247 (Все сообщения пользователя) , Публикация №24070

Всем здравствуйте. Я иду в учебный отпуск по основной работе, могу ли я по внутреннему совместительству продолжать работать. График: с пн. по пят. 16-00 - 19-00, и воскресенье с 10-00 до 15-00. Учеба в первой половине дня, поэтому я вполне успеваю. Не хочется брать без сохранения з/пл и терять хоть и маленькую зарплату. В интернете везде категорично обозначено: без сохранения. Просьба ответить аргументировано, желательно с ссылкой на документ.
Заранее спасибо

Здравствуйте, помогите разобраться.
Однодневная командировка: сделан приказ, суточные не выплачиваются. Это все понятно.
Проблема в другом: рабочий день с 08-00 до 17-00 (8 часов).
Работник выехал в 06-00 утра вернулся в 19-00. Как оплачивать работнику эти 4 часа или предоставлять отгул? Как это все оформить правильно и на что ссылаться, на какие документы.
Заранее спасибо.

Всем здравствуйте, такой вопрос: работник только сегодня принес справки о том, что она сдавала кровь 08.12.2010 и 29.10.2010. Просит 4 дня отдыха. Как правильно все оформить? Из вышеизложенного я поняла, что надо было в дни сдачи крови договориться и составить письменное соглашение(или можно устно договориться?)о времени предоставления доп. дней отдыха. Как теперь поступить, могу ли я без письменного соглашения издать сразу приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха. Заранее благодарна за ответ.

У нас сломался служебный автомобиль, отдавать в ремонт в автосервис - дорого. Мы оформили простой - 2/3 от заработной платы, выходит зарплата совсем маленькая. Водитель сам занимается ремонтом, ставки автослесаря у нас нет и вообще свободных ставок нет, чтобы его перевести с сохранением заработной платы (раньше так делали). Подскажите как можно оформить доплату за то, что он сам занимается ремонтом, ремонт большой еще месяц точно будет возиться, а терять водителя не хочется (работник хороший).

Заранее спасибо.

спасибо, мы так и сделали, тем более работник согласен.

Работник по своей инициативе желает перевестись с постоянного места работы (не сработалась с зав.отделом) на временное в другом отделе (основной работник в отпуске по уходу за рубенком). Как правильно оформить перевод, чтобы работник потом не потребовал возвращения на постоянное место работы. Получается, что это постоянный перевод, а работа временная. Как должно быть написано от работника заявление, как в приказе отразить такой перевод и это будет доп. соглашение или надо оформлять новый трудовой договор?. Помогите пож.

Посоветуйте как правильно оформить трудовой договор (внутреннее совместительство), раздел "Режим труда и отдыха", чтобы со стороны проверяющих не было претензий. Обязательно ли указывать точный график работы; можно ли обед по основной работе включить в рабочее время.
Основная работа: с 08-00 до 17-00, выходной суббота, воскресенье.
Учереждение работает: с 07-30 до 19-00, выходной суббота. Можно ли в воскресенье работать по совместительству. И табелировать как? Чтобы получалось 20 часов в неделю?
Заранее спасибо.

Получается, что мы авансом предоставили доп.отпуска и теперь, чтобы выравняться - на следующий год доп. отпуск не давать. Это был бы выход. Ладно, посмотрим, что напишут проверяющие.

А вот надбавка за стаж работы также дейстует или тут другое? Там ведь тоже пишут, что от 2 до 5 лет - 10% и т.д.

Посоветуйте пожалуйста.

У нас с 1997 года согласно Закона "О библиотечном деле" библиотечным работникам предосталяются дополнительные отпуска за выслугу лет: от 2 до 5 лет - 6 дней и т.д. До сегодняшнего дня проблем не возникало: библиотечный стаж 2 года - предоставляется доп. отпуск 6 дней.
Прошла проверка в бухгалтерии (хотя за 12 лет их было много и было все нормально): и пока в устной форме (ни акта, ни предписания пока нет)сказано, что идет переплата и за того, что мы неправильно даем доп. отпуска. Проверяющие поняли так этот закон, что работник должен сходить 2 раза в отпуск и только за третий период работы можно предоставлять доп. отпуск, говорят, что это такой бугхалтерский момент.
В самом законе понятия выслуга лет нет, и никаких комментариев тоже, и как мы должны догадываться, что написано от 2 лет, а должны понимать как 3 года непонятно. Кажется, что все по русски написано, как доказать очевидное, ведь придется каким-то образом писать объяснительные. Может, кто сталкивался с такой проблемой, посоветуйте как быть?
И еще: сможет ли бугхалтерия без согласия работника высчитать переплаченную сумму (ведь это не счетная ошибка и не вина работника).

Заранее спасибо.

