли.
новый ГБ просит новые приказы, буду делать видимо.