Дарья (Все сообщения пользователя) , Публикация №498880

спасибо) и вам тоже

Я просто хотела уточнить:ТК позволяет оформлять в одном юр. лице на полную ставку и в трех других на 0,5 ставки по совместительству, например. Разрешение спрашивать у меня в планы не входило. И да, в нашей компании на какое количество ставок принимать сотрудников, решает главный бухгалтер.

Добрый день! Ранее работала в компании, где было несколько юр. лиц, и сотрудники часто были оформлены на полную ставку в одной и на 0,5 , 0,25 ставки в еще в 2-3 компаниях, сейчас устроилась в новую компанию, и главный бухгалтер требует, что бы сотрудника оформили в одну компанию на 0, 5, а в остальные 3 - на 0, 25, сотрудник наотрез отказывается, возможно ли оставить его в одной из компаний на целую ставку.

у меня тоже такой же вопрос, или я неправильно заполняю? код ОКЗ выбираю из справочника, но вижу что там 4 цифры(

Помогите пожалуйста, подскажите, трудовую функцию обязательно указывать? или только код ОКЗ?

Добрый день! Понимаю что вопрос глупый, но надеюсь мне смогут помочь) Директор решил с 01 апреля издать новые ПВТР, условия, прописанные в трудовых договорах они не изменяют, утвердить хочет с 1 апреля, приказ распорядился подготовить 31 марта, о том что вводятся новые ПВТР с 1 апреля, вопрос в следующем: мне ознакомить сотрудников можно 31 марта, или в день когда они утверждены: 1 апреля?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, получила письмо из ПФР о том, что ряд сотрудников не выбрал способ ведения тк , ранее читала, что обязанность работодателя уведомить, а сотрудник имеет право и не подать заявление. Что то изменилось или я не права, и необходимо потребовать от сотрудников данные заявления?

Подскажите пожалуйста, мы ведь должны отправить копию приказа об увольнении сотруднику, если он так и не появился на работе?

решила не я, решил директор, я ему все риски объяснила, но он стоит на своём.

Добрый день! Помогите пожалуйста, необходимо уволить сотрудника за прогул, наше требование предоставить объяснения получил, но в установленный срок не предоставил. Акты составлены. И далее мы должны оформить увольнение? Или должен ещё быть приказ о дисциплинарном взыскании?

подскажите пожалуйста , мы ведь должны уволить совместителя и принять основного работника на его место в один день?

но в любом случае нужно что бы она получила наше требование о предоставлении объяснений, на него в установленный срок не ответила и только тогда можно её уволить, верно?

директор очень хочет ее уволить, его напрягает что числится сотрудник у нас, ведь она совместитель и может ещё год не появляться и не идти на контакт

да я понимаю, пока она не получит от нас письмо, увольнять ее нельзя.

звонили ей, ездили к ней, она расписываться отказалась, позже отправила на электронную почту письмо с просьбой ее не беспокоить, я так понимаю если она все же получит наше ТРЕБОВАНИЕ, но в установленный законом срок не предоставит объяснения, мы имеем право её уволить

В уведомлении мы просим предоставить объяснения причин отсутствия и предупреждаем, что имеем право уволить по "статье". Сотрудница на контакт не идёт. Так сколько же нам ждать, пока она появится?

Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудница не выходит на работу, сначала 2 недели не выходила, потом принесла больничный, потом опять пропала и снова больничный, директор хотел расстаться с ней по хорошему, но теперь она не выходит на связь почти 2 недели, решили уволить её по статье, отправили ей уведомление, составляем акты, но если она не предоставит объяснения, каким числом её увольнять? С 23 сентября по 3 октября у нее больничный, потом она не выходит на работу, потом с 6 ноября по 20 ноября у нее снова больничный и опять не выходит.

в графике стоят часы, которые оплачиваются, 10,11 часов, ниже указано начало рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, если я последую совету главного офиса, получится что у нас график составлен с переработками, а по табелю никаких переработок нет.

У меня возник еще вопрос, может сможет кто-то помочь. Вчера из главного офиса нам выслали свой вариант графиков работы, филиалам предложено на выбор 2 варианта: 1 - в графике работы включен обеденный перерыв, то есть если до этого в графике стояли часы 10, 11, то теперь будет стоять 11, 12, но !! обед не оплачивается, поэтому по табелю все будет также - 10, 11 часов, второй вариант: по графику стоит 12 часов, по табелю 10,11 часов, по легенде сотрудники должны были по графику работать 12 часов, но почему то ушли раньше, наверное отпросились, подскажите правомерны ли такие варианты графиков работы?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли при 10-11 часовом рабочем дне 2 обеденных перерыва длительностью 1 час?

И еще, подскажите пожалуйста если сам сотрудник хочет изменить режим работы или перевестись в другое подразделение, он ведь имеет на это право?

спасибо

если учетный период год, обязательно график должен быть на год?

получается я формирую график с фактически работающими а если буду принимать новых соответственно с ними отдельно буду график составлять, правильно?

Доброе утро! Очень нужна помощь! Сотрудница -внешний совместитель ,не выходила на работу в октябре, в ноябре принесла больничные листы, выписаны на нашу организацию, но пометка стоит - основная работа, также по причине того, что сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы и вернула листки сотруднице. Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу. Директор принял решение уволить за прогул. Подскажите пожалуйста возможно ли это в данной ситуации и какой датой производить увольнение?