помогите правильно заполнить записку-расчет.
Человек увольняется 18.11.2010. Период работы с 11.08.2010 по 10.08.2011.
Отпуск основной 28 дней, дополнительный 17 дн.
В строке не использованы 7 дней основного
4 дня дополнительного или можно общее число написать 11 дней.
Подскажите пожалуйста.

Спасибо огромное, очень помогли.

Будет ли нарушением, если в бухгалтерию будем отдавать на одном листе: с одной стороны выписка из приказа (отпуск или увольнение), а с другой записка-расчет (в целях экономии бумаги). Не могу доказать директору, что так нельзя, она считает раз с обратной стороны записку -расчет заполняет бухгалтерия, то пусть свою часть распечатывают сами.

Тяжело доказать, что очевидно.

Помогите была проверка КРУ в бухгалтерии, нам нарушение - после отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней и после отпуска по уходу за ребенком - изменен период работы. Ст. 121 ТК РФ их не убедила. Утверждают, что период работы мы менять не имеем право и если работник не отработал 365 дней, то значит просто высчитывать количество дней отпуска, который им причитается (не 28, а меньше). Я занимаюсь делопроизводством всего второй год и прежде, чем изменять периоды работы перечитала много статей. Я предоставляла наглядное пособие "Заполняем без ошибок: время отдыха" (проект журнала "Справочник кадровика"), распечатки статей из Консультанта Плюс - это их не убедило им нужна ссылка на официальный документ и чтобы было дословно написано, что в каких случаях период работы свигается. Помогите может знаете такие документы на что я могу сослаться.

Заранее спасибо.

Подскажите, можно в один день уволить материально ответственное лицо и принять в этот же день на его место другого, чтобы сразу передать все новому работнику. Получится, что на 1 штатной единице один день будет 2 человека. Или при передаче материальных ценностей так можно делать.

Заранее спасибо

Помогите пож. Как правильно поступить?
Иванова в отпуске по уходу за ребенком до 3 трех лет. На ее место принята Петрова по СТД, но тоже ушла в отпуск по беременности и родам. Пришлось принять Сидорову на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой. И предполагалось, что, когда выходит основной работник увольняем и Петрову и Сидорову. Сегодня пришла Иванова, в связи с переменой жительства решила уволиться не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.
Как теперь поступить, какие приказы нужно оформить. Издать приказ, что Петрову считать постоянным работником? Директор говорит, что в отстуствии работника мы этого сделать не можем. И как быть с Сидоровой ведь в приказе у нас срок договора по дату окончания отпуска по уходу за ребенком Ивановой. Что делать посоветуйте.

Подскажите пож. У нас была всего 1 книга приказов по личному составу и 1 книга по основной деятельности.

Посетив форум узнала, что надо разделить по срокам хранения книгу приказов по личному составу. Вопрос по нумерации самой Книги, если у нас была всегда одна и в этом году это будет "Книга приказов по личному составу №25", вторую заведу новую, как нумеровать "Книга приказов по личному составу №1", как правильно?

И еще вопрос у нас много идет доплат за увеличенный объем работы к какой книге приказов они будут относится?

Не поняла. Так можно продолжать личное дело или нет.

И про дополнительные соглашения. У нас трудовые договора подшиты тоже в личные дела. Или их надо где-то отдельно держать. Подскажите как правильно?

Однозначного ответа не получила. Должность не меняется, меняется разряд, соответственно оклад.

Логично, действительно, в разделе Прием не писать, как правильно?

Если уволенный работник, устроился снова, могу ли я продолжать вести его личное дело?

И еще вопрос: у нас много дополнительных соглашений и приказы за увеличенный объем работы, личные дела так и пухнут на глазах обязательно ли их подшивать в личные дела.

Случается, что работник уволился, а через время опять к нам устраивается.
Можно ли продолжать вести старую ЛК, бывший директор так делала. Меня это смущает. Подскажите как верно.

И еще: при прохождении аттестации заполняем раздел Аттестации, надо ли в разделе Прием фиксировать изменение разряда?

Я правильно поняла: эти две записи я должна сделать недействительными и сделать новые о приеме 22.11.2005 и теперь уже об увольнении по собственному желанию. Заранее спасибо.

Здравствуйте, вопрос по записи в трудовой книжке.
Были сделаны записи в трудовой книжке:
«22.11.2005 Принята библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника, по 03.03.2006г., с окладом по 7 разряду ЕТС»
«04.03.2006 Считать работающей библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, по 03.09.2007г.»
Больше никаких записей нет, директор, которая эти записи делала уволилась в 2008г.
Основной работник уволился 25.08.2006г.
За это время Иванова, принятая временно уходит сама в декрет и в отпуск по уходу за ребенком – с 10.11.2006 по 06.09.2009гНа сегодня Иванова выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет уволиться. Если мы сейчас сделаем запись об увольнении, не получиться ли, что у работника потеряются 3 года. Если это так, то какую запись мы еще должны сделать, чтобы работник не пострадал.