RMZ (Все сообщения пользователя) , Публикация №61626

регистрация в Роскомнадзоре как оператор персональных данных, кому нужно регистрироваться

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

13.05.2021 14:19:42

Фирма занимается ремонтом и для принятия в тендарах нужно указывать работников( Ф.И.О., профессия, стаж) кто этим будет заниматься. Сейчас встал вопрос о передачи персональных данных третьим лицам ( согласие взяли), но нужно ли регистрироваться в Роскомнадзоре?

Перейти

регистрация в Роскомнадзоре как оператор персональных данных, кому нужно регистрироваться

RMZ Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019	# 13.05.2021 14:16:19 Здравствуйте, всем ли операторам персональных данных нужно регистрироваться в Роскомнадзоре?
	Перейти

ИНОСТРАНЦЫ, Прием, увольнение миграционный учет ИнРабов

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

21.01.2021 14:05:00

Цитата

tutta написал:

Цитата
RMZ написал: Здравствуйте, инработник принес новый патент, в котором указана новая профессия. Можно с работником заключить доп.согл о переводе на новую профессию или через прием увольнение?

Я в свое время отправляла работника (грузчика) на обучение, чтобы перевести его на водителя погрузчика.
Соответственно, подавала уведомление при приеме на работу на грузчика, ТД на грузчика. Когда он обучился, получил права, я его перевела (допником) на другую должность. Потом подавали ходатайство о продлении его патента. МВД запросили весь пакет документов по его переводам в организации (был еще один перевод в другую обособку). Все документы рассмотрели, все ок, приняли, не смотря на то, что в МВД данные были на него, как на грузчика.

Так что смело переводите и все.

Спасибо

Перейти

ИНОСТРАНЦЫ, Прием, увольнение миграционный учет ИнРабов

RMZ Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019	# 19.01.2021 12:57:50 Здравствуйте, инработник принес новый патент, в котором указана новая профессия. Можно с работником заключить доп.согл о переводе на новую профессию или через прием увольнение?
	Перейти

[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

24.11.2020 08:29:09

Здравствуйте, на нашем предприятии станочник (после СОУТ класс условий труда 2) находился на лечении психдиспансере с августа по ноябрь месяц. На период отсутствия предоставил справку с мед.учреждения. Мед.заключения к допуску на работу у него нет. Начальник просит его отстранить от работы. Как это правильно сделать, если нет мед.заключения, только справка?

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

18.05.2020 09:29:35

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
RMZ написал: перевести работников

Во первых, никакого перевода не будет - все остаются на своих местах, со своей трудовой функцией.

Цитата
RMZ написал: раньше все сидели в одной кучи, т.е числились все за предприятием по ШР

сидели в кучЕ или в ШР не было отделов - хотелось бы получать верную информацию.
Если речь именно о том, что отделов не было, а сейчас их хотят сделать, то ничего страшного нет.
Получается, что в ТД , приказах и трудовых книжках есть просто должности. Читаем нормы
Инструкция по заполнению

Цитата

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования ( если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного ), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Читаем ТК статью 57

Цитата

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видим, не обязаны в ТД быть указаны подразделения (отделы), а если оно не указано в ТД, то и в трудовой не указывается. Что имеем в данной ситуации? Что при изменении ШР и разделении по отделам условия ТД работника не меняются и ничего делать не нужно - ни с записями в трудовой, ни с его ТД.

Совсем другая ситуация, когда изменяются названия отделов и т.п. Но это другая история.

Спасибо, да в ШР не были выделены отделы.

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

14.05.2020 09:33:43

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. У нас в компании меняется структура организации с выделением цехов и отделов (раньше все сидели в одной кучи, т.е числились все за предприятием по ШР). Как правильно ввести новое ШР и перевести работников. Приказ об утверждении новой структуры издается за 2 месяца. Уведомляем работников за 2 месяца, а вот с какого числа вводить новое ШР? и можно ли ввести одним числом ШР, а перевести работников с другого?

Перейти

RMZ Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019	# 13.03.2020 08:47:28 Спасибо
	Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

13.03.2020 08:18:10

Здравствуйте, в организации "велась" (если так можно сказать) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, т.е. это просто распечатанные листы А4 согласно форме не пронумерованные , нет пломбы и т.д. Сейчас хочу привести все в порядок. Купили книгу пронумеровала, опломбировала. Что делать со старой "книгой", как перенести записи или просто внести все имеющиеся на данный момент трудовые книжки в хронологическом порядке и все.

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

27.02.2020 15:07:53

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
RMZ написал: Должностные инструкции менять согласно подчиненности по структуре ( вводятся новые отделы и цеха)

Это зависит от того, что написано в ДИ - нужно или нет Вам виднее. Но главное: нельзя менять трудовую функцию.

Цитата
RMZ написал: В каких еще документах нужно сделать поправки?

Опять же, только ВЫ можете знать в каких У ВАС документах упоминается структура.

Спасибо.

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

27.02.2020 10:51:47

Здравствуйте, на нашем предприятии меняется структура. Нужно издать приказ об утверждении новой структуры. Должностные инструкции менять согласно подчиненности по структуре ( вводятся новые отделы и цеха)? В каких еще документах нужно сделать поправки?

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

01.11.2019 13:47:44

Цитата

Серега написал:

Цитата

RMZ, будьте осмотрительны и осторожны, не всё надо срочно исправлять, т.к. можно сделать только хуже.

Спасибо.

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

01.11.2019 13:39:08

Здравствуйте, в записи трудовой книжки на месте сведений о заграждениях сделаны записи о работе (увольнении из одной организации и приеме в другую организацию) при этом слово награждение зачеркнуто и написано о работе.
Я правильно поняла что нужно издать приказ о недействительной записи о приеме ( т.к. это организация в которой работает работник в данный момент), а так же внести соответствующую запись в трудовую книжку. Но что сделать с предыдущей я не знаю отправить работника в эту организацию для исправления или что??? и какой должен быть № записи? основание для внесения будет являться приказ о недействительности записи??????

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

31.10.2019 08:19:40

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Водитель-экспедитор устроен на общих основаниях (т.е разъездной характер работ не указан).В последнее время очень много командировок, которые насчитываются по среднем, отсюда следует уменьшение ср.з/п.
Что нужно сделать что бы сохранить ср. з/п. Оформит ДС и установить разъездной характер работ?
Ни разу с этим не сталкивалась, прошу вашей помощи.

Перейти

сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения

RMZ Новичок Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019	# 23.09.2019 11:00:42 Здравствуйте, предстоит проверка с ЦЗН по вакансиям и квоте инвалида. Если у кого опыт прохождения таких проверок? Что проверяют? Как проходит проверка? У меня первый раз будет такая проверка
	Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

19.09.2019 12:09:41

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
RMZ написал: отработал 10 мес 18 дней , привела к полному мес. получилось 10,6

Месяцы "приводят к полному" - это либо 11 (если отработано 15 и более дней в месяце), либо 10 (если менее 15 дней). Третьего не дано)))

Цитата
RMZ написал: 02.11.18 - 23.09.19г

это 10 месяцев 10 месяцев 22 дня (почему у Вас получилось 18 дней - для меня загадка...)

Цитата
RMZ написал: в это период брал 51 день без сохранения з/п.

В соответствии с ТК, в стаж для отпуска включается только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года, следовательно 51-14=37 дней нужно исключить
10мес 22 дня минус 37 дней получаем стаж для отпуска 9 месяцев 15 дней. Как выше уже сказала - округляем по Правилам и имеем 10 месяцев.
28/12*10=23,34 дня положено работнику за отработанный период

Цитата
RMZ написал: 14 дней уже отгулено

об этом Вы ничего не написали. Если так, следовательно компенсировать нужно 9,34 дня.

Спасибо.

Перейти

RMZ

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 19.09.2019

19.09.2019 11:03:46

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении работника:
период работы 02.11.18 - 23.09.19г. ( основной отпуск 28 дн) в это период брал 51 день без сохранения з/п.

Я рассчитала так : отработал 10 мес 18 дней , привела к полному мес. получилось 10,6
28/12*10,6=24,8
14 дней уже отгулено, значит 24,8-14=10,8 дн.
Нужно ли убирать из периода работы дни без оплаты?

Перейти



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

RMZ (Все сообщения пользователя) , Публикация №61626

Последние публикации

Новости