Zhurka (Все сообщения пользователя) , Публикация №501545

Добрый день!
Коллеги, прошу помочь советом, документами.
Необходимо срочно переподчинить отдел одного из управлений другому управлению.
Внести изменения в организационно-штатную структуру довольно сложно (большое количество акционеров-физиков).
Была ли у кого практика и может ли кто поделиться приказом или распоряжением о переподчинении.
Заранее всем огромное спасибо.

Добрый день!
Сотрудник магазина (розничная сеть) беременна. Беременность проходит тяжело, поэтому с первых дней беременности сотрудник периодически находится на больничном. От этого страдает, соответственно, производительность и продажи.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с человеком до ухода основного работника в отпуск по беременности и родам, не взирая на то, находится ли основной работник на больничном или на рабочем месте?

пРИВЕТ. еСЛИ ЕЩЕ НЕ ПОЗДНО, У МЕНЯ ЕСТЬ КОЕ-ЧТО, МОГУ ОБМЕНЯТЬСЯ;)

Да вот и думай, то ли для души, то ли для желудка.

До момента прибытия его на место ( в Вашем случае, это гостиница).
Мы с часами не заморачивались, а оплачивали всё как полный рабочий день. Легче и кадровику табель заполнять, и бухгалтеру з\п начислять.

На выбор профессии влияет окружение и окружающие тебя люди, а так же возможности родителей.

Мама нас с младшей сестрой воспитала одна на секретарскую зарплату.
Я училась заочно, потому что пошла работать с 17 лет секретарем (чему научилась у мамы).
Сестра закончила техникум и пошла работать секретарем.

Маму через некоторое время перевели инспектором по кадрам.
Я, уже живя своей жизнью, как-то вот так получилось, но тоже стала кадровиком.
Сестра недавно нашла работу и работает сейчас инспектором отдела кадров.

Представьте картину - "Три девицы за столом, молвят только об одном.....не трудно догадаться, чем каждый разговор заканчивается:)))))

P.S. Моему старшему сыну 8 лет. Год назад он мне заявил, что когда вырастет, то станет как мама - начальником отдела кадров

Считаю, что да, только можно оплатить не весь день, а часы.

А как Вы докажете, что работник умер? Слухи к делу не пришьешь.
на каком основании "НН" в табеле проставлять? На все действия нужны документы-доказательства.
А если это время совпадет с начислением з\платы или аванса? Не, так дела не делаются.
Я бы, прежде чем отправлять данное письмо, позвонила бы родственникам и предупредила, что к ним направлено данное письмо, потому что ТАК НАДО и для того, чтобы это не повторялось, нужно очень срочно свидетельство о смерти. Думаю, родственники поймут.

Может и оплачиваться, но только в том случае, если в Локальных нормативных актах предприятия это будет прописано.
Мы оплачивали учебный отпуск второго высшего образования только тем сотрудника, кто учился по профилю деятельности организации. Но, опять повторюсь, это ДОЛЖНО быть прописано в кол.договоре либо ПВТР.

Вам сначала надо разобраться с нормами (высчитать норму на каждого сотрудника, затем составить график сменности, желательно исключив переработки, а так же работу в течение двух смен подряд и т.п.).
Если в Вашем случае это не получается, то у вас один выход - делать два графика: правый и "левый".

Больничный оплачивается по средней заработной плате, поэтому при его выплате должны учитываться весь его доход в организации.

Самое, что обидно, для кадровиков в этом плане больше головняка. Ведь ДО получения копии свидетельства о смерти, мы не имеем право уволить работника. Получается, со дня невыхода работника на работу, мы обязаны писать акты об его отсутствии и посылать письма на адрес уже умершего сотрудника, типа "Уважаемый ФИО, просим явиться для дачи объяснений.....". Просто кошмар какой-то.
У меня такое было, длилось правда не долго - 9 дней. Родственники все ж передали свидетельство.
Так что, я Вашей ситуации не завидую и советую, делайте, всё как положено - пишите бумажки.

1. Уволить его с основного места работы, согласно его заявления Председателю Совета директоров, Протокола Совета директоров, приказа.
2. Принять его на работу по совместительству, согласно тех же 3 документов, что и выше, плюсом только идёт новый ТД.

Доброго всем вечера!
Вот интересно, в случае направления сотрудника, являющего внешним совместителем в командировку дней так на 7-8, а может быть и больше, а может быть и меньше, обязан ли Работодатель-отправитель требовать от работника справку о том, что он на это время освобожден от работы по основному месту работы, либо направляется в ту же местность в командировку и от основного работодателя?

Я продублируюсь.......106351414, если будете стучаться отпишитесь сразу, что Вы кадровик, а то я кого попал в асю не впускаю:)

Обычную, как бы он работал 8 часов.

Доброго всем дня! Девочки и мальчики. Поможите, чем сможите. Устраиваюсь на работу (хорошую работу), главной задачей передо мной будет стоять введение положения материального и нематериального стимулирования для работников, так же введения грейдов в организации. Понимаю для себя, что работа трудная и сложная, так как коллектив закоренелый, савдеповской закалки, но дан заказ на то, чтобы повернуть его лицом к Западу.
Честно скажу, из мотивации занималась только расширенным соц.пакетом.
Может ли кто-нибудь поделиться Положениями, Инструкциями, а главное опытом?
Буду очень благодарна.
Если вдруг кто-нибудь готов будет поделиться какими-либо документами, прошу высылать их на мою эл. почту: personal_l@inbox.ru

Заранее большущее спасибо!!!

Ух, так и хочется на букву "Х" кое-какой комплиментик отвесить, но скажу коротко
ХОРОШИЙ

А кто проверит в скольких орг-циях Вы работаете? Никто. Работник пусть хоть на 150 работах работает, главное, чтобы успевал:)

Забыла дописать.............успевал и деньги платили:)

Какие могут быть на этот счет документы, если в заявлении об увольнении работник должен указать дату увольнения, а не с какого числа его надо уволить. Т.к. предлог "с" может трактоваться, что сотрудник просит его уволить "каким-нибудь днём, этак после 31.12.2010 года", а какой это будет день он сам еще не решил. Поищите на форме, здесь как-то уже затрагивалась эта тема.

Пока соискательница дойдет до центра занятости с Вашим отказом, пройдет 2 недели, за это время центр занятости вам триста пятьдесят человек направит, уж из которых, если Вы не сильно привередливы, кто-нибудь да подойдет.

Приятно, когда после умного ответа и добавить уже нечего:)

Обязательно обезопасте себя, написав о данном нарушении администрацию организации путём написания служебной записки, чтобы потом на вас "собак не навешали".

Ну это математически надо просчитать. К примеру: оклад 20000 (за все 5 юр.лиц). Выбираем основное место работы - оклад 12тр. В остальных по совместительству оформляемся на 0,2 ставки (2 тр за каждое юр.лицо) при окладе в штатном 10тр. Всё. Дело сделано. Главное, чтобы всё успевали. Удачи.

ребята, Вы уж как нибудь определитесь, либо Вы гость-вопроситель, либо Вы гость-отвечатель. Иногда очень трудно определить что и кому нужно. Такое ощущение, что кто-то просто беседует сам с собой.