Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №926238

Так это у них надо было выяснять в мотивировочной части должно быть обоснование с ссылкой на НПА.
А так же стоит выяснить, а что они понимают под ежегодными записями???? Лично для меня тайна, что это.
Есть событие, есть внесение записей и ознакомление под роспись в Т-2. Все регламентировано ТК РФ, Положением и Инструкцией.
Ylinac, есть большое подозрение, что Вас проверял работник который сам не знаком с трудовым законодательством.

Если соответствует требованиям статьи 217 ТК РФ, тогда все нормально.Корочки от УЦ должны быть как минимум у директора и нач. отделов.
Если это так, то из 3-х работников имеющих удостоверения от УЦ формируется приказом комиссия по ОТ, утверждаются Положения, Программа обучения и аттестации работников и можете сами оформлять протоколы и удостоверения работникам.
Последняя надежда, поищите на форуме, тут выкладывали все эти вещи, Вам останется только их подогнать под себя.

Куда будут запрашивать, туда и отправляйте. Военкомат - спросите у директора. Если скажет, что ничего не надо, то и помалкивайте пока сидите. Штраф небольшой, всего 5000. Многие не хотят светить компании.

Здравствуйте, в записи трудовой книжки на месте сведений о заграждениях сделаны записи о работе (увольнении из одной организации и приеме в другую организацию) при этом слово награждение зачеркнуто и написано о работе.
Я правильно поняла что нужно издать приказ о недействительной записи о приеме ( т.к. это организация в которой работает работник в данный момент), а так же внести соответствующую запись в трудовую книжку. Но что сделать с предыдущей я не знаю отправить работника в эту организацию для исправления или что??? и какой должен быть № записи? основание для внесения будет являться приказ о недействительности записи??????

Спасибо.

Добрый день!
Вопрос такой.
Новый сотрудник принес трудовую книжку, оформлена в 1989 году, в Молдавии. На титульном листе нет печати, записи с первого места работы печатью не заверены (точнее, было так - работа в СМУ, служба в армии, снова работа в том же СМУ, увольнение, печать СМУ).
Потом с 1994 года пошли записи на молдавском, до 1998 года. С печатями. Потом перерыв, и дальше в 2014 запись нашего московского предприятия, человек там проработал четыре года.

Начиталась интернетов и теперь думаю, как считать стаж для оплаты больничных.

В нескольких местах пишут, что если трудовая оформлена с ошибками, стаж по ней могут не зачесть. Вопрос - не засчитывают весь стаж или только тех записей, что оформлены неправильно?

В данном случае - когда нет печати на титульном листе - можно ли засчитать стаж, заработанный в 2014-2018 годах, не требуя справки от предыдущего работодателя?

Можно ли будет засчитать стаж в Молдавии, если работник принесет нотариальный перевод книжки?

По разному бывает...
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Мне кажется, это не тот случай. Это же вроде если вписали, например, об увольнении по статье, а потом признали недействительной, ну и работодатель выдает чистенькую книжку, без исправлений.типичное НПА, все признаки!
Снеженка, Челентано, спасибо!

Добрый вечер. Принимаем на работу по совместиткльству действующего госслужащего. Не нашла информацию, что нужно уведомлять основного работодателя о приеме его сотрудника по совместительству. Работник принес уведомление с основной работы, что уведомил работодателя о предполагаемой работе по совместительству. Может у кого был или есть такой сотрудник. Переживаю все таки по поводу штрафа с этими госслужащими.

Коллеги, приветствую!
Вопрос такой:
В октябре надо было поднять оклад на 10000 человеку, но ошибочно подняли на 5000, соответственно сделали ДС на повышение оклада
Чтобы теперь с 01.11.19 поднять еще на 5000 надо новое ДС делать, или нужно делать приказ на исправление ДС или что-то такое? Типа служебной записки о счетной ошибке?

И не найдете, потому что главное - факт заключения ТД . Без разницы - на основную работу или по совместительству.

Елена*А*, Снеженка, спасибо.