Lo-Lo (Все сообщения пользователя) , Публикация №230248

до 1 декабря - это уже легче! А то у меня уже голова кругом - вчера при подсчете офицеров, прапоров и прочих мичманов уже петь начала военные марши.

По-моему до 15 ноября. Вот только у меня почему-то написано, что форму № 1 еще надо сдать. Это чего такое?

Сама уже нашла.
Трудовой кодекс Российской Федерации

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А вакантных должностей у нас нет... Значит, увольняем.

А как такая ситуация? Ту, которую взяли по срочному договору на период декретного отпуска основного работника беременна. Значит, мы продлеваем договор до рождения ребенка. А основной работник должна вот-вот выйти?

Вот и я пришла к такому выводу, полазив в просторах интернета. У одного отпуск 40 дней - почти все 2 месяца, отдохнет и спокойно уволится. Отрабатывать вообще не будет.

У меня вопрос: люди подписывают уведомления о сокращении за 2 месяца, а потом по графику у двоих стоит ежегодный отпуск. Им оформлять отпуск или нет? Если оформлять, то на эти 28 дней 2 месячный срок продлевается или нет? По идее нет... Тогда зачем им идти в отпуск? Я в раздумьях, что им посоветовать. Посоветуйте.

Ну что тут сказать? Бардак-с... И не только у нас, как оказывается. Я так и поняла, видели ли вы больничный или нет. Идите в бухгалтерию, поднимайте больничный, поднимайте табель. Если не было начислений, то пишите служебную на имя директора с просьбой произвести перерасчет с приложением больничного листа. А вот если больничного нет...Потеряли, может сама не принесла, отметок о принятии больничных обычно не делают. А срок сдачи б\л по месту работы истекает по-моему через 6 месяцев. Это на случай, если она принесет дубликат - Вы его даже принять не сможете, т.к. выписан он июлем 2009 года. И вообще, где ее носило полгода?
С отпуском проще. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее дня достижения ребенком 2-хлетнего возраста, при этом выплата производится за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия. Федеральный закон от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» . То есть приказ в день обращения, а выплачивать со дня следующего за окончанием больничного листа. Значит, главное в этой ситуации - НАЙТИ БОЛЬНИЧНЫЙ.

А вам не кажется, что это даже как-то противозаконно, что один человек сам себе табель составляет и его же и обсчитывает? Это как запрет на исполнение обязанностей директора и главного бухгалтера в одном лице. Для этого и существуют несколько исполнителей для табеля : табельщик, нач.отдела, кадровик. Получается кадровик сам себе приказ об отпуске нарисовал, внес его в табель и сам же в качестве бухгалтера-расчетчика его себе обсчитал. Это абсурд. Тут такой простор для самодеятельности! Можно Вашу ситуацию представить директору именно в этом выигрышном для Вас свете: я не "не хочу", а "не имею права".

т-2 в папочку "Уволенные", личные дела в коробку "Уволенные". В конце года карточки - в архив, коробку - в угол. Копии ведь нужны только для удобства кадровика и для работы с работающими сотрудниками. После увольнения они теряют свою значимость и кадровик вроде и не имеет уже права в них заглядывать.

Люблю. Очень люблю. Люблю общаться с людьми, приходить им на помощь, быть матерью Терезой всем 500 сотрудникам. Люблю, когда я иду по территории, а со всех сторон со мной здороваются, что-то спрашивают, советуются, часто благодарят.За несколько лет моей работы на этом производстве мы смогли превратить отдел кадров в отдел по работе с персоналом, хотя это не входило в наши должностные обязанности. Но как, черт возьми, приятно, когда простые рабочие тебе доверяют и не идут жаловаться в трудовую инспекцию на выкрутасы нашего руководства только из уважения к тебе. Как же мне не хватает их простого человеческого тепла на новой работе! Люблю 1С ЗиК, люблю эту дурацкую пенсионную программу. По молодости я долго искала себя : была секретарем, страховщиком, даже помощником бухгалтера. Но кадры - это мое! 2 года назад решилась на второе образование - юридическое, чтобы не быть самоучкой. Воть так...

И полис ОМС не забудьте!

Вот уж точно "запись недействительна" писать не стоит. Можно приколоть сзади справку, чтобы душа не болела за его будущие приключения в ПФ.

Заявление с просьбой перевести к другому работодателю. Увольнение, компенсация за неиспользованные дни отпуска по уходу за ребенком. А как ей открывать отпуск на новом предприятии?

Ваша бухгалтерия просто не хочет работать. Записки-расчеты пишутся отделом кадров для бухгалтерии и подписываются начальником ОК. Кадровику эти записку не нужны. У него есть Т-2, а у бухгалтерии нет, вот кадровик и сообщает бухгалтерии сколько дней неиспользованного отпуска осталось у увольняющегося сотрудника. И хранятся они в бухгалтерии, как основание для выплаты. Про записки-расчеты к отпускам вообще ничего не слышала. Делается приказ, где прописывается рабочий период, и второй экземпляр передается в любимую бухгалтерию. Но уж если вы решили их хранить, то я думаю срок хранения будет, как у приказов по отпускам - аналогично. Хотя может у финансовых документов свои сроки хранения? В бухгалтерии я профан.

Не пойму, почему Мил так переполошилась. Это очень даже нормальная практика. В целях минимизации персонала, табельщики исчезают из наших штатных расписаний по всей стране ,и теперь каждое подразделение - сам себе табельщик. Они-то точно знают, кто ходил на работу, а кто нет. Вначале на табеле расписывается начальник цеха, подтверждая достоверность сведений. Потом этот табель приносят в отдел кадров. Мы крыжим каждый табель на предмет соответствия с нашими кадровыми приказами: все ли отпуска отметили, даты больничных сверяем с оригиналами, прием-увольнение, пересчитываем часы и дни. Если что-то не соответствует, приглашаем к себе начальников цехов и решаем все на месте. Все мы люди, каждый может ошибиться. Под подписью начальника подразделения ставится подпись начальника ОК. И только после того, как кадры дали добро, табель уходит наверх на подпись директору, а уж потом в бухгалтерию. Короче хитрая бухгалтерия не за что не отвечает - на табеле стоят три подписи, ей остается только тупо его посчитать. Но даже при такой тщательной двойной проверке бывают недосмотры. Обычно это обнаруживается по визгам, доносящимся из бухгалтерии, и кляузам на имя директора от расчетчицы о том, что отдел кадров (ах, противный!) опять что-то пропустил. Се ля ви.

А сдельщики ? Они работают по бригадным нарядам. У них нет окладов, нет премий. Как снизить ? Спасибо за КТУшников. ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

К вопросу о штрафах. Как бороться с пьянством ? У тех, кто имеет оклад+ премию, все понятно, т.к.премия начисляется по результатам работы за месяц в соответствии с положением о премировании. А как быть со сдельщиками ? Никакие выговоры на них не действуют, увольнять их нельзя, так как толкового слесаря днем с огнем не сыщешь. Как лишить хотя бы 1000 руб, чтоб неповадно было ? Ведь просто приказ о лишении з/п на 1000 руб, даже подкрепленный актом о появлении на работе в нетрезвом состоянии, будет мягко говоря неправильным. "Потерять" несколько бригадных нарядов? Не выход.Но делать что-то надо!

Издать приказ о проекте нового положения об оплате труда. Составить новое положение об оплате труда,где экономист просчитает часовой тариф. Утвердить его.В общем, это работа экономиста или на худой конец бухгалтерии. Вам только остается потом издать приказ о введении в действие новой системы оплаты труда и на основании него поменять в 1С соответствующие графы.

В общем немного поздно. Примерно за год подаются списки работников, у кого наступает пенсионный возраст в ПФ с приложением копий трудовых книжек. Они их прорабатывают и выдают акт камеральной проверки трудового стажа. Там указаны все недостатки, которые они обнаружили в ТК, а также средний коэффициент будущей пенсии. Сотрудник один экземпляр акта оставляет у себя, один ОК возвращает в ПФ. Вот тут и начинается работа. Во всем предложенным пунктам несоответствия сотрудник должен принести справки. Если он не может, вы ему помогаете : пишите за него письма в республику бывшего СССР, делаете запросы в архив, теребите его постоянно, чтоб он не забыл, что ему скоро на пенсию. По мере поступления справок относите их в ПФ, где они их смотрят и говорят, что вот здесь буква не такая, а здесь печать на иностранном языке, надо перевести. И снова-здорово. На это уходит год. Если осталось полгода, можно самой посмотреть трудовую книжку и увидеть, что там нужно будет подтвердить (наименование организации не соответствует печати, дата приказа и дата записи не идентичны, размыта запись ). Можно сходить к инспектору в ПФ, попросить посмотреть ТК, так надежнее. И вперед -за справками. За три дня до дня наступления пенсионного возраста сотрудник (один или вместе с ОК) идет в ПФ и сдает свои справки, трудовую книжку, копию паспорта, копию страх.пенс.свид, копию свид-ва о браке(если менялась фамилия в ТК), копию свид-ва о рождении детей(для женщин), копию военного билета(для мужиков). Если его не устраивает коэффициент его будущей пенсии (ниже среднего), сотрудник может представить справки из других организаций за другие 5 лет, когда у него зарплата была выше. КАЖЕТСЯ ВСЁ...Ох, и намучилась я с этими пенсионерами...

Сама хандрю. В начале ноября уволилась, ГБ достала. Теперь лазаю по форуму : может я чего-то не знаю,может я и вправду такой плохой кадровик ?. Да нет, вот это знаю, и вот это, и здесь я также бы ответила. А на собеседования приглашают редко. Уже убрала из резюме свой престарелый возраст и то, что я заочница (второе высшее по юриспруденции, будь оно неладно, ведь хотела как лучше, а получилось, как я и боялась). Начали звонить. Но трудно устроиться кадровиком, нужны менеджеры по подбору. А я в этот полный профан : адаптации, мотивации. Не мое это. Еще одно образование ? Не потяну. Извините, захандрилась.

Это не я придумала, это главбух так сказала и запретила приносить такие больничные раньше, чем они начали считать следующую зарплату. Столкнулась на собственном примере, когда у меня б/л был закрыт первого числа. Мне его посчитали не в текущую, а в следующую зарплату, в итоге получила за полмесяца.

У нас летом была проверка из ФСС. Трясли 2007-2008 годы. А там столько больничных с сокращенным названием организации ! Нам дали 2 недели на исправление. Мы ездили по поликлиникам. Хорошо, что медики шли навстречу, а то бы та-а-акой штраф нам закатили, мама не горюй. Сделали...

Точно - боялась конкурента взять в помощники. Глупо как-то, непрофессионально. Остерегайтесь.

Знакомо. Кадровик находится между молотом и наковальней. С одной стороны руководство кричит и требует шантажировать работника трудовой книжкой, пока не вернет долг. С другой стороны Трудовой Кодекс и личная ответственной кадрового работника за задержку трудовой книжки. Я всегда увольняю и отдаю.

До достижения. А достигнет ребенок возраста 3 лет в день рождения. Не надо понимать предлог "до" буквально.