Подскажите, пожалуйста, где должны храниться записки-расчёты (на отпуск и при увольнении)? У нас их подкалывают вместе с приказом и заявлением. Но правильно ли это. Ведь записка-расчёт это скорее для бухгалтерии... Есть ли какие-то нормативные акты насчёт этого? Или это устанавливают в организации сами. своими ЛНА?
Записка-расчёт
Записка-расчёт
18.03.2010 16:48:59 | |
18.03.2010 17:22:15 Тогда какие сроки хранения у записок по отпускам? 5 лет? А при увольнении 75 лет? Верно? | |
18.03.2010 22:07:28 Ваша бухгалтерия просто не хочет работать. Записки-расчеты пишутся отделом кадров для бухгалтерии и подписываются начальником ОК. Кадровику эти записку не нужны. У него есть Т-2, а у бухгалтерии нет, вот кадровик и сообщает бухгалтерии сколько дней неиспользованного отпуска осталось у увольняющегося сотрудника. И хранятся они в бухгалтерии, как основание для выплаты. Про записки-расчеты к отпускам вообще ничего не слышала. Делается приказ, где прописывается рабочий период, и второй экземпляр передается в любимую бухгалтерию. Но уж если вы решили их хранить, то я думаю срок хранения будет, как у приказов по отпускам - аналогично. Хотя может у финансовых документов свои сроки хранения? В бухгалтерии я профан. | |
19.03.2010 09:32:31 У меня все записки-расчеты бухи подшивают к зарплате и не дай бог какой то бумажки я им не донесу  Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
19.03.2010 15:06:05 Записки-расч. на отпуска у нас обязательный документ. Хранится не более 5 лет. | |
22.04.2010 16:56:32 Да, записки-расчеты в папке "Зарплата" в бухгалтерии. | |
08.09.2010 16:01:38 А кто подскажет, где прописано, что записку-расчет надо иметь именно в распечатанном виде? Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
08.09.2010 16:35:12 Zhurka, Записка-расчет (Т-60 и Т061) является одной из основных унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если Вы ее внимательно рассмотрите, то там предусмотрены ПОДПИСИ ответственных лиц (кадровая служба с лицевой и бухгалтерия с оборотной). Входит в состав ежемесячного отчета по учету труда и его оплаты, как основание. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.09.2010 16:38:24
  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
18.11.2010 11:49:13 помогите правильно заполнить записку-расчет. Человек увольняется 18.11.2010. Период работы с 11.08.2010 по 10.08.2011. Отпуск основной 28 дней, дополнительный 17 дн. В строке не использованы 7 дней основного 4 дня дополнительного или можно общее число написать 11 дней. Подскажите пожалуйста. | |
22.03.2011 20:32:42 Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста что означает в таблице на лицевой стороне записки-расчета столбец №2 "код дополнительного ежегодного отпуска" - это код табельного учета???? Большое спасибо | |
23.03.2011 08:19:23
| |||
24.03.2011 10:23:08 Коллеги! Не стоит изобретать велосипед! Берем первоисточник: "Перечень типовых управленческих документов...с указанием сроков хранения". На его основе составляем Номенклатуру дел организации. А на основании Номенклатуры формируем в отдельные дела, например: 1. записки-расчеты (ст. 153 Перечня); 2. основания к приказам по кадрам (заявления, извещения и т.п.) (ст. 44 Перечня); 3. Приказы по кадрам (ст. 6 "б" Перечня); 4. журнал учета регистрации приказов по кадрам (ст. 358 "а") Ну и так далее. Обратите внимание на сроки хранения: все кадровые дела в основном хранятся 75 лет. Так что прогресс прогрессом (электронный документооборот), а от бумажных дел пока никуда не денешься. А чтобы не захламлять лишними бумагами офисные шкафы - не забываем про архивы. Пусть они и хранят по 75 лет и более ненужный бумажный хлам (например, ЗАО "Белянт" на Варшавке. Цены у них приемлемые). Изменено: - 24.03.2011 13:38:59 Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
15.01.2012 21:57:25 А где и в каком журнале регистрировать эти записки-расчёты? | |
31.10.2022 14:39:37 Добрый день! Сотрудник увольняется, отгуляв отпуск авансом. Его рабочий период 28.03.22-27.03.23. Увольнение -31.10.22. В записке-расчёт в графе «Использовано авансом» я проставила 28 дней отпуска за период 28.03.22-31.10.22г. Верно же? По моим подсчётам, работник не отработал 11,76 дней отпуска. Как и где это указать в записке-расчёт, чтобы бухгалтерии произвести 20% удержания? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарю! | |
31.10.2022 15:05:54
В записке-расчет указываете: использованы авансом 11.66. Бухгалтерия производит удержание. Изменено: - 31.10.2022 15:06:31 | |||
31.10.2022 15:08:39
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
31.10.2022 16:55:58 Спасибо всем огромное за помощь! Очень помогли! | ||||
Читают тему