_ОК_ (Все сообщения пользователя) , Публикация №898613

вот вот)))

Спасибо!

Я, находясь в отпуске ежегодном с 01.06.10 по 29.06.10, написала заявление на увольнение( наконец я это сделала)
Работодатель меня отозвал для получения расчета и трудовой книжки.
Вопрос: Как это отразится в бухгалтерии, если я не успела отгулять 18 дней , но их мне уже оплатили. Зарплата рассчитана 31 мая 2010г. Нужно ли будет ее пересчитывать задним числом или можно все 11 оформить( выплатить компенсацию не считая эти 18 дней) Кто поможет?( бухгалтерия не хочет пересчитывать прошлый месяц)

Пусть берет без сохранения по совместительству.

Теперь смущает))) я действительно как то сложно стала все считать с обратной стороны.. надо периоды сдвигать...а я..
На 405 дней( 1 год 1 мес. и 5дней) (24.02.2008-31.03.2009) сдвигаем и , тогда следующий период с 16.10.08-15.10.09?

12.09.2007-11.09.2008 Чем не период?

Нужно просто выбрать 1 или 2 вариант и зачеркнуть и все станет ясно)) Проще говоря:
12.09.2007-11.09.2008= 4,66 дней
12.09.2008-11.09.2009= 27,99дней
12.09.2009-11.09.2010= 56 дней

Разбираем по периодам:
12.09.2000-11.09.2001- использован
12.09.2001-11.09.2002- использован
12.09.2002-11.09.2003- использован
12.09.2003-11.09.2004- использован
12.09.2004-11.09.2005- использован
12.09.2005-11.09.2006- использован
12.09.2006-11.09.2007- использован
12.09.2007-11.09.2008 разбиваем:
Доп отпуск за что?
1 вариант: если за работу с вредными и (или) опасными условиями труда тогда (ст 121 ТК РФ) включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время, тогда так:
1 период 12.09.2007- 08.10.2007 = 2,33(из расчета 28 кд /12мес.*1мес.)
2 период 24.02.2008- 11.09.2008= 0дней
итого: 2,33 дня
2 вариант: если нет, тогда
1 период 12.09.2007- 08.10.2007 = 4,66(из расчета 56 кд /12мес.*1мес.)
2 период 24.02.2008- 11.09.2008= 0дней
итого: 4,66дней
12.09.2008-11.09.2009 разбиваем:
12.09.2008-31.03.2009= 0 дней
01.04.2009-22.09.2009= 27,99 (из расчета 56/12*6 )
итого: 27,99дней
12.09.2009-11.09.2010 56 дней

всего получается либо 88,65, либо 86,32.на 11.09.2010г. не использовано

Почему вы должны удовлетворять бухгалтера? Пусть лучше Вам бухгатер покажет, на основании чего он(а)

Попробуйте договориться, или Или договоритесь о том, что руководитель позволит Вам на собеседования ходить 2-3 раза в неделю, и так вы напишите заявление по собственному желанию без всяких выплат.

и я работаю

А главное добренько так))заботливо звучит

Есть в Антарктике самая редкая профессия на Земле. Переворачиватель пингвинов. Может, она официально как-то по-другому зовется, но не в этом дело. Дело в том, что пингвин, если упадет на спину, то не может самостоятельно встать. В нормальных условиях пингвин вообще-то никогда на спину не падает – то ли ему хвост мешает, то ли центр тяжести так расположен. Но в Антарктике, рядом с аэродромами, там, где летают всякие самолеты-вертолеты, пингвины так сильно задирают голову на звук, что некоторые из них возьмут да и брякнутся на спину без надежды встать самостоятельно. И вот для этих-то целей и есть переворачиватель пингвинов. После каждого взлета или посадки он ходит вокруг аэродрома и ставит бедных пингвинов на ноги. Очень редкая и вместе с тем одна из самых-самых добрых профессий.

согласитесь с трудовым кодексом- другого выбора у Вас нет.

Это значит Нужно увольнять- принимать каждые 5 лет по новому трудовому договору Так не бывает! Что значит все трудовые договора в одну карточку???? !приказ приема- 1 договор -1 карточка! Изменения окладов отражаются в трудовом договоре путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а трудовой договор один!

Я за буковку Ё У меня муж АртЁм

http://www.mama-mila.ru/online.html много мастер классов

Все я буду на выходных мыло варить... соблазнили...

Вот это мыло красивое буду делать...

По моему это нужно прописать в ЛНА - сокращение в большую сторону. дабы не ухудшать положение. Мне 2,33 удобно- никаких проблем не создает вроде бы :)все равно зарплату 1С считает

=11,66
поняла..-4 дня... А 4 дня были может быть без сохранения?

это что такое? срочный трудовой договор не может быть более 5 лет!!!

НА один период работы не может быть 2 трудовых договора Трудовой договор новый- значит приказ приеме той же датой!!! значит ЛК тоже этой датой. И еще посмотрите в Уставе, руководители, как правило, избираются на определенный срок(1-3 года) Каждый раз необходимо делать прием- увольнение